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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 1 Bericht der AG Personal- und Teamentwicklung
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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 2 Infobericht: AG Personal – und Teamentwicklung Schwerpunkt I: Neuordnung der Dekanatsstruktur - Verschlankung – eine Ebene zwischen Bistum und Pfarrei - Wahrnehmen von Aufgaben, die die Pfarrei überfordern - Neuordung der Dekanewahl – fester Dekane-Sitz - Entlastung des Dekans durch Dekanatsreferenten und Geschäftsführer
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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 3 Infobericht: AG Personal – und Teamentwicklung Schwerpunkt II: Einführung des Mitarbeitergespräches Option der AG: B.O. (Generalvikar/Leiter HA I/Leiter HA III) Dekan Leitender Pfarrer (und Kooperator) Pastorale Mitarbeiter(innen) Ziele des Mitarbeitergesprächs: - Motivation - Rückmeldung - Klärung der Schwerpunkte - Berufszufriedenheit
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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 4 Infobericht: AG Personal – und Teamentwicklung Schwerpunkt III: Leitender Pfarrer Der Grundauftrag des Leitenden Pfarrers ist es, das innere und äußere Wachstum der Gemeinschaft und der Einzelnen zu fördern. Er trägt die Gesamt- verantwortung für die Pfarrei, daher ist er in allen Feldern exemplarisch tätig. - Leitung des Seelsorgeteams und des Verwaltungsrats - Verantwortung für die Erstellung und Umsetzung eines Seelsorgekonzepts - Personaleinsatz und -führung der Mitarbeitenden - Repräsentation der Pfarrei
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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 5 Infobericht: AG Personal – und Teamentwicklung Schwerpunkt IV: Kooperierender Priester Option für den Wohnort des kooperierenden Priesters: gemeinsame Wohnung mit dem leitenden Pfarrer oder wenigstens am Ort des Pfarrsitzes, nach Möglichkeit nicht in einem Pfarrhaus einer (bisherigen) Pfarrei.
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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 6 Infobericht: AG Personal – und Teamentwicklung Schwerpunkt V: Profilierung des Ständigen Diakonates Der Prozess 2015 soll auch genutzt werden, den Ständigen Diakonat neu zu profilieren. Schwerpunkt: sozial-caritativer Dienst in der Pfarrei Eine Konsequenz daraus: PR und GR, die zum Diakon geweiht werden, treten nach der Weihe eine neue Stelle (in einer neuen Pfarrei!) an
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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 7 Infobericht: AG Personal – und Teamentwicklung Schwerpunkt VI: Vernetzung Gemeinde- und Kategorial- Seelsorge Verstärkung des Miteinander: Es sollen Strukturen geschaffen werden, die bei aller Eigenständigkeit der Kategorialseelsorge deren Einbindung in Pfarrteams vor Ort sicher stellen (regelmäßige Anwesenheit in Teamsitzungen usw.)
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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 8 Infobericht: AG Personal – und Teamentwicklung Mittelfristig I: Qualifizierungsprogramme Derzeitige Fortbildungskurse (z. B. für Priester aus dem Ausland oder für Leiter von Pfarreiengemeinschaften) sollen im Blick auf den Prozess Gemeindepastoral 2015 ausgewertet und optimiert werden.
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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 9 Infobericht: AG Personal – und Teamentwicklung Mittelfristig II: Sicherstellung von Unterstützungs- und Beratungssystemen Zur Begleitung der neuen Teams sollen Mitarbeiter aus allen Berufsgruppen für verschiedene Unterstützungs- und Beratungsdienste qualifiziert werden: - Supervision - Coaching - Mentoring
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... über die Struktur hinaus - ein Tag für Räte 10 Infobericht: AG Personal – und Teamentwicklung Mittelfristig III: Instrumente der Teambildung / -entwicklung Nach Klärung der Profile der einzelnen pastoralen Berufe werden Instrumente der Teambildung/-entwicklung benannt und in verschiedenen Projekten erprobt. -Teamfortbildung - Klausurtage -Teamsupervision
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