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Ev. Zentrum für Kinder- und Jugendhilfe, berufliche Qualifizierung, Kultur und Bildung Unser Leitspruch: Den Einzelnen in seiner Besonderheit erkennen.

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Präsentation zum Thema: "Ev. Zentrum für Kinder- und Jugendhilfe, berufliche Qualifizierung, Kultur und Bildung Unser Leitspruch: Den Einzelnen in seiner Besonderheit erkennen."—  Präsentation transkript:

1 Ev. Zentrum für Kinder- und Jugendhilfe, berufliche Qualifizierung, Kultur und Bildung Unser Leitspruch: Den Einzelnen in seiner Besonderheit erkennen und seine Fähigkeiten unterstützen.

2 Arbeitsschwerpunkte Hilfen zur Erziehung und psychosoziale Beratung Stadtteilorientierte Jugend- und Jugendprojektarbeit Entwicklung und Durchführung von Projekten in der beruflichen Bildung, Qualifizierung und Arbeitsförderung ECO-PC (EDV-Upcycling Projekte)

3 ECO-PC Eine Idee macht Schule ECO-PC übernimmt ausgemusterte DV- Anlagen von spendewilligen Unternehmen, reinigt sie, rüstet sie auf und gibt sie zum Selbstkostenpreis an Schulen und vergleich- bare Einrichtungen. Die Umrüstung verbinden wir mit Beschäfti- gungs- und Qualifizierungsangeboten für Inhaftierte in Justizvollzugsanstalten.

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5 Fachliche Kompetenzen/Qualifikationen –Grundlagen Computertechnik, Demontage und Entsorgung, PC-Recycling, Computermontage, Software-Installation, Software-Anwendungen Theoretische Qualifikationen Alltagskompetenzen –Verhalten am Arbeitsplatz, Arbeitssicherheit, Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer –Arbeitssuche, Lern- und Berufswegberatung, Hilfe zur Bewältigung von Alltagssituationen Vermittlung von Schlüsselkompetenzen Qualifizierung

6 JobKick Zweiwöchiges Motivationstraining –Stärkung des Selbstvertrauens, der Kreativität, der Motivation –Vermittlung von personaler und sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit –Konflikttraining –Szenisches Spiel und öffentliche Präsentation –Erprobter didaktisch-methodischer Aufbau Lern- und Berufswegbegleitung –individuelle Motivationsförderung –sozialpädagogische Begleitung –persönliche/berufliche Zielsetzung

7 JobKick Potenzialassessment –Praxissimulationen aus unterschiedlichen Kompetenz- und Berufsbereichen –kriteriengeleitete Beobachtung durch geschulte Beobachter/innen –4-Augen-Prinzip –Abgleich von Selbst- und Fremdeinschätzung –Individuelles Abschlussgespräch mit Feedback – aussagekräftiges Abschlussgutachten

8 JobKick Kompetenzansatz –Selbstwertgefühl stärken Achtung & Respekt –Umgang mit anderen Handlungsorientierte Aufgabenstellung –Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit Zukunftsplanung/Berufsorientierung –Konkrete Hilfestellung, Nächste Schritte –Kooperation mit externen Trägern

9 Ausblick Neustart IT –Verstetigung des Projekts an den Berliner Standorten EQUAL II - Regionale EP Brandenburg-Berlin –Teilprojekt: Entwicklung eines transferfähigen Konzepts zur Vermittlung von Schlüsselkompetenzen ECO-PC –bundesweiter Verbund mit verschiedenen Justizvollzugsanstalten

10 Angebote Multiplikatorentraining –Train-the-Trainer Workshops –Coaching/Supervision JobKick –Motivationstraining –Konflikttraining ECO-PC –Know-how Transfer zur Einrichtung von Werkstätten


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