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Frauenförderung in der Verwaltung

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Präsentation zum Thema: "Frauenförderung in der Verwaltung"—  Präsentation transkript:

1 Frauenförderung in der Verwaltung
Stadt Gladbeck Gleichstellungsstelle Stand März 2010 Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter

2 Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter
Übersicht Fortschreibung und Umsetzung des Frauenförderplanes Beratung und Coaching durch die Gleichstellungsstelle Netzwerk „Frauen in Führung“ Netzwerk „Concilia“, Jahresgruppe „Coaching“ Team „Collegiales Coaching“ Konzeptionierung, Durchführung und Organistion von Fortbildungen Plätze im städteübergreifenden Mentoring Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter

3 Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter
Zielsetzung: Qualifizierung für Fach- und Führungspositionen Unterstützung qualifizierter Fachfunktionen Führung „gestalten“ Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen Impulse für eine geschlechtergerechte Personalentwicklung geben Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter

4 Netzwerk Frauen in Führung (FIF)
Netzwerk für Frauen mit Personalunterstellung Vier Treffen pro Jahr Geschlossene Runde Einmal jährlich eine Veranstaltung für interessierte Netzwerkerinnen aus der Verwaltung Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter

5 Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter
Netzwerk „Concilia“ Netzwerk offen für alle Mitarbeiterinnen der Verwaltung unabhängig von der Funktion, des Aufgabenbereiches und der Eingruppierung/ Besoldung Vier Treffen im Jahr Ziele sind: die eigenen Weiterentwicklung fördern und die beruflichen und persönlichen Qualifikationen auf- und ausbauen Perspektiven zu eröffnen Kontakte zu knüpfen und zu pflegen Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter

6 Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter
Coaching Jahresgruppe mit ext. Trainerin – für Einsteigerinnen Team „Coll. Coaching“ mit ext. Begleitung Individuelles Coaching durch ext. professionellen Coach durch die Gleichstellungsbeauftragte und Mitarbeiterin durch Team Collegiales Coaching Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter

7 Jahresgruppe „Coaching“
Wird extern durch eine professionelle Trainerin begleitet und geführt Ziel ist es, die berufsbezogenen und sozialen Kompetenzen zu erweitern, auszubauen und zu intensivieren Vier Termine pro Jahr Verbindliche Teilnahme mit Zertifikat Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter

8 Team Collegiales Coaching
Eine Gruppe erfahrener und geschulter Mitarbeiterinnen bietet für Kolleginnen aus der Verwaltung als Team oder im Einzelgespräch individuelles Coaching an Unterstützung bei beruflichen und persönlichen Belangen Geschieht auf vertraulicher Basis Kontakt über die Gleichstellungsstelle Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter

9 Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter
Fortbildungen Gemäß Frauenförderplan und dem Konzept „Personal- und Organisationsentwicklung“ werden von der Gleichstellungsstelle im Rah-men der zur Verfügung stehenden finan-ziellen Mittel Fortbildungen angeboten. Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter

10 Städteübergreifendes Mentoring
Für jeden Qualifizierungsdurchgang stehen der Stadtverwaltung Gladbeck Plätze zu Auswahl im „Matching“ durch den Beirat Verbindliche Teilnahme an drei Workshops Die Zeitspanne beträgt ein Jahr Kosten durch zentrales Budget Abschluss mit Zertifikat Gleichstellungsstellungsbeauftragte Barbara Richter


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