Opting Out – die Automatik für Ihre betriebliche Altersvorsorge Informationen für den Arbeitgeber

Stand 01/2013Seite 2 Warum Opting out? Opting Out ‒ Informationen für Arbeitgeber Nur 39 % aller Sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft haben eine Betriebsrentenanwartschaft. 1 1 Quelle: Alterssicherungsbericht Bundesregierung 2012

Stand 01/2013Seite 3 Funktionsweise Unkompliziert 1 Die Entgeltumwandlung wird fester Bestandteil zukünftiger Arbeitsverträge. Die betriebliche Altersversorgung kann bequem durch einfache Listenanträge eingerichtet werden. Opting Out ‒ Informationen für Arbeitgeber 1 =Bei einer Umwandlung von tariflichem Entgelt muss eine Tariföffnungsklausel vorhanden sein.

Stand 01/2013Seite 4 Funktionsweise Kein Zwang Die Entgeltumwandlung erfolgt nach wie vor freiwillig! Jeder Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, der Entgeltumwandlung zu widersprechen! Opting Out ‒ Informationen für Arbeitgeber

Stand 01/2013Seite 5 Funktionsweise Effektiv Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten die Vorteile der Entgeltumwandlung automatisch. Mitarbeiter, die unentschlossen sind, werden erreicht. Opting Out ‒ Informationen für Arbeitgeber

Stand 01/2013Seite 6 Fazit Nach dem Opting Out-Prinzip muss nur der Arbeitnehmer, der kein Interesse an der betrieblichen Altersversorgung hat, aktiv werden und „aussteigen“. Opting Out ‒ Informationen für Arbeitgeber

Stand 01/2013Seite 7 Vorteile Lohnnebenkosten werden reduziert Bessere Chancen bei der Auswahl neuer Arbeitnehmer durch attraktive Zusatzleistungen Geringer Verwaltungsaufwand Durch die „Automatik“ der bAV wird automatisch der Rechtsanspruch der Arbeitnehmer erfüllt. Opting Out ‒ Informationen für Arbeitgeber

Stand 01/2013Seite 8 Vorteile für die Arbeitnehmer Leichtere Entscheidung zugunsten der Eigenvorsorge Zusätzliche Altersvorsorge mit staatlicher Förderung Kapitaloption bei Fälligkeit Steuer- und Sozialabgabenersparnis Vereinfachte Antragsstellung Vorsorge ist Hartz IV-sicher Opting Out ‒ Informationen für Arbeitgeber

Stand 01/2013Seite 9 Gestaltungsmöglichkeiten BetriebsvereinbarungIndividuell angepasster Arbeitsvertrag Arbeitgeber und Betriebsrat schließen eine Betriebsvereinbarung, in der festgelegt wird, dass alle von der Betriebsvereinbarung erfassten Arbeitnehmer automatisch an einer Entgeltumwandlung teilnehmen. Jeder Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, der Entgeltumwandlung zu widersprechen. Der Arbeitsvertrag enthält einen (deutlich gekennzeichneten) Hinweis, nach dem der Arbeitnehmer automatisch einen festgelegten Betrag zugunsten einer bAV umwandelt, außer er widerspricht aktiv. Die gesamte Belegschaft kann damit in das neue System einbezogen werden. Das Modell ist anwendbar bei Neueinstellungen und für Mitarbeiter, die einen neuen Arbeitsvertrag erhalten (z. B. bei Beförderung). Opting Out ‒ Informationen für Arbeitgeber

Stand 01/2013Seite 10 Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen Opting Out ‒ Informationen für Arbeitgeber Sie können Beitragsstufen vorgeben, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten. Definieren Sie einen prozentualen Anteil des Einkommens als festen Beitrag (dieser steigt mit dem Einkommen)! Integrieren Sie die vermögenswirksamen Leistungen in Ihr Opting Out-Modell! Wollen Sie Ihre „Automatik“ um eine „Sport-Stufe“ ergänzen? Anreize für eine hohe Beteiligung Ihrer Mitarbeiter können Sie durch einen Arbeitgeberzuschuss schaffen.