Social Media im Bereich Recruiting Bild: © Michael Brown - Fotolia.com

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1 Social Media im Bereich Recruiting Bild: © Michael Brown - Fotolia.com
XoC Karriere Social Media im Bereich Recruiting Bild: © Michael Brown - Fotolia.com

2 Gliederung Einleitung Nutzen und Aufwand Strategie

3 Studie zur Wirkung von Social Media im Personalmarketing 2011
Folgende Maßnahmen steigern in den Augen der Studenten die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber: Stellenanzeigen: 70 % Karriereseiten: 65 % Events: 56 % Mitarbeiter-Empfehlungen: 48 % Facebook-Page: 39 % Arbeitgeber-Video: 27 % Arbeitgeberbewertungen: 24 % Studie zur Wirkung von Social Media im Personalmarketing 2011

4 Nutzen Kostenersparnis Größere Reichweite
Attraktivitätssteigerung des Unternehmens und Positionierung als Arbeitgebermarke Zielgruppenspezifisch Höhere Kommunikationsgeschwindigkeit (Persönliche) Interaktion mit potentiellen Mitarbeitern Mehr Informationen über potentielle Mitarbeiter

5 Aufwand Detaillierte Planung, Themenpläne Schulungen, Redaktion
Rechtliche Absicherung Datensicherheit Anschaffung einer Software Schnelle Reaktion

6 Einbeziehen von drei Kanälen
Strategie Einbeziehen von drei Kanälen Facebook Twitter XING

7 Hauptkanal: Facebook Bekanntestes und meistgenutztes soziales Netzwerk
Große Bandbreite Vielfache Möglichkeiten

8 Context Allgemeine Unternehmensdarstellung
Wer sind wir? Wo kommen wir her? Wie kann man uns erreichen? Was suchen wir? Darstellung der Attraktivität des Unternehmens Was sind Alleinstellungsmerkmale, was können wir Mitarbeitern bieten? Informationen über Events Stellenangebote differenziert nach Unternehmensbereich und Position

9 Content Posts zu aktuellen Themen Allgemeine Unternehmensinfo
Videos von Mitarbeitern und virtuelle Rundgänge Fotos vom Unternehmen, Veranstaltungen, zentralen Einrichtungen etc. Interviews, Notizen von Mitarbeitern, kurze Vorstellung des Arbeitsplatzes Reiter mit aktuellen Stellenangeboten

10 Unsere Facebook-Präsenz XoC Karriere

11 Unternehmensinfo Stellenangebote und detaillierte Infos zu Karrieremöglichkeiten bei XoC Mitarbeitervideos aus Unternehmensalltag Kontaktmessen und Events Weitere Punkte: Fotos: Kontaktmessen, UN-Alltag Notizen: Mitarbeiterinterviews – „Arbeiten bei XoC“

12 Twitter Schnelle Verbreitung neuer Informationen
Kurze, prägnante Aussagen, Ankündigung neuer Stellenangebote, interessanter Events etc.

13 XING Allgemeine und sachliche Unternehmensdarstellung Fakten
Gezielte Mitarbeitersuche

14 Empfehlungen Rechtzeitige Planung der Inhalte: Themenpläne
Verschiedene Zielgruppen berücksichtigen: Ausgewogenheit Rekrutieren verantwortlicher Mitarbeiter: Textredaktion Präzise, messbare Ziele setzen Authentizität+ Persönliche Note Vernetzung mit anderen Unternehmensbereichen

15 XoC Karriere Fragen? Bitte jetzt!