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Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A.

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Präsentation zum Thema: "Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A."—  Präsentation transkript:

1 Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A Gera thueringen.de Thema: Arbeitgeberattraktivität, Führungskompetenz und Leistungsfähigkeit

2 Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A Gera thueringen.de Betriebsergebnis und Leistungsfähigkeit (Mitarbeitergesundheit) sind die zwei Seiten derselben Medaille und diese heißt Führungskompetenz!

3 Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education Im Zusammenhang zur Attraktivität des Unternehmens und des Einflusses auf die Leistungsfähigkeit (Gesundheit) der Mitarbeiter geben die Arbeitnehmer die Unternehmenskultur, insbesondere die Qualität der Mitarbeiterorientierung und Mitarbeiterführung als Haupteinflussfaktor an! Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A Gera thueringen.de

4 Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education  Gratifikation  Arbeitsautonomie  Sinnstiftende Arbeit, die persönliche Weiterentwicklung ermöglicht  Umgebung, die unterstützende soziale Beziehungen bietet  Ausreichende Vergütung und Sicherheit  Arbeitsanforderungen, die das soziale Leben des Arbeitnehmers mit berücksichtigt Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A Gera thueringen.de

5 Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten- Aspekte sind:  Führungsverhalten, welches den Mitarbeiter als Individuum begreift und ihm genau das Maß an Autonomie zugesteht, welches für ihn motivierend und leistungsfördernd ist!  Transparente Kommunikation und Interaktion im Unternehmen- Inklusion der Mitarbeiter  Führung, die gute Leistung auch thematisiert und an geeigneter Stelle wertschätzt und die ausdrücklich die soziale Unterstützung der Mitarbeiter aber auch des sozialen Umfeldes fördert! Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A Gera thueringen.de

6 Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education Der Ort, an dem sich die Menschen für eine lange Phase ihres Lebens täglich sehr lange aufhalten, darf nicht zum Ort ständigen Frustes werden! Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A Gera thueringen.de

7 Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education Hohe Identifikation mit dem Unternehmen Hohe Bereitschaft langfristig im Unternehmen zu bleiben Hohe Motivation und hohe Arbeitsfähigkeit Abnahme von Absentismus und Präsentismus Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A Gera thueringen.de

8 Berufsakademien Eisenach und Gera Staatliche Studienakademie Thüringen University of Cooperative Education Erreichung von Nachhaltigkeit in der Personalstruktur! Berufsakademie Gera Weg der Freundschaft 4 A Gera thueringen.de


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