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Veröffentlicht von:Annaliesa Rampe Geändert vor über 9 Jahren
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©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com 11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 1 Use of Statistics for Disaster Risk Management - ein WebQuest-Workshop nach dem Action Learning Ansatz - InWEnt / ifanos / SNTL Publishing 18.01.2010, Nürnberg Sebastian Hoffmann
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 2 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com 1.Struktur von WebQuests 2.Didaktischer Ansatz 3.Detailanalyse eines WebQuests 4.Unterrichtsszenarien 5.Instruktionsdesign Agenda
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 3 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com Nach der WebQuest-Methode strukturierte Module Erstellt als eine Handlungsanweisung (SOP) : 1.Einführung 2.Aufgabe: ein komplexes, reales Problem 3.Lern-/Arbeitsprozess: eine didaktisierte Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie die Aufgabe gelöst werden soll 4.Lernmaterial: (on- und offline) Lernmaterial und Werkzeuge (z. B. Checklisten, Vorlagen, Software) - Teil 1 -
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 4 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com 5.Bewertung: transparente Kriterien in einer Bewertungsmatrix (“rubrics”) 6.Zusammenfassung und Ausblick 7.Umfrage: Rückmeldung der Teilnehmenden 8.Quellen und Referenzen Nach der WebQuest-Methode strukturierte Module
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 5 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com Function of a module: Guidance The WebQuest pool...for teaching...for learning...for evaluation...for course management
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 6 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com Das Konzept des „ Leitmediums “ zur F ü hrung der Teilnehmenden
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 7 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com Didaktischer Ansatz: Action Learning (bei Coaching) bzw. Handlungsorientierte Didaktik Arbeitsplatznahes Coaching (statt Training) Es gibt nur Tätigkeiten, die reale Probleme in der Arbeitswelt beheben Kursmodule sind Handlungsanweisungen (Standard Operating Procedures, SOPs), die zu berufsrelevanten Lösungen führen müssen (statt Training) Instruktionsmodell: WebQuest und begleitendes Evaluationsverfahren „Portfolio assessment“ - Teil 2 -
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 8 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com Sequenzmodell für handlungsorientierten Unterricht (nach der WebQuest-Methode) Handlungsorientiertes Kursmodell Coaching durch eMail Korrepondenz & Telefon, VoIP Bedarf des Unternehmens legt Projekte fest WebQuest 1 (= SOP 1) Übergangstexte WebQuest 2 (= SOP 2) Übergangstexte WebQuest 3 (= SOP 3)... Start - SOP 1- Ende - SOP n - SC0-1 SC0-2 SC0-3 Führung zur Erarbeitung konkreter Problemlösungen unter Anwendung von Werkzeugen
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 9 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com Detail-Analyse eines WebQuests anhand eines Beispiels 1.Einführung 2.Aufgabe 3.Lern-/Arbeitsprozess 4.Lernmaterial 5.Bewertung 6.Zusammenfassung und Ausblick 7.Umfrage 8.Quellen und Referenzen - Teil 3 -
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 10 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com e-Learning Online Learning Multimedia CBT (CD-ROM) +telekomm.-telekomm. synchronasynchron PräsenzBlended Learning Synch. online learning Videokonferenz tele-Teaching Asynch. online Learning Internet-Learning Web Based Training Tele-Learning Unterrichtsszenarien Mit freundlicher Genehmigung von: Tele-Akademie / Furtwangen - Teil 4 -
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 11 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com Kommunikation, Kooperation unter Teilnehmenden unbetreut / ohne Unterstützung (WBT) betreut / mit Unterstützung Online Kurse (Intra-/Internet) Audio-/ Videokonferenz synchronasynchron Online Lernszenarien Mit freundlicher Genehmigung von: Tele-Akademie / Furtwangen
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 12 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com Kommunikationsformen 1 : 1 N:N 1:A (Gruppe) A:B 1:N
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 13 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com Phase I. Vorbereitung Phase II. Betreutes Online Lernen Phase IV. Nachfolgephase 5 Tage 20 Tage 10 Tage 12 Wochen Vertiefung Phase III. 3 Präsenz 3 Tage 2-4 Teams Vertiefung Ergebnis- übergabe Referenzkurse („proof of concept“) Ergebnis- übergabe 1. Erfahrung entwickelt 2. Orientierungswissen aufgebaut 3. Medienkompetenz entwickelt 1. Strategie definiert 2. Projekt definiert 3. Konzept geprüft 1. Team qualifiziert 2. Projektplan geprüft 3. Prototyp eingesetzt Ergebnisse: Beispiel: Einsatz von Blended Learning für die Produktion von eLearning-Kursen in Online-/Präsenz-Coachings
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 14 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com FachinhalteLernziele Aktivitäten des Betreuenden Aktivitäten des Teilnehmenden Leistungen zur Unterstützung BewertungVortest FI-1 Konjugation spanischer Verben (Gegenwart) LZ-1 1. – 3. Person Singular konjugieren für Verben auf –ar AB-1 Lernmaterial und Führungsmaterial verteilen Beispiele geben auf Fragen antworten AT-1 Zwei Verben konjugieren Ergebnis per eMail übergeben LU-1 Direkte Rückmeldung über ein Skype Gruppenchat B-1 Keine Bewertung (freiwillige Aufgabe) V-1 Kein Vortest FI-2LZ-2AB-2AT-2LU-2B-2V-2 Vorlage für ein Instruktionsdesign (mit Beispiel) - Teil 5 -
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11. Januar 2015 | S.Hoffmann | Folie: 15 ©2010 Hoffmann&Reif. Alle Rechte vorbehalten shof@hoffmann-reif.com
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