Personal-Konzept für den Wettbewerb um die Besten

Präsentation zum Thema: "Personal-Konzept für den Wettbewerb um die Besten"—  Präsentation transkript:

1 Personal-Konzept für den Wettbewerb um die Besten
Wie gewinnt Ihr Unternehmen im demografischen Wandel des Arbeitsmarktes? Wie gewinnen und halten Sie für Ihr Unternehmen Fachkräfte?

2 Zunehmend alternde Belegschaften in Unternehmen:
Wie ist die Ausgangslage in Ihrem Personalwesen? Zunehmend alternde Belegschaften in Unternehmen: häufigere und längere Ausfallzeiten aufgrund von Krankheit Produktivitätsverlust verursacht zusätzlich Kosten Steigender Bedarf an Fach- und Führungspersonal: Manager Magazin spricht von: „Krieg um Talente“ Notwendigkeit der Bindung bzw. Weitergabe von Know-How Wachsende Versorgungslücken der GKV: Schlechtere Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter steigende Beitragssätze und Zusatzbeiträge Die Folgen des demografischen Wandels sind unausweichlich!

3 Welche Fragen müssen Sie sich in Ihrem Personalwesen stellen?
Wie motivieren Sie Mitarbeiter dazu, sich noch stärker mit ihrem Unternehmen zu identifizieren? Was kann Ihr Unternehmen tun, um Ihre Mitarbeiter noch stärker zu binden oder neue Fachkräfte im Wettbewerb besser zu gewinnen? Was kann Ihr Unternehmen tun, um Fluktuation zu vermeiden? Mitarbeiter -Motivation Wettbewerb um die Besten

4 Wettbewerb um die Besten
Das Einkommenssteuergesetz regelt in seiner aktuellen Fassung die steuerliche Behandlung von Einkünften natürlicher Personen. Zusätzlich zur Steuerpflicht gelten für Arbeitnehmer sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen. In unserem Konzept im Wettbewerb um die Besten bedienen Sie sich als Arbeitgeber einer Reihe von Möglichkeiten, die Ihnen vom Gesetzgeber eingeräumt worden sind, um unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitnehmern Leistungen zu gewähren, die steuerfrei bzw. steuerbegünstigt und beitragsfrei in der Sozialversicherung sind. 1. Absenken 2. Auffüllen 3. Anreize Grundlage: Betriebsvereinbarung und ergänzende Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern Mit steueroptimierten und sozialversicherungsfreien Entgeltbausteinen wird das Brutto aufgefüllt => das bisherige Netto bleibt gleich oder erhöht sich Als Arbeitgeber können Sie Ihre Belastungen reduzieren und Ihren Mitarbeitern Mehrwerte anbieten.

5 SMK Versicherungsmakler AG
Gerne erläutern wir Ihnen unser Konzept in einem persönlichen Gespräch. Bitte vereinbaren Sie mit ihrem persönlichen Ansprechpartner einen Beratungstermin oder wenden Sie sich an die unten genannte Telefonnummer! SMK Versicherungsmakler AG Kerkrader Str. 10 35394 Gießen Tel.: Fax: