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Zusammenhang von Arbeit und Lohn Bayerische Julius – Maximilians – Universität Würzburg Philosophische Fakultät II Institut für Politikwissenschaften und.

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Präsentation zum Thema: "Zusammenhang von Arbeit und Lohn Bayerische Julius – Maximilians – Universität Würzburg Philosophische Fakultät II Institut für Politikwissenschaften und."—  Präsentation transkript:

1 Zusammenhang von Arbeit und Lohn Bayerische Julius – Maximilians – Universität Würzburg Philosophische Fakultät II Institut für Politikwissenschaften und Sozialforschung Seminar: Grundlagen der Arbeitswissenschaft Dozent: Peter Pfriem, Dr. Referenten: Elisabeth Rheindorf, Annalena Vöckler, Frederike Bartschat SS

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3 Gliederung 1. Lehrplanbezug 2. Lohnformen 3. Lohnermittlung Arbeitsbewertung Leistungsbewertung

4 1. Lehrplanbezug Lohn und Abgaben (AWT – S. 308) - Wie kommt Lohn zustande? - Welche Lohnformen gibt es? - Wie setzt sich eine Lohnabrechnung zusammen? - Welche neuen flexiblen Formen gibt es bei der Lohngestaltung?

5 Unterschiedliche Höhen von Gehältern

6 3. Lohnermittlung Arbeitsentgelt besteht aus 3 Bereichen: 1. anforderungsabhängiger Anteil Arbeitsbewertung 2. leistungsabhängiger Anteil Leistungsbewertung 3. Zulagen gesetzliche, tarifliche oder einzelvertragliche Regelungen

7 3. Lohnermittlung 3.1. Arbeitsbewertung

8 (Fach-) Können

9 Arbeitsbelastung

10 Verantwortung

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13 Arten der Arbeitsbewertung 1. Analytische Arbeitsbewertung = Anforderungen eines Arbeitssystems nach Anforderungsarten differenzieren: (Fach-)Können Arbeitsbelastung Verantwortung Umgebungseinflüsse

14 Verfahren der analytischen Arbeitsbewertung Rangieren bzw. Stufen Gewichten Tarifieren

15 Arten der Arbeitsbewertung 2. Summarische Arbeitsbewertung = erfassen und bewerten eines Arbeitssystems als Ganzes

16 Verfahren der summarischen Arbeitsbewertung - Rangfolgeverfahren (Reihung) - Lohngruppenverfahren (Stufung)

17 3. Lohnermittlung 3.2. Leistungsbewertung

18 Untersuchung des individuellen Leistungsverhalten bei der Arbeit vs. Stufung nach Anforderungen der Arbeit

19 Verfahren zur Leistungsbewertung Summarisch Leistung bewertet als Ganzes vs. Analytisch Leistung zusammengesetzt aus einzelnen Leistungsmerkmalen

20 Analytische Bewertung: Leistungsmerkmale Arbeitsgüte Qualität, Termingenauigkeit, Sorgfalt, Aufmerksamkeit, Zuverlässigkeit Arbeitsmenge und Kosten Verhaltensmerkmale Zusammenarbeit, Selbstständigkeit, Arbeitssicherheit, Fleiß

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22 Vorteile der analytischen Leistungsbewertung Auch bei schwer messbaren Leistungen möglich Arbeitsergebnis nicht als absoluter Maßstab für Gesamturteil Erweiterte Verwendbarkeit innerhalb des Unternehmens

23 Leistungsbewertung allgemein + - Flexibilität Anwendungsbreite Beteiligung der Arbeitnehmervertretung (BetrVertrG) Einfache Lohnabrechnung Kein direkter Leistungsanreiz Stabilität des Lohns über längere Zeit (keine Anpassung) Gerecht ?

24 Nicht monetäre Leistungsanreize - Arbeiten nur wegen Geld?

25 Zweifaktorentheorie HERZBERG (1959) Hygienefaktoren Vermeidung von Unzufriedenheit Arbeitsumfeld (Einkommen, Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen, Firmenpolitik...) Motivatoren Erhöhung von Zufriedenheit Arbeitsinhalt (Erfolg, Anerkennung, Verantwortungsgefühl, Fortschrittsmöglichkeiten...)

26 Untersuchung LORER (1995) 1.Sicherheit des Arbeitsplatzes 2.Anerkennung für Arbeit 3.Bezahlung 4.Inhalte 5.Mitspracherecht 6.Aufstiegsmöglichkeiten

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28 Quelle:http://www.equalpayday.de/10.html Nach dem Statistischen Bundesamt (2009): haben Frauen in Deutschland im Jahr 2008 mit durchschnittlich 14,51 Euro pro Stunde 4,39 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen verdient. Damit lag der Gender Pay Gap, d.h. der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern, [...] konstant bei 23%.

29 Ursachen für unterschiedliche Bezahlung von Männer und Frauen -Familiäre Aufgabenverteilung -Berufsunterbrechung -Führungspositionen -Berufswahlverhalten

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31 Quellen: Luczak, H.(1998):Arbeitswissenschaft, Springer, Kap.2/ 22, S Holzinger, R.; Lüttringhaus, R.; Lüttringhaus, U.: Arbeit-Wirtschaft-Technik. Schulbuch 8. Jahrgangsstufe. Ausgabe Bayern. Auer (abgerufen am: ) (abgerufen am: ) (abgerufen am: )


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