Lösung oder Spannungsfeld? Zeitpolitik Lösung oder Spannungsfeld? Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Köln, den 19. Oktober 2016

Arbeits(zeit)modelle als zentrales Konzept Lebensphasenorientierung Berufsphasen Lebensphasen Einstieg Entwicklung Wachstum Reife Berufl. Rückzug Single Partnerschaft Elternschaft Pflege Um-/ Neuorientierung Krankheit bürgerschaftl. Engagement ... Maßnahmen und Führungs-Instrumente zur Vereinbarkeit von Berufs- und Lebensphasen Arbeits(zeit)modelle als zentrales Konzept

EIINE zentrale Herausforderung: Zielkonflikt in der Zeitpolitik Die Zeitpolitik wird mehr und mehr mit einem Zielkonflikt verbunden sein: Heben aller Zeitpotenziale einer Belegschaft = Umgang mit dem Fachkräfteengpass aus volks- und betriebs-wirtschaftlicher Sicht. Wunsch der Beschäftigten nach Flexibilisierung bzw. Reduktion der Arbeitszeit. LÖSUNG?

Es gibt jedoch nicht DIE Lösung ! Die Zeitpolitik geht einher mit 5 Dimensionen. Zeitsouveränität Zeitsynchronisation Zeit(um)verteilung Zeitkompetenzen Zeitqualität Führungskräfte, Mitarbeitende, HRler und Betriebsräte sollten diese Dimensionen im Blick haben, um Lösungen zu entwickeln und zu implementieren. Es gibt jedoch nicht DIE Lösung !

Zeitp-olitische Ziele Zeitsou-veränität Zeitsynch-ronisation Strategische Ebene Zielkonflikte Interessen der Arbeitgeber Interessen der Arbeitnehmer Gesellschaft-liche Interessen Politische Interessen Rechtlicher Rahmen ... Rahmen-beding-ungen Zielkonflikte Zeitp-olitische Ziele Zeitsou-veränität Zeitsynch-ronisation Zeitumver-teilung Zeitkom-petenz Zeit-qualität Konzeptionelle Ebene Gestal-tungs-faktoren Dauer Lage Verteilung Dichte Autonomie Konsequenzen für weitere betriebliche Handlungs-felder wie Führung, Arbeitsorga-nisation, Qualifizierung,… Arbeitszeit-formen (z.B.. ) Teilzeit Schichtarbeit Gleitzeit Zeit-konten Mobile Arbeit Wahl-arbeit ... Implementierung Empfohlene Arbeitszeit-modelle zur Lösung der Ziel- und Zeitkonflikte Pilotmodell A Entwicklung passgenauer Lösungen, z.B. aus Kombination von Arbeitszeitformen (z.B. Teilzeit u. Schichtarbeit) unter Berücksichtigung der Branchenspezifik Pilotmodell B Entwicklung passgenauer Lösungen, z.B. aus Kombination von Arbeitszeitformen (z.B. Teilzeit u. Zeitkonten) unter Berücksichtigung der Branchenspezifik …

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !