Respekt und Würde Der Aufbau und die Umsetzung der Projekte optimiert die Geschäftsprozesse, und ermöglicht das Menschen für Menschen Leistungen erbringen.

Präsentation zum Thema: "Respekt und Würde Der Aufbau und die Umsetzung der Projekte optimiert die Geschäftsprozesse, und ermöglicht das Menschen für Menschen Leistungen erbringen."—  Präsentation transkript:

1 Respekt und Würde Der Aufbau und die Umsetzung der Projekte optimiert die Geschäftsprozesse, und ermöglicht das Menschen für Menschen Leistungen erbringen. Hier sollen aber die Anerkennung der Leistungen im Mittelpunkt stehen. Ziele Es ist eine Nutzung mit einem hohen Gebrauchswert.

2 Gemeinsame Zielsetzung Die Nutzer, die Hersteller und Betreiber sind Partner. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit entwickeln sie die Konzeption der Projekte, deren Umsetzung gemeinschaftlich durch die Teamlösungen nach Absprachen erfolgt. Gewinne in der Genossenschaft.

3 Jede Tätigkeit sollte immer hinterfragt werden. Die Partner sind durch KVP ein Team. Sie bewegen und erhalten einen Kreis von Bedarf. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit entwickeln sie mit uns die Konzeption der Projekte. Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) Continuous Improvement Process Verbesserungsvorschläge ausprobieren.

4 Ein Konzept für Erzeuger, Hersteller, Logistik und Nutzer.. Die Möglichkeiten von Selfmade-Box. Unter www.selfmade-box.org Die Mehrwertwertpackung und ihre Anwendung.

5 Ein zusätzlicher Gewinn vor Ort. Fertigung erfolgt vor Ort bei dem Erzeuger der Produkte. Freie Zeiteinteilung. Montage mit Standardbauteilen. Künstlerische Gestaltung mit Bildungsauftrag. Geringe Investition bei minimalem Energiebedarf. Herstellung Gemeinsamer Einkauf. Erfahrungsaustausch in eigenen Internetportalen. Es ist der besondere Innenkarton der Stülpverpackung.

6 Gemeinsame Auflistung. Technik Herstellung und Betrieb Handwerkzeuge vor Ort Maschinelle Vorbereitung Unterstützung durch Künstler Bildungsinhalte anregen. Software Kundenkontaktmanagement Helpdesk Multimedia eMail Internet Video

7 Austausch von Erfahrung. Gemeinsame Rechte Telemarketing Wettbewerbsrecht Datenschutz Das ausdrückliche Einverständnis Werbung Behörden Arbeit Einzelverträge bei Zustimmung Schlichtungsrat 24 Stunden / 7 Tage Arbeitsgestaltung

8 Weitere Einbindungen in die Erlebnisgewohnheiten haben hier die besten Voraussetzungen für den Aufbau von festen Beziehungen. Die mehrfache Einsatzmöglichkeit in den Arbeitsabläufen. Shop www.selfmade-box.org www.selfmade-box.org Erstellung zur Nutzung (Vorbereitung zum Urlaub) (Nützliche Geschenke) (Urlaubsfestigung) Zielsetzung ist Bildung. Kunst und die Erhaltung von Fertigungstechnik. Hier ist eine Angebotspalette der Tourismuslinie Vor Ort und bei der Reisebuchung anzustreben. Eine Kombination von den aktuellen Erzeugerboxen der Landwirte vor Ort und ehemaligen Butterfahrten. Hier kann schon zukunftweisende Technik neue eingesetzt werden. Hier ist die Kreativität gefragt.

9 Weitere Einbindungen in die Erlebnisgewohnheiten haben hier die besten Voraussetzungen für den Aufbau von festen Beziehungen. Die erweiterte Einsatzmöglichkeit. Shop www.my-container.org www.my-container.org Logistiklinie Box für (Sportaktionen) (Werkzeug)(Materialien)( Diverse Anwendungen) Diese Box kann in eine Mitnahmeagentur eingesetzt werden. Selbständige Anlaufstation und offene Logistik werden mit Gewinn verknüpft.

10 www.transimobil.org Shop Hier wird der weitere Einsatz besonders von dem Anwender geprägt. Daheim und Unterwegs

11 Besonderheiten vor Ort beachten. Organisation Geschäftsprozesse Vorgeschlagene Teamlösung Arbeitsabläufe Absprachen Anfragen Angebote Unterstützung beim Versand In eigener Verantwortung. Räumlichkeiten Kompetenzen

12 Transparent Management Kapazitäten Personaleinsatz Einsatzplanung Einsatztestung Controlling Umsatz Kosten Fertigungskontrolle Projektmanagement Kunden Reklamationen Kundenwünsche Eine bewehrte Verfahrensweise wird verfeinert.

13 Respekt Personal Personalentwicklung Training Teambildung Qualifizierung Human-Resource-Management Recruitment Personalmarketing Personalauswahlverfahren Einstellungsgespräche