Nachhaltig trainieren!? Erich Hildenbrand, TÜV SÜD Akademie GmbH Referententreffen 2012 in Fürth

Arbeiten – Denken – Lernen/Trainieren muss man nicht unbedingt selbst - man kann andere für sich arbeiten lassen. muss man nicht nur selbst - man kann auch nutzen was andere gedacht haben. muss jeder selbst (tun) - man kann sich nicht vertreten lassen. [Quelle: Prof. Geisler auf Referententreffen 2005 in Bad Boll]

Das „Verorten“ / Das „Verankern“ Nachhaltig trainieren fängt bei einem selbst als Teilnehmender, als Lernender, als Trainierender schon vor oder zumindest beim Start eines Trainings an! ZIEL „ TN aus der Komfort-Zone holen“ Nachhaltig Trainieren

Beispiele zum Transfer im Seminar Entwickeln eines „roten Fadens“ Regelmäßiges Zusammenfassen und Wiederholen Durchführen von Einzel- und Gruppenarbeiten Arbeiten mit Fallbeispielen Erstellen von Branchenbezügen Anregen von Lerntandems Einsetzen von Transferblättern Teilnehmer anleiten die Umsetzung des Gelernten zu planen

Nachhaltiges Trainieren… Was sind Ihre persönlichen Ziele und Methoden? ZIEL

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer im Rahmen der Initiative „Verantwortung unternehmen“ der Eberhard von Kuenheim Stiftung

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Nachhaltigkeitsrelevante Themen: Energiemanagement Eco-Training Gesundheitsförderung

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Verstärktes Angebot von E-Learning („Green Training“)  Aufbau einer Web-Academy

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Regionale Betreuung Digitale Unterlagen Catering mit regionalen Speisen

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Prüfung und Zertifikate direkt im Anschluss des Seminars Online-Prüfungen Online-Befragungen

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Transferkompass Transferblätter in Unterlagen Transfergespräch (persönlicher Transfer und in die Organisation)

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Training ist: Was wirkt und bleibt! (PE) (OE) Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Transfer setzt am Ende eines Trainings ein. Transferunterstützung muss aber schon vor oder zu mindestens beim Start des Trainings ansetzen…

Transfer-Ideen … Ideen? Lassen Sie Ihren Ideen am Treffpunkt „Referentenmanagement“ freien Lauf!

3 Komponenten für eine … Nachhaltige formelle Trainingsleistung System- leistung der Akademie Lehr- & Didaktik-leistung der Referenten Eigene Trainingsleistung der Teilnehmer

Training ist: Was wirkt und bleibt! Fazit: Training ist: Was wirkt und bleibt! Lassen Sie uns gemeinsam … … mit Leidenschaft nachhaltig trainieren!

Pilot: „Premium“-Seminar mit Transferprogramm Projektidee Pilot: „Premium“-Seminar mit Transferprogramm Phase 1 Phase 2 Phase 3 Entwicklung mit Kunden und Referenten Zusammenarbeit mit Didaktikern und Referenten Auswertung im Vergleich zum Standardtyp

Sprechen Sie mich an! Leiter Mitarbeiterakademie und Erich Hildenbrand Service-Center Didaktik der TÜV SÜD Akademie GmbH Gottlieb-Daimler-Str. 7 70794 Stuttgart / Filderstadt Tel.: +49 711 7005-343 Fax: +49 711 7005-619 Mobil: +49 160 7044040 Westendstr. 160 80339 München Tel.: +49 89 5791-2194 Fax: +49 89 5791-1359