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Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, 04.06.2013 Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Gesund trotz / durch Arbeit? Krank durch Arbeit? Gesund.

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1 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Gesund trotz / durch Arbeit? Krank durch Arbeit? Gesund trotz Arbeit? Gesund durch Arbeit!

2 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Mühsal, Last, Kraftaufwand, unentbehrliche Voraussetzung zum Leben; Arbeit ist nicht das wirkliche Leben. Deshalb, arbeiten so kurz und so bequem wie möglich Quelle von Aktivität und Kompetenz Zeitstrukturierung Kooperation und Kontakt Persönliche Identität Zwei Gesichter der Arbeit (Lewin, 1920)

3 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Berufskrankheiten Arbeitsbedingte Erkrankungen Hier: Assoziation zwischen psychischen Belastungen in der Arbeit und Erkrankungen sowie Beeinträchtigungen des Wohlbefindens (vgl. u.a. Stressreport Deutschland 2012, Befunde zum Modell der Gratifikationskrise, zum Job-demand control Modell) Krank durch Arbeit?

4 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Multifaktorielle Ätiologie arbeitsbedingter Erkrankungen arbeitsbedingte Erkrankung Disposition Belastung durch außerberufliche Aktivitäten Lebensstil Soziales Umfeld, Ressourcen Umwelt- faktoren Arbeits- belastungen Psychische Arbeitsbelastungen und langfristige Folgen

5 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Quellen psychischer Belastung/Stressoren Arbeitsinhalt: Über-/Unterforderung; unklare Situationen, keine eigenen Entscheidungen, hohe Wiederholfrequenz von Arbeitshandlungen… Arbeitsorganisation: unzureichende Informationen/Absprachen, ungünstige Schichtpläne, unzureichende Arbeitsmittel, Zeitdruck, Mobilität… Arbeitsumwelt: Lärm, Einzelarbeit, Hitze, enge Räume… soziale Beziehungen: Konkurrenz, fehlende Anerkennung, fehlende Unterstützung, Konflikte mit Kollegen/Vorgesetzten… Rahmenbedingungen: unsichere, unfaire, prekäre Arbeitskontrakte, ungerechte Entlohnung, eingeschränkte work-life balance…

6 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Anforderungen – Beanspruchungen (Stressreport 2012, SuGA, 2013) AnforderungenBetroffene…davon fühlen sich beansprucht Multitasking59%29% Termin-/Leistungsdruck52%64% Störungen/Unterbrechungen43%59% Kleine Fehler, große Verluste17%42% Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit 17%72% Nicht Erlerntes ausführen8%41%

7 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Relative Veränderung der Fehlzeiten in relevanten Diagnosegruppen ( TK 2012)

8 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt AU-Tage und AU-Fälle aufgrund psychischer Diagnosen DAK 2013

9 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt AU-Tage aufgrund Burnout Syndrom BKK 2013

10 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit SuGA 2013 DiagnosegruppenMännerFrauen Muskel-Skelett Psychische u. Verhaltens- störungen Kreislaufsystem Neubildungen

11 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Arbeitsbezogene Ressourcen können ungünstig gestaltete Arbeitsbedingungen teilweise kompensieren! Anerkennung und Wertschätzung Soziale Unterstützung Partizipation Pausen, Erholungsmöglichkeiten Entscheidungs- und Handlungsspielraum Lernmöglichkeiten, Gelegenheiten zur Kompetenzentwicklung Gesund trotz Arbeit?

12 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Kooperation und Konkurrenz – Herzfrequenz Schankin, 2001 ******

13 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Gesund durch Arbeit! Gute Arbeit Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung

14 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt vollständige, sinnvolle Aufgaben vielfältige Fertigkeiten, Fähigkeiten Autonomie Lernchancen keine Über- und Unterforderung geringe Repetitivität sozialer Kontakt Arbeitsplatzsicherheit, verläßliches Arbeitseinkommen, berufliche Perspektive mitarbeiterorientierte Führung Merkmale guter Arbeit

15 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Engagement der Krankenkassen in betriebliche Gesundheitsförderung steigt seit Jahren Gestiegene Anzahl dokumentierter Projekte Gestiegene Anzahl erreichter Unternehmen und Mitarbeiter Längere Laufzeit der Projekte Integration von Verhältnis- und Verhaltensprävention Erfolgskontrollen und Qualitätssicherung Prävention und Gesundheitsförderung (Präventionsbericht GKV 2011)

16 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Betriebliches Gesundheitsmanagement – Handlungsschritte Ducki, 2011

17 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt 51% aller Unternehmen führen Gefährdungsbeurteilungen durch, fast vollständig in Großbetrieben, selten in Klein- / Kleinstunternehmen Aber: psychische Belastungen sind nur in ca. 1/3 der GB Gegenstand der Analyse und Bewertung Warum Ignoranz? Unkenntnis? Unsicherheit? Keine praktikablen Instrumente? Gefährdungsbeurteilungen

18 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Gefährdungsbeurteilungen unter Einbezug psychischer Belastungen unternehmensbezogene Gesundheitsberichte Gesundheitsmanagement im Betrieb, angepasst an Unternehmensgröße und eingepasst in die betrieblichen Strukturen Gesundheitsförderung - zuvörderst bedingungsbezogen (Gestaltung Guter Arbeit) - kombinieren mit personenbezogenen Maßnahmen Qualifizierung der Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Desiderata

19 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Ein (von drei) Ziel der GDA Schutz und Stärkung der Gesundheit bei arbeitsbedingter psychischer Belastung Qualifizierung des Aufsichtspersonals im staatlichen Arbeitsschutz bzgl. psychischer Belastungen Qualifizierung der Mitarbeiter von Unfallversicherungs- trägern bzgl. psychischer Belastungen Engagement der Krankenkassen Öffentlichkeitswirksame Berichte, Publikationen, Veranstaltungen Gesetzesinitiativen, Verordnungen??? Hoffnungsvolle Zeichen

20 Gesund trotz/durch Arbeit Anna-Marie Metz Berlin, Seelische Gesundheit in der Arbeitswelt Vielen Dank! Kontakt: Prof. Dr. Anna-Marie Metz Universität Potsdam Exzellenzbereich Kognitionswissenschaft, Department Psychologie Arbeits- und Organisationspsychologie Karl-Liebknecht-Str Potsdam


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