AHEAD executive consulting

Präsentation zum Thema: "AHEAD executive consulting"—  Präsentation transkript:

1 AHEAD executive consulting
Willkommen AHEAD executive consulting Zürich – Luzern – Zug hkjhk

2 AHEAD executive consulting
Zürich Christian Schweingruber Partner Peter Mayer Partner Dr. Georg Schmid Senior Executive Advisor Corinne Müller Office & Know How Manager Mirjam Meili Office & Know How Manager Luzern Harry Emmenegger Partner

3 ZH BS AHEAD executive consulting Schweingruber & Mayer Mittelland LU
Kollektivgesellschaft Zürich, Löwenstrasse 28 Zug, Baarerstrasse 139 GE / LS LUG AHEAD executive consulting Emmenegger & Partner GmbH Luzern, Hirschmattstr.15

4 Coaching Assessment Standortbestimmung Outplacement Job Factory
Seit Jahren erfolgreich mit Coaching Assessment AHEAD executive consulting Standortbestimmung Outplacement Job Factory Mediation

5 Outplacement trotz Kostendruck
Steigender Kostendruck vs soziale Verantwortung hkjhk Personal Swiss April 2005 Peter Mayer Partner AHEAD executive consulting

6 Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

7 Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

8 Konjunkturelle Randbedingungen
„Steigender Kostendruck als Herausforderung für HR-Verantwortliche“ Rene A. Lichtsteiner ZGP Frühjahrstagung 2004 „Zwischen Kostendruck und Qualitätsbewusstsein“ Personal und Ausbildung Wiesbaden 2004

9 Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

10 Outplacement: systematische Beratung und Coaching
Analyse und Zielsetzung (Standortbestimmung) Schulung und Unterstützung in Bewerbungstechniken Coaching während der Bewerbungskampagne

11 Übliche Emotionen während einer Veränderung
Zeit Übliche Emotionen während einer Veränderung Verweigerung Erfolge Schock Energie Standortbestimmung Hoffnung Hoffnung Zeit Annahme Rückschläge Wut Ungeduld Angst Skepsis Enttäuschung Frustration Kreativität Frustration Verwirrung Stress Unsicherheit Intensität Loslassen Neue Wege suchen Massnahmen

12 Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

13 Beugt Imageverlust gegen Innen und Aussen vor
Positives Zeichen für Verbleibende Spart Abfindungen Vemeidet rechtliche Auseinandersetzungen Reduziert emotionale Belastung der Beteiligten Erfüllung des „Psychologischen Vertrages“

14 Mitarbeiterin wird individuell betreut
Berater „Klagemauer“ für MitarbeiterIn Bewusstsein für Work Life Balance Vermindert Risiken einer Fehl-Orientierung Verkürzung der Suchzeit Umgang mit den ersten 100 Tagen

15 Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

16 Zusammenfassung Outplacement… … überwindet Veränderung leichter … richtige Einschätzung des eigenen Potentials … Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt … bewerbungstechnische Begleitung …Verkürzung des Suchprozesses

17 Outplacement… … erleichtertes Trennungsgespräch … positives Signal für verbleibende Mitarbeiter … vemeidet externer Imageverlust … vermeidet rechtliche Auseinandersetzungen … finanzielle Einsparungen

18 Outplacement trotz Kostendruck
wegen Soziale Verantwortung trotz Kostendruck wahrnehmen Steigender Kostendruck vs soziale Verantwortung hkjhk

19 „Man kann einen Menschen nichts lehren –
man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken“ hkjhk Galileo Galilei (1564 – 1642), italienischer Astronom

20 Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern
Konfuzius ( v.Chr.), chinesischer Philosoph

21 Herzlichen Dank für Ihr Interesse

22 hkjhk