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12.12.2005 16:40 www.leguan.com 1 leguan gmbh Ein web-basiertes Büro....... als Beispiel für den nachhaltigen Umgang mit Lebenszeit.

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1 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 1 leguan gmbh Ein web-basiertes Büro....... als Beispiel für den nachhaltigen Umgang mit Lebenszeit

2 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 2 Kurzvorstellung leguan gmbh ökologisch ausgerichtetes Planungsbüroökologisch ausgerichtetes Planungsbüro Standort: http://www.leguan.com und HamburgStandort: http://www.leguan.com und Hamburg Leistungen: Risikoanalysen, Gutachten, Umweltverträglichkeitsprüfungen, Kartierungen, Lehraufträge, etc.Leistungen: Risikoanalysen, Gutachten, Umweltverträglichkeitsprüfungen, Kartierungen, Lehraufträge, etc. Kunden: Straßenbau, Flughäfen, Bahn, Bauindustrie, Umweltbehörden, u. a.Kunden: Straßenbau, Flughäfen, Bahn, Bauindustrie, Umweltbehörden, u. a. 4 - 50 freie Mitarbeiter, keine festen Angestellten, Bilanzsumme ca. 300.000,004 - 50 freie Mitarbeiter, keine festen Angestellten, Bilanzsumme ca. 300.000,00 seit 2003 fast vollständig webbasiertseit 2003 fast vollständig webbasiert

3 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 3 Von den Vorteilen einer web-basierten, dezentralen Arbeitsweise profitieren unsere Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen.

4 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 4 Arbeitszeiten leguan konventionell

5 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 5 Die freie Wahl der Arbeitszeit erhöht die Motivation und somit auch die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters.

6 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 6 Arbeitsumfeld leguan konventionell

7 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 7 Auch die freie Wahl des Arbeitsumfeldes wirkt sich positiv auf die Arbeitsmotivation aus.

8 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 8 Informationstransfer leguan konventionell

9 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 9 Informationstransfer per Internet und digitale Daten ermöglichen schnellen Zugang zu Informationen für ALLE Mitarbeiter. Lebenszeit raubende Suchvorgänge unterbleiben.

10 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 10 Kommunikation leguan konventionell

11 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 11 Unkomplizierte Kommunikation per Internet ermöglicht schnelle Problemlösungen und Wissensvermittlung. Unnötige Wege und Terminplanungen entfallen.

12 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 12 Flexibilität leguan konventionell

13 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 13 Das dezentrale Arbeitsmodell bietet eine größtmögliche Flexibilität in der Lebensplanung für Mitarbeiter. So können auch Menschen beschäftigt werden, die in konventionelle Arbeitsverhältnisse schwieriger einzubinden sind (z. B. durch Kleinkinder).

14 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 14 Wohlbefinden leguan konventionell

15 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 15 Die dezentrale Arbeitsweise ermöglicht jedem Mitarbeiter ein größtmögliches Maß an persönlichem Wohlbefinden.

16 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 16 Produktivität leguan konventionell

17 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 17 Die individuellen Freiheiten in der Wahl der Arbeitsweise fördern die Produktivität und die Effizienz der Mitarbeiter.

18 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 18 Keine Fahrtzeiten leguan konventionell

19 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 19 Es entfällt die künstliche Verlängerung der Arbeitszeit für Mitarbeiter durch Arbeitswege. Dadurch erhöht sich natürlich auch die Produktivität für das Unternehmen.

20 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 20 Wohnortwahl leguan konventionell

21 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 21 Unsere Mitarbeiter sind weitgehend unabhängig in ihrer Wahl des Wohnortes. Diese Freiheit wird zukünftig bei Arbeitnehmern in klassischen Beschäftigungsverhältnissen durch den Wegfall der Eigenheimzulage bzw. der Entfernungspauschale eingeschränkt. Dezentrales Arbeiten kann darüber hinaus insbesondere auf dem Dienstleistungssektor der Landflucht entgegen wirken.

22 12.12.2005 16:40 www.leguan.com 22 Der Umbau von leguan auf web-basiertes und dezentrales Arbeiten bedeutet für die Mitarbeiter: Konsequenzen Ausrichtung der Arbeitszeit an den eigenen Lebensumständen freie Wohnortwahl Produktiverer Umgang mit Lebenszeit Förderung der Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung ein besseres Lebensgefühl unserer Mitarbeiter


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