Quelle: Welchen „blend“ braucht optimales Blended Learning? Dr. Okke Schlüter, Leiter PONS Corporate Solutions
Quelle: Welchen „blend“ braucht optimales Blended Learning? Dr. Okke Schlüter, Leiter PONS Corporate Solutions
Quelle: Welchen „blend“ braucht optimales Blended Learning? Dr. Okke Schlüter, Leiter PONS Corporate Solutions
Wie verbreitet und effektiv ist Blended Learning? Blended Learning ist die am meisten genutzte Lernform bei Trainern 77 % in USA 55 % in Großbritannien 16,1 % aller Trainingsmaßnahmen in den USA werden mit Blended Learning durchgeführt. Steigerung auf 29,4 % bis 2006 erwartet Die meisten Befragten meinten, dass Blended Learning effizient (46,2 %) oder sehr effizient (19,2 %) sei 62 % der Befragten in Großbritannien sagten aus, dass on-the-job-training die effizienteste Art des Trainings sei. Studie von Balance Learning Limited und der ASTD (American Society for Training & Development), 2005 Workshop Fernausbildungskongress, Hamburg, 21. Sept. 2005
Blended Learning Das große Potential von Blended Learning liegt in neuen und kreativen Gestaltungsmöglichkeiten des Lernens. Workshop Fernausbildungskongress, Hamburg, 21. Sept. 2005
Die drei Ebenen des Blended Learning Content Ebene Didaktik, Medien, Methoden Kommunikative Ebene Informationsaustausch, Aufgabenverteilung, Diskussionen Kollaborative Ebene Kooperative Wissensgenerierung, Dokumenterstellung, Projektarbeit, Lerngruppen Lernbegleitung Inhaltserstellung Workshop Fernausbildungskongress, Hamburg, 21. Sept. 2005
Integratives Blended Learning Mehr als eLearning und Präsenztrainings?! Ein funktionierendes Blended Learning Konzept beinhaltet neben der Integration von kooperativem Online-Lernen auch eine vollständige Umgestaltung der Präsenzphasen: Interaktive Seminargestaltung Einbeziehung von Online Lernen Kollaboratives, vertiefendes Arbeiten Integratives Blended Learning verbindet alle Lernphasen Phasen zu einer einheitlichen Lernerfahrung, in der aktives, herausforderndes und soziales Lernen gefördert wird. Workshop Fernausbildungskongress, Hamburg, 21. Sept. 2005
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit … Auf Wiedersehen in der Lernplattform! Workshop Fernausbildungskongress, Hamburg, 21. Sept. 2005