Erfolgsfaktoren und Vorgehen

Präsentation zum Thema: "Erfolgsfaktoren und Vorgehen"—  Präsentation transkript:

1 Erfolgsfaktoren und Vorgehen
Das Modell TopSharing Erfolgsfaktoren und Vorgehen Dr. Julia K. Kuark JKK Consulting Bahnhofstrasse Lenzburg

2 Eckpfeiler des Modells TopSharing
Arbeits-inhalt Kern: Dialog zwischen gleichwertigen aber verschiedenartigen Partnern Arbeits-organi-sation Gemeinsame Verantwortung Kuark, J.K. (2003). Das Modell TopSharing: Gemeinsam an der Spitze. Zürich: nag, S.20. © Julia K. Kuark JKK Consulting Das Modell TopSharing

3 Berichtete Erfolgsfaktoren bei der geplanten Einführung gemeinsamer Führung
Commitment der Unternehmensleitung und der Mitarbeitenden für das Modell der gemeinsamen Führung Passung der (beiden) an der gemeinsamen Führung Beteiligten zueinander Berücksichtigung der „gewachsenen“ organisationalen Spezifitäten Umsetzung notwendiger organisatorischer Anpassungen bei gemeinsamer Führung Bereitstellung von Ressourcen und Begleitung des Führungsteams (n=9) Kuark, J.K. & Wyss, M. (im Druck). Partnerschaftliche Führung im organisationalen Kontext. Zeitschrift Führung + Organisation. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. © Julia K. Kuark JKK Consulting Das Modell TopSharing

4 Einführung von TopSharing
Projekt Phasen Entscheidungsvorbereitung Analyse Arbeitsumfeld einbeziehen Entscheid und Committment Planung Konkretisierung, Rahmenbedingungen, Knackpunkte identifizieren Einführung und Feintuning Laufen lassen, Erfahrungen sammeln Evaluation und Feedback vgl. Kuark, J.K. & Wyss, M. (im Druck). Partnerschaftliche Führung im organisationalen Kontext. Zeitschrift Führung + Organisation. Stuttgart: Schaffer-Poeschel Verlag. © Julia K. Kuark JKK Consulting Das Modell TopSharing

5 Erfolgreich erprobtes Modell TopSharing
Was bringen neue Arbeitsformen und neue Arbeitszeitmodelle? Lebendige Beispiele, Vorbild Wirkung Strukturelle Veränderung Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt und Fähigkeiten zur Geltung gebracht Soziale Kompetenz wird gestärkt und Teamentwicklung genutzt Erfahrungswissen wird beibehalten und weitergegeben Work-Life-Balance wird ermöglicht Kuark, J.K. (2003). Das Modell TopSharing: Gemeinsam an der Spitze. Zürich: nag, S © Julia K. Kuark JKK Consulting Das Modell TopSharing