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PD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester 2008Universität Augsburg Veränderung von Arbeit und Organisation.

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Präsentation zum Thema: "PD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester 2008Universität Augsburg Veränderung von Arbeit und Organisation."—  Präsentation transkript:

1 PD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester 2008Universität Augsburg Veränderung von Arbeit und Organisation

2 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Neue Organisationskonzepte bedeuten… Dezentralisierung der Koordination betrieblicher Abläufe Selbststeuerung, Selbstabstimmung, Selbstkontrolle Übernahme von Verantwortung

3 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Subjektivierung der Arbeit 1 Zunehmende Bedeutung spezifischer individueller Kompetenzen und Gestaltungsleistungen Erweiterter Zugriff auf subjektive Potentiale der Beschäftigten Nutzung der individuellen Steuerungspotentiale, von Kreativität, Begeisterungsfähigkeit, Erfahrungswissen, Gespür, Wille zur Leistung, Lernbereitschaft, Kooperationsfähigkeit

4 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Normative Subjektivierung Neues Anspruchsdenken: Ansprüche der Subjekte an Arbeit Wertewandel, Individualisierungsprozesse Arbeit nicht weiter als Lebensmittelpunkt?

5 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Subjektivierung von Arbeit 2 Subjektivierung der Leistung: Kommunikations- fähigkeit, Serviceorientierung usw. Subjektivierung der Leistungsregulation: findet nicht immer statt (Steuerung des Arbeits- prozesses durch Technik; eng gesteckte strukturelle Rahmenbedingungen)

6 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Autonomie im Arbeitshandeln Geht einher mit… Gesteigerter Leistungserwartung Orientierung an Arbeitsergebnissen Abstrakter, indirekter Steuerung statt direkter Kontrolle (Management-by-objectives) Internalisierung des Marktes

7 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Widersprüche zwischen Selbst- und Fremdorganisation Selbstorganisation in Unternehmen heißt… Ohne Anweisung auf Anweisung arbeiten Sich selbstbestimmt an fremdbestimmten Zielen orientieren Selbst entscheiden - aber mit Vorbehalt Sich selbst organisieren – aber nicht so

8 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Belastungen durch Selbstorganisation Konzept der widersprüchlichen Arbeitsanfor- derungen: Übernahme von Verantwortung bei mangelnden Ressourcen (Zeit, Entscheidungs- kompetenzen) Psychische Belastung: chronische Erschöpfung, Ängste

9 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Weiter-So-Modernisierung oder reflexive Modernisierung? Erste Moderne: klare Grundannahmen, Basisprinzipien, Grenzziehungen Werden die Grundlagen der ersten Moderne unterminiert? Gibt es einen Strukturbruch?

10 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Modernisierungsprozesse der ersten Moderne Funktionale Differenzierung Zentralisierung Zweckrationalität und Effizienz strukturieren Arbeits- und Lebenswelt Abstraktifizierung und Entsubjektivierung der Arbeit Eindeutigkeit von Modernisierungstrends

11 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Formen der Kontrolle und Koordination Marktförmige Koordinationsmuster ergänzen hierarchische Kontroll- und Organisationsmuster Konkurrenz zwischen automatisierten Unternehmenseinheiten (Profit Center), begrenzte Autonomie Konkurrenz innerhalb der Unternehmen

12 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Betriebliche Strategien der Nutzungen von Arbeitskraft: Flexibilisierung Räumliche und soziale Entgrenzung von Arbeit Ausnutzung aller Potentiale des Arbeitsvermögens Ausweitung der zeitlichen Verfügbarkeit von Arbeitskraft Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse: Virtualisierung der Belegschaftszugehörigkeit (u.a. Leiharbeit)

13 Universität AugsburgPD Dr. Annegret Bolte, Sommersemester Entgrenzung Zusammenführung von Planung und Ausführung Selbstorganisation Aufbrechen normierter Berufsverläufe Flexibilisierung von Arbeitszeiten


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