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Stark durch die Ausbildung Senior Experten Service Information zu den Aufgaben des SES - Initiative VerA Oberstufenzentrum Havelland, 24. Oktober 2012.

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Präsentation zum Thema: "Stark durch die Ausbildung Senior Experten Service Information zu den Aufgaben des SES - Initiative VerA Oberstufenzentrum Havelland, 24. Oktober 2012."—  Präsentation transkript:

1 Stark durch die Ausbildung Senior Experten Service Information zu den Aufgaben des SES - Initiative VerA Oberstufenzentrum Havelland, 24. Oktober 2012

2 Basis des SES Die gemeinnützige SES GmbH wurde 1983 gegründet. Getragen wird sie heute von der Stiftung der deutschen Wirtschaft für internationale Zusammenarbeit, die 2003 gegründet wurde. Stifter sind: BDABundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin BDIBundesverband der Deutschen Industrie, Berlin DIHKDeutscher Industrie- und Handelskammertag, Berlin ZDHZentralverband des Deutschen Handwerks, Berlin Seit 28 Jahren leistet der SES mit Fachleuten im Ruhestand Hilfe zur Selbsthilfe – ehrenamtlich, schnell und pragmatisch. Seit 1983 wurden mehr als Einsätze in 152 Ländern durchgeführt.

3 Einsätze 1983 – 2011 Deutschland: davon VerA: 713 (68% der D-Einsätze und 29% aller SES Einsätze) 2.506

4 2.506 Einsätze in 2011 MENA - mittlerer Osten/ Nordafrika

5 Über registrierte Senior Experten, darunter ca. 14 % Frauen Durchschnittsalter 69 Jahre Knapp Senior Experten haben sich für die Initiative VerA gemeldet davon Gesamt VerA geschult Berlin Brandenburg Expertenregister (Stand )

6 Einsatzgebiete Die Senior Experten stellen ihr Expertenwissen, mit langjähriger Berufs- und Lebenserfahrung, sowie mit hoher Motivation, ehrenamtlich zur Verfügung Unterstützung bei der Erarbeitung von Problemlösungen, der Umsetzung von neuen Geschäfts-Impulsen, der Umstrukturierung, der Expansion in Betrieben Eingeschlossen sind u.a. Hilfen zur Verbesserung der Produktqualität und der Geschäftsprozesse zur Schulung und Qualifizierung des Personals zum fachmännischer Rat zur Lösung technischer, wirtschaftlicher und organisatorischer Probleme zur Begleitung bei der Lösung von Liquiditäts- und Finanzproblemen zur Unterstützung bei der Existenzgründung Der Einsatz kann auch in Organisationen erfolgen, u.a. zur Abrechnung von Fördermitteln für Planungsaufgaben zur Haushaltsplanung und Abrechnung

7 Alle Kosten sind vom Auftraggeber zu tragen. Für die Deckung der Projektkosten inkl. Nebenkosten erhebt der SES in Abhängigkeit von der Einsatzzeit einen Beitrag. In Brandenburg besteht die Möglichkeit, dass kleine und mittlere Unter- nehmen einsatzbezogen öffentliche Mittel in Anspruch nehmen können. Die Einsatzdauer beträgt max.12 Kalendermonate, kann in Intervallen durchgeführt werden. Kostenträger: Angebot SES - Auslandseinsätze zur dualen Berufsausbildung Länder aus allen Kontinenten suchen Verbindung über den SES zum Einsatz von Berufsbildungsexperten Ziel ist es die lokale Berufsausbildung mit dem deutschen System abzugleichen, und ggf. das eigene Berufsausbildungssystem zu verändern Einsatz auch in Berufsschulen möglich Sprachkenntnisse, möglichst in zwei Fremdsprachen, gewünscht Informationen SES Büro Berlin * Tel.: * * Klaus Frotscher, Horst Engelhardt, Renate Dismuke Projektleiterin SES Judith Böhm * Tel.: * *

8 Ausgangslage der Initiative VerA Bisher hat sich die Bildungspolitik im Bereich der beruflichen Bildung intensiv mit der Gewinnung zusätzlicher Ausbildungsplätze beschäftigt Jetzt Konzentration auf neue Schwerpunkte durch rückläufige Zahlen für Schulabgänger und gestiegenem Angebot an Ausbildungsplätzen Bereits heute klagen viele Unternehmen über Fachkräftemangel, der sich noch weiter verstärken wird Aus unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht darf daher kein Jugendlicher für eine Ausbildung verloren gehen. Die Bundesregierung hat im Januar 2008 in ihrer Qualifizierungsoffensive Aufstieg durch Bildung die Forderung erhoben, dass jeder Bildungsweg zu einem Abschluss führen soll

9 Strukturdiagramm

10 Fakten zu Ausbildungsabbrüchen Etwa 20% der Ausbildungsverträge werden noch vor der Abschlussprüfung wieder beendet Das sind mehr als Ausbildungsverträge pro Jahr Nicht jede Auflösung bedeutet einen Abbruch oder Ausstieg aus der Berufsausbildung Fortsetzung in demselben Beruf in einem anderen Unternehmen Ausbildung in einem anderen Beruf Es gibt aber dennoch zahlreiche Fälle, in denen das Ausbildungs- verhältnis aufgrund von Problemen vorzeitig beendet wird.

11 Fakten zu Ausbildungsabbrüchen Vorzeitige Vertragslösungen nach Zuständigkeitsbereichen und Zeitpunkt der Lösungen, Bundesgebiet 2009 (Quelle: Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2011) Neue Ausbildungsverträge insgesamt: ca

12 Folgen von Ausbildungsabbrüchen Aufgelöste Ausbildungsverhältnisse haben für die Jugendlichen und die Betriebe erhebliche Folgen: die beruflichen Zukunftsperspektiven von Ausbildungsabbrechern sind schlecht, ungelernte Arbeitskräfte haben in Zukunft kaum eine Chance auf dem deutschen Arbeitsmarkt, beträchtliche Ausbildungskapazitäten liegen durch vorzeitige Lösung von Ausbildungsverhältnissen brach, eine Nachbesetzung ist schwierig und gelingt nur in wenigen Fällen, aus negativen Erfahrungen mit vorzeitig gelösten Ausbildungsverhältnissen stellen Betriebe keine Auszubildenden mehr ein, es entstehen volkswirtschaftliche Folgekosten. So ist z.B. derzeit jeder 10. Jugendliche zwischen 18 und 24 Jahren Hartz IV Empfänger.

13 Initiative VerA Verhinderung von Abbrüchen und Stärkung von Jugendlichen in der Berufsausbildung durch SES-Ausbildungsbegleiter Senior Experten betreuen, begleiten und unterstützen Auszubildende, die von einem Ausbildungsabbruch bedroht sind, um sie zu einem erfolgreichen Berufsabschluss zu führen. (Zusammenarbeit auf dem Prinzip der Freiwilligkeit, empfehlender Charakter) Die Unterstützung durch die Senior Experten ist für die Auszubildenden, die Berufsschule und den Ausbildungsbetrieb kostenfrei. Eine Ausbildungsbegleitung ist zunächst auf maximal ein Jahr begrenzt, kann aber bis zum Ende der Ausbildung verlängert werden.

14 SES-Ausbildungsbegleiter Fachleute im Ruhestand, die ihr Wissen und langjährige Erfahrungen weitergeben und anderen damit helfen Sie nehmen die Aufgabe ehrenamtlich wahr (Aufwandspauschale von 50 pro Einsatz und Monat wird gezahlt) Sie bringen die notwendige Zeit mit und sind unabhängig Sie werden in einem zweitägigen Seminar auf die Aufgabe und das Umfeld einer Ausbildungsbegleitung vorbereitet Sie werden während dieser Tätigkeit begleitet und führen untereinander regionale Erfahrungsaustausche durch.

15 Ablauf einer Ausbildungsbegleitung (1)Anfrage von Azubi, Betrieb, Kammer, Berufsschule, Eltern, ebenso Azubis im Berufsvorbereitungsjahr, mit EQ-Vertrag oder in schulischer Ausbildung (2) Auswahl Suche nach einem Senior Experten durch SES und Regionalkoordinator und Beauftragung (3) Abstimmung prinzipielle Klärung der Anfrage mit dem Ausbildungsberater der zuständigen Kammer (4) Treffen/Erstgespräch Senior Experte und Azubi lernen sich kennen und treffen eine gemeinsame Vereinbarung (5) Berichte Senior Experte berichtet dem SES über den Fortschritt der Ausbildungsbegleitung

16 Über Auszubildende haben seit 2009 eine Ausbildungsbegleitung angefragt, darunter 2/3 männliche und 1/3 weibliche. Die schulische Vorbildung der Anfragenden ist mehrheitlich der Hauptschul- und Realschulabschluss. Der Anteil der Auszubildenden mit Migrationshintergrund liegt bei ca. 20%. Die Schwerpunktländern sind Türkei, Russ. Föderation, Kasachstan und Irak. Die meisten Anfragen kommen von den Auszubildenden selbst sowie vom Betrieb, den Berufsschulen oder Eltern/Freunde. Zahlen und Fakten

17 Stand: bundesweit: Ausbildungsbegleitungen - Anfragen

18 Ausbildungsbegleitungen Im jeweiligen Jahr neu begonnene Begleitungen Fortsetzung aus dem Vorjahr/den Vorjahren Stand: bundesweit:

19 Gewünschte Unterstützung *Ausbildungsplatzwechsel, Mobbing, Finanzielle Probleme, Abbruch vermeiden Mehrfachnennungen möglich Stand:

20 Meist angefragte Ausbildungsberufe Bürokaufleute Elektroniker/in (Berufe aus dem Elektrobereich) Kaufleute im Einzelhandel Koch / Köchin Tischler/in Metallbauer/in Kaufleute für Bürokommunikation Verkäufer/in Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Fachkraft im Gastgewerbe, Veranstaltungstechnik, Lagerlogistik

21 1. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung Sabine* als Auszubildende zur Friseurin fehlte das Selbstbewusstsein und die Lernmotivation. Ausbildungsbegleiter Hans-Jürgen Sczepanski ehemals Geschäftsführer begleitet die Auszubildende. Die beiden passen trotz der so unterschiedlichen beruflichen Orientierung und Erfahrung bestens zusammen. Die junge Frau profitiert enorm von der Ruhe und Sicherheit des Senior Experten. Seine Stärke hat im besten Sinne auf sie abgefärbt. *Name geändert

22 2. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung Marco* macht seine Ausbildung zum Anlagen- mechaniker für Heizung und Sanitär und benötigt Unterstützung bei seinen fachlichen Problemen. Senior Experte Horst Schmidt, diplomierter Gebäudetechniker im Ruhestand, bringt die große Erfahrung mit. Sie treffen sich einmal pro Woche und suchen gemeinsam nach Lösungen für fachliche und lebenspraktische Probleme. Beide finden, dass sie auf einem guten Weg sind. *Name geändert

23 Kontakte Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Potsdam Herr Detlef Wedel, Tel.: , Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Frankfurt/Oder Herr Peter Hausting, Tel.: , Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Cottbus Herr Konrad Watter, Mobil , Koordinatorin der Initiative VerA Frau Nora Ludwig, Tel.: , Buschstrasse 2 * Bonn, Ansprechpartner und Material auch über:

24 Regionale Verbreitung

25 25 Initiatoren Die Initiative VerA wird gemeinsam getragen mit dem Deutschen Handwerkskammertag (DHKT) Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) Bundesverband der Freien Berufe (BFB) VerA wird im Rahmen der Initiative Bildungsketten vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert.

26 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!


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