Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Ich informiere und unterstütze Sie als Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "Ich informiere und unterstütze Sie als Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept."—  Präsentation transkript:

1 Ich informiere und unterstütze Sie als Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung Empfehlungen und Berechnungen zur betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen Präsentation für Arbeitgeber Platz für Logo Vermittler Stand:

2 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 2 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Inhalt 1. bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit 2.bAV – Instrument im Personalmanagement 3. bAV – Standard und Möglichkeiten 4. bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente

3 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 3 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Nachhaltigkeit und „Corporate Social Responsibility“ ist ein Thema Ihres Unternehmens Hier können Sie z. B. einen Screenshot der Internetseite des Arbeitgebers zum Thema Nachhaltigkeit des betreuten Unternehmens oder einen Hinweis „Ihre Branche (z. B. Neue Technologien, Gesundheitsbranche...) und Ihre Mitarbeiter sind offen für das Thema Nachhaltigkeit“ einfügen. 1.bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Die betriebliche Altersversorgung ist eine nachhaltige Sozialleistung und passt zu Ihrem Unternehmen.

4 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 4 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Betriebliche Altersversorgung: Arbeitgeber sind verpflichtet zu profitieren Verstehen Sie die betriebliche Altersversorgung als Mehrwert und minimieren Sie ganz nebenbei die Risiken für sich als Arbeitgeber. 1.bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Das Muss Arbeitnehmer haben im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Ihr Plus Sie sichern sich wirtschaftliche Vorteile durch Lohnnebenkosten- ersparnis.

5 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 5 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Betriebliche Altersversorgung für Ihren Betrieb: Ihre gesetzlichen Pflichten können Sie abhaken Mit der Direktversicherung setzen wir auf den im Betriebsrentengesetz formulierten Standard der betrieblichen Altersversorgung. 1.bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Die bAV setzt das „Recht auf Entgeltumwandlung“ um. Wir dokumentieren die Umsetzung mit jedem Mitarbeiter für Ihre Personalakten. Mitarbeiter-Infoveranstaltung mit Einzelgesprächen.

6 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 6 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Betriebliche Altersversorgung: Das haben Sie jetzt davon – und in Zukunft Mit der Lohnnebenkostenersparnis durch die bAV erhalten Sie neuen finanziellen Spielraum in der Personalpolitik. Nutzen Sie ihn. 1.bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Auf jeden Fall Senken Sie aktiv und nachhaltig die Lohnnebenkosten. Als weiteres Plus Erhalten Sie ein Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Pflegen und verbessern Sie Ihr Image als Arbeitgeber. Sichern Sie sich so einen Vorsprung im Wettbewerb um Arbeitskräfte.

7 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 7 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Lohnnebenkosten: Mit der bAV bleibt Ihnen einiges erspart Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung werden direkt vom Bruttoentgelt abgeführt. Sie sparen jeden Monat den Arbeitgeberanteil an den Brutto-Beiträgen zur bAV. Wer als Arbeitgeber die Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung nicht klar und deutlich kommuniziert, verliert Monat für Monat bares Geld. 1.bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit EntgeltumwandlungOhne bAVMit bAV Bruttoentgelt / Beitrag bAV p.a € Arbeitgeberanteil SV ca. 20 % p.a.240 €– Summe der Lohnkosten p.a €1.200 € Ersparnis vor Steuern–240 €

8 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 8 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Lohnnebenkosten: Je nach Größe sparen Sie ein echtes Vermögen Umso größer Ihre Belegschaft ist, desto größer wird der jährliche Einspareffekt. Über die Zeit sparen Sie ein Vermögen an Lohnnebenkosten. Jeder Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, der das Angebot der betrieblichen Altersversorgung nutzt, erhöht Ihre Lohnnebenkostenersparnis. 1.bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit * Bei jährlichem Umwandlungsbetrag von Euro pro Mitarbeiter Quelle: Eigene Berechnungen, Stand Dezember 2014 Mögliche Ersparnis vor Steuern im 1. Jahr (2015) in 20 Jahren (2035) bei 1 Mitarbeiter 240,– €4.800,– € bei 5 Mitarbeitern 1.200,– €24.000,– € bei 10 Mitarbeitern 2.400,– €48.000,– € bei 50 Mitarbeitern ,– € ,– €

9 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 9 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung unternehmerisch leben: mit der bAV Wie können Sie als Arbeitgeber soziale Verantwortung sichtbar und effizient übernehmen? 1.bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Betriebliche Altersversorgung Antwort: Höhere Attraktivität für Fach- und Führungskräfte Vorteil für Arbeitgeber:

10 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 10 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Doppelter politischer Auftrag für Ihr Unternehmen 1.bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Nutzen Sie die bAV als Teil Ihrer nachhaltigen Unternehmensstrategie. Vermeidung von Altersarmut Sozialpolitischer Auftrag der bAV: Finden und Binden von Mitarbeitern Personalpolitischer Auftrag der bAV:

11 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 11 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Demographie 3.0: Nachhaltigkeit ist bei Arbeitnehmern Trumpf 1.bAV – Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit … bewerten 44 % der Befragten verantwortungsvolle Unternehmen als besonders attraktive Arbeitgeber. Diese Zahlen implizieren, dass Unternehmen vor dem Hintergrund des „War for Talents“ dem Thema Nachhaltigkeit bei der Personalbeschaffung großes Gewicht geben sollten. Globale Bain-Umfrage zum Stellenwert von Nachhaltigkeit bei Arbeitnehmern / „Grüne“ Unternehmen sind für junge Talente attraktiver Technische Universität Berlin, Projekt „Nachhaltig leben und arbeiten“, Pressemeldung September 2013 Bain & Company, Pressemeldung vom

12 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 12 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Inhalt 1. bAV – Instrument zur Kostensenkung 2.bAV – Instrument im Personalmanagement 3. bAV – Standard und Möglichkeiten 4. bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Übersicht

13 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 13 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Mitarbeiterbindung: Die bAV zählt zu Arbeitnehmers Lieblingen Nach Gehalt und Boni rangiert die betriebliche Altersversorgung bei Arbeitnehmern auf Platz 3 der Arbeitsplatzanreize. Der Fachkräftemangel zwingt zu konkreten Lösungen. Mit dem einfachen Zugang zur betrieblichen Altersversorgung leisten Sie einen unaufwändigen und relevanten Beitrag zur Mitarbeitermotivation. 2. bAV – Instrument im Personalmanagement Quelle: bAV-Befragung Impulse, 2010

14 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 14 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Mitarbeitergewinnung: Verstehen Sie bAV als Arbeitnehmer-"Lockmittel" Aufgrund des wachsenden Bedarfs haben Fach- und Führungskräfte die freie Arbeitsplatzwahl. In der Regel fällt die Entscheidung für das Angebot mit den besten Konditionen – inklusive bAV. Eine betriebliche Altersversorgung mit attraktiven Konditionen sichert Ihre Wettbewerbsfähigkeit bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. 2. bAV – Instrument im Personalmanagement Quelle: Mittelstandsbarometer, Januar 2014; Ernst & Young GmbH Schwierige Suche nach qualifizierten Mitarbeitern Wie leicht oder schwer fällt es Ihrem Unternehmen derzeit, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden?

15 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 15 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Die bAV-Lösung für Ihr Unternehmen Mehr Versorgung für Ihre Mitarbeiter (fast) zum Nulltarif. 2. bAV – Instrument im Personalmanagement Lohnkostenersparnis des Arbeitgebers ca. 20 % Arbeitgeber- zuschuss zur bAV

16 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 16 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Inhalt 1. bAV – Instrument zur Kostensenkung 2.bAV – Instrument im Personalmanagement 3. bAV – Standard und Möglichkeiten 4. bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Übersicht

17 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 17 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Das richtige bAV-Konzept: Tarifverträge setzen in allen Branchen den Standard Arbeitnehmer geben einen Eigenanteil in Form einer Entgeltumwandlung in eine bAV. Arbeitgeber stimmen der Umwidmung der vermögenswirksamen Leistungen (VWL) in eine bAV zu. Arbeitgeber schießen die eingesparten Lohnnebenkosten zu, wenn der Arbeitnehmer auf Entgelt verzichtet. Orientieren Sie sich in Ihrem Unternehmen an vorbildlichen Marktstandards, um die Motivations- und Bindungsqualitäten der bAV freizusetzen und auszuschöpfen. 3. bAV – Standard und Möglichkeiten Die Messlatte für eine gute bAV z. B. Apotheken-Tarifvertrag, Tarifvertrag SHK-Handwerker Bayern, Tarifvertrag Tiermedizinische Fachangestellte, Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte, Tarifvertrag von Architekten und Bauingenieuren

18 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 18 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht 3 Bausteine für das richtige bAV-Konzept: Alle staatlichen Förderungen mitnehmen In der Summe gewährleisten die drei Bausteine der bAV eine verlässliche Versorgung bei staatlicher Förderung. 3. bAV – Standard und Möglichkeiten Baustein 1 Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der bAV Steuer- und ggf. SV-Ersparnis Baustein 2 Arbeitgeber erlaubt VWL- Umwidmung Steuer- und ggf. SV-Ersparnis Baustein 3 Arbeitgeber gibt Zuschuss zur bAV Ggf. Gegenfinanzierung über Lohnnebenkostenersparnis AG-Ersparnis nur aufgrund ggf. SV-Ersparnis (Steuerersparnis gilt nur für Arbeitnehmer)

19 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 19 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht bAV-Baustein 1: Entgeltumwandlung mit staatlicher Förderung Entgeltumwandlung bedeutet Ersparnis von Abgaben. Durch die Entgeltumwandlung vom Bruttolohn erhalten Sie und Ihre Mitarbeiter bereits staatliche Förderungen durch die Steuer- und ggf. Sozialversicherungs (SV)- Ersparnis in der Ansparphase. 3. bAV – Standard und Möglichkeiten Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarifsoftware (s. nächste Seite) * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4 % der BBG (2015: € p.a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Ihre Ersparnis* als Arbeitgeber: 19,33 € / Monat vor Steuern Ohne bAVMit bAV Monatsbruttolohn2.500,00 € Arbeitgeber-Anteil VWL–– Beitrag bAV–100,00 € SV-pflichtiges Brutto2.500,00 €2.400,00 € SV gesamt 490,86 €471,53 €

20 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 20 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht 3. bAV – Standard und Möglichkeiten Auszug aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand Dezember 2014

21 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 21 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht bAV-Baustein 2: VWL-Umwidmung mit staatlicher Förderung Auf die vermögenswirksamen Leistungen zahlen Sie und Ihre Mitarbeiter Steuern und ggf. SV-Beiträge. Bei einer Umwidmung des VWL-Betrags in eine bAV können Ihre Mitarbeiter bei gleichem Netto-Einkommen zusätzlich noch die Steuer- und ggf. SV-Ersparnis für die Altersversorgung einbringen. Eine Umwidmung der VWL kostet Sie als Arbeitgeber einen Federstrich. Für Ihre Mitarbeiter ist das ein wichtiger Schritt für eine gute Altersversorgung. Investieren Sie Ihren VWL-Anteil in die bAV von Arbeitnehmern, ergibt sich für Ihre Mitarbeiter ein beeindruckender Versorgungsmehrwert. 3. bAV – Standard und Möglichkeiten

22 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 22 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Ohne bAVMit bAV Bruttomonatsgehalt2.540,00 € Arbeitgeber-Anteil VWL40,00 €– Beitrag bAV–74,85 € SV-pflichtiges Brutto2.540,00 €2.465,15 € SV gesamt490,86 €476,39 € Anlagebetrag40,00 €74,85 € bAV-Baustein 2: VWL-Umwidmung mit staatlicher Förderung Durch die Umwidmung vermögenswirksamer Leistungen in die bAV kommt es für Ihre Mitarbeiter sofort zu einer Erhöhung des Versorgungswertes. Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarifsoftware (s. nächste Seite) * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4 % der BBG (2015: € p.a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Wesentlich höherer Versorgungswert bei gleicher Lohnauszahlung für Ihre Mitarbeiter. Ihre Ersparnis* als Arbeitgeber: 14,47 € / Monat 3. bAV – Standard und Möglichkeiten

23 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 23 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht 3. bAV – Standard und Möglichkeiten Auszug aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand Dezember 2014

24 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 24 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Ohne bAVMit bAV Bruttomonatsgehalt2.540,00 €2.573,79 € Arbeitgeber-Anteil VWL40,00 €– Beitrag bAV–208,64 € SV-pflichtiges Brutto2.540,00 €2.365,15 € SV gesamt490,86 €457,07 € Zusätzlicher freiwilliger AG-Zuschuss–33,79 € Aufwand für den AG0,00 € bAV-Baustein 3: Arbeitgeberzuschuss zahlt sich häufig selbst Der Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung motiviert Mitarbeiter und refinanziert sich meist durch die Ersparnis der Lohnnebenkosten. 3. bAV – Standard und Möglichkeiten Ihr Zuschuss: 33,79 € / Monat Ihre Ersparnis*: 33,79 € / Monat Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarifsoftware (s. nächste Seite) * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4 % der BBG (2015: € p.a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen.

25 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 25 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht 3. bAV – Standard und Möglichkeiten Auszug aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand Dezember 2014

26 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 26 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht bAV-Konzept nach Standard: Auf Augenhöhe mit dem Wettbewerb Nutzen Sie die verschiedenen Bausteine der bAV, um ein für Sie optimiertes Modell der betrieblichen Altersversorgung aufzubauen. 3. bAV – Standard und Möglichkeiten Baustein 1 100,00 € Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der bAV Baustein 2 74,85 € Arbeitgeber erlaubt VWL-Umwidmung 53,86 € Nettobeitrag Arbeitnehmer Baustein 3 33,79 € Arbeitgeber gibt Zuschuss zur bAV 565,14 € Rente (inkl. nicht garantierten Überschüssen) 208,64 € Bruttobetrag bAV * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge gegebenenfalls bis 4 % der BBG (2015: € p.a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer, aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Berechnungsgrundlage: 30 Jahre, Bruttojahreseinkommen von €, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, Endalter 67

27 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 27 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Inhalt 1. bAV – Instrument zur Kostensenkung 2.bAV – Instrument im Personalmanagement 3. bAV – Standard und Möglichkeiten 4. bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Übersicht

28 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 28 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht bAV für kleine und mittlere Unternehmen: Mit Direktversicherung besonders leicht Die Durchführung der bAV in Form der Direktversicherung verlangt wenig Verwaltungsaufwand. Keine Kosten für Insolvenz- sicherung, bilanzneutral, keine Bilanzgutachten notwendig. Bei Ausscheiden der Arbeitnehmer: Mitgeben des Versicherungsvertrages und Anspruchsbegrenzung. Die Direktversicherung eignet sich aufgrund der einfachen, komfortablen und flexiblen Durchführung besonders für kleine und mittlere Unternehmen. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente

29 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 29 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Meine Empfehlung: Die Stuttgarter als Ihr Versorgungspartner in der bAV Die Stuttgarter Ist solide, finanzstark, „Made in Germany“. Ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit – Sie werden Mitglied. Hat beste Kennzahlen und ausgezeichnete Produkte. Für das "Geld" Ihrer Mitarbeiter wählen Sie einen exzellenten Versicherer aus. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente

30 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 30 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Meine Empfehlung: Eine klassische Direktversicherung Die Stuttgarter Die klassische Direktversicherung bietet viel Sicherheit. Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers kann die Anspruchsbegrenzung erfolgen (Risikominimierung für den Arbeitgeber). Ihre Entscheidung: Muster der Entgelt- umwandlungsvereinbarung der Stuttgarter passend zum Tarif oder eigene Vereinbarung. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente

31 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 31 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Entscheidungen

32 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 32 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Ihre Entscheidungen: Machen Sie die nächsten Schritte in Sachen bAV Bauen Sie Ihre individuelle Lösung der betrieblichen Altersversorgung. Empfehlung: Nutzen Sie den Marktstandard mit allen drei Bausteinen. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Baustein 1 Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der bAV Baustein 2 Arbeitgeber erlaubt VWL-Umwidmung Baustein 3 Arbeitgeber gibt Zuschuss zur bAV

33 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 33 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Von der nachhaltigen bAV zum nachhaltigem bAV-Konzept 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente

34 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 34 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht GrüneRente – klassische Tarife zur Altersversorgung mit garantierter Verzinsung und einem hohen Maß an Sicherheit 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Im Rahmen der GrüneRente sichert Die Stuttgarter ihren Kunden zu, mindestens in Höhe des Sparanteils der GrüneRente in nachhaltige Kapitalanlagen zu investieren. Unverbindliche Systemgrafik

35 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 35 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Nachhaltige Investments vor 2013 Beispiele 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Photovoltaik-Anlage in Relzow Pflegeheim und Rehazentrum in Passau Biogasanlage in Hohenlockstedt

36 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 36 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Die GrüneRente auch als fondsgebundene Direktversicherung Bei den performance-safe-Tarifen ist das Vertragsguthaben aufgeteilt in Deckungskapital, Wertsicherungsfonds und freie Fonds. Für die Höhe des Teils des Vertragsguthabens, das im Deckungskapital angelegt ist, sichert die Stuttgarter ihren Kunden zu, im Rahmen der gesetzlichen Anlagevorschriften in soziale und ökologische Projekte und Kapitalanlagen zu investieren – risikoarm und bei attraktiven Renditen. Für die Anlage des Vertragsguthabens im Wertsicherungsfonds und den freien Fonds stellt die Stuttgarter ihren Kunden als Fondsanlage für die GrüneRente einen nachhaltigen Wertsicherungsfonds und eine Auswahl an nachhaltigen freien Fonds im Stuttgarter Fondsuniversum zur Verfügung. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente

37 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 37 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Zeigen Sie, wie „nachhaltig“ Ihre bAV mit der GrüneRente ist Präsentieren Sie sich als nachhaltig und dokumentieren Sie dies auch – auf der eigenen Internetseite und beim Arbeitnehmer. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Zertifikat für ArbeitgeberUrkunde für Kunden zu jedem Vertrag Anlagebericht ab 2014

38 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 38 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Ihre Entscheidungen: Machen Sie die nächsten Schritte in Sachen bAV Setzen Sie einen Termin für eine Mitarbeiterinformationsveranstaltung. Mehrwert: Wir machen Ihren Mitarbeitern die bAV verständlich und stellen Ihre attraktive bAV-Lösung vor. Planen Sie unsere individuellen Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitern. Mehrwert: Ihre Informationspflicht wird erfüllt und richtig dokumentiert – und Ihre Arbeitnehmer werden durch Ihre bAV-Lösung gut versorgt. Um Ihre Belegschaft für die betriebliche Altersversorgung zu gewinnen, sorgen wir dafür, dass sie Ihre bAV-Lösung als das Richtige erkennt und versteht. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente

39 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 39 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Ihre Entscheidungen: Machen Sie die nächsten Schritte in Sachen bAV Vereinbaren Sie mit uns einen bAV-Einweisungstermin für die Lohnbuchhaltung. Mehrwert: Unterstützung bei der internen Umsetzung der bAV mit möglichst geringem Verwaltungsaufwand. Ihre Lohnbuchhaltung lernt Ihre bAV-Lösung kennen und verwalten. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente

40 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 40 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Der nächste Schritt Unsere gemeinsame Vorgehensweise zur Umsetzung Ihrer bAV-Lösung. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente

41 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 41 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Ihre Entscheidung Dokumentieren Sie die Entscheidung zu einer nachhaltig ausgerichteten betrieblichen Altersversorgung. 4.bAV – mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Nächster Schritt: Entscheiden Sie, ob alle Arbeitnehmer die GrüneRente erhalten oder ob die Arbeitnehmer diese auswählen dürfen.

42 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

43 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 43 Vorname Nachname, FD Stadt Übersicht Die Ihnen überlassenen Unterlagen basieren auf Beurteilungen und rechtlichen Einschätzungen des Vermittlers zum Zeitpunkt der Erstellung der Unterlagen. Die Unterlagen dienen ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzen keine individuelle Beratung. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann nicht übernommen werden. Durch die Überlassung der Unterlagen wird eine Haftung gegenüber dem Empfänger, Teilnehmer oder Dritten nicht begründet. Copyright by Vermittler. Alle Rechte vorbehalten. Jedes Veräußern, Verleihen oder sonstiges Verbreiten, auch auszugsweise, bedarf der Zustimmung des Vermittlers.

44 Fragen & Wünsche zur bAV in Ihrem und für Ihr Unternehmen? Ich informiere Sie gern. Martin Mustervermittler Musterstraße Musterstadt Telefon Telefax Mobil www. Kontakt:


Herunterladen ppt "Ich informiere und unterstütze Sie als Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen