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Unterstützungsmöglichkeiten des Landes Brandenburg für Weiterbildung und Qualifizierung Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH Das Projekt.

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Präsentation zum Thema: "Unterstützungsmöglichkeiten des Landes Brandenburg für Weiterbildung und Qualifizierung Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH Das Projekt."—  Präsentation transkript:

1 Unterstützungsmöglichkeiten des Landes Brandenburg für Weiterbildung und Qualifizierung Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg. Europäischer Sozialfonds - Investition in Ihre Zukunft Markus Zech

2 /18 1.LASA Brandenburg GmbH - Regionalbüros für Fachkräftesicherung 2.Überblick ausgewählter Fördermöglichkeiten -Kompetenzentwicklungsrichtlinie -Kooperationsrichtlinie -Verbundausbildung -Bildungsscheck 3. Weiterbildung Brandenburg Gliederung

3 /18 LASA im Internet

4 /18 Information und Beratung Fördermittelberatung EU/BUND/Land Kontakte zu weiteren Akteuren Mitarbeit in Initiativen zur Fachkräftesicherung Unterstützung bei Ansiedlungs- und Erweiterungsinvestitionen Die Regionalbüros für Fachkräftesicherung bieten Ihnen: 1. LASA Regionalbüros für Fachkräftesicherung

5 /18 Regionalbüro West-Brandenburg (Brandenburg a. d. Havel, Potsdam, Potsdam-Mittelmark) Silke Bigalke Jörn Hänsel Information und Beratung erhalten Sie bei Ihrem Regionalbüro für Fachkräftesicherung vor Ort: Regionalbüro Ost-Brandenburg (Frankfurt (Oder), Märkisch-Oderland, Landkreis Oder-Spree) Udo Müller Markus Zech Regionalbüro Süd-Brandenburg (Cottbus, Elbe-Elster, Oberspreewald- Lausitz, Spree-Neiße) Katja Bolz Claudia Schielei Regionalbüro Nordost-Brandenburg (Barnim, Oberhavel, Uckermark) Angelika Hauptmann Christian Knauer Regionalbüro Mitte-Brandenburg (Teltow-Fläming, Dahme-Spreewald) Andreas Hoffmann brandenburg.de Wolfgang Wurg Regionalbüro Nordwest-Brandenburg (Havelland, Ostprignitz-Ruppin, Prignitz) Regine Albert Anja Dohnke LASA Regionalbüros für Fachkräftesicherung

6 /18 2. Überblick ausgewählter Fördermöglichkeiten Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Management nach betrieblichem Bedarf Qualifizierungsmaßnahmen in spezifischen Themenfeldern Personalcheck (Erstellung eines Gutachtens) Verbundausbildung Förderung der Kosten des Verbundpartners für Auszubildende Förderung von Zusatzqualifikationen und Prüfungsvorbereitung Förderung Ausbildungscoach Kompetenzentwicklungsrichtlinie Förderung d. Netzwerkmanagements von: Qualifizierungsnetzwerken (Aufbau oder Konsolidierung), mind. 10 Partner, davon mind. 6 KMU Arbeitgeberzusammenschlüssen (Aufbau), mind. 6 KMU Förderung bis zu 2 Jahre KooperationsrichtlinieBildungsscheck (Arbeitnehmer) Förderung d. individuellen Weiterbildung An Arbeitnehmer gerichtet Max. 500 Euro pro Scheck; 2 x pro Jahr Eigenanteil 30% (in Ausnahmefällen 10%)

7 /18 Förderung der Weiterbildungskosten bis zu 80 %, Eigenanteil 20 % für Mitarbeiter und das Management zwischen 300 und Euro pro Jahr und Teilnehmer Antragstellung erfolgt durch das KMU mit Sitz im Land Brandenburg Organisationsträger können unterstützend für KMU tätig werden (ab 4 KMU) Kompetenzentwicklungsrichtlinie 2.1 Förderung der Qualifizierung von Beschäftigten und des Managements auf Basis betrieblichen Qualifizierungsbedarfs Aufstiegsqualifizierungen (BAFöG) Produktschulungen Führerscheine Nicht förderfähig

8 /18 1.Die Eigenbeteiligung der Unternehmen liegt nur noch bei 20 % (vorher 30 %). 2.Bis zu einer Fördersumme von Euro ist ab sofort nur ein richtlinienkonformes Angebot vorzulegen (bisher drei Angebote) 3.Aussetzung der festen Antragstermine mindestens 6 Wochen Frist zwischen Absenden des vollständigen Antrags und dem Beginn der Qualifizierung Vereinfachungen zum Antrag seit 2009 Kompetenzentwicklungsrichtlinie

9 /18 Beispiele Fachkompetenz Bedienung CNC-Fräsmaschinen Schulung in SAP Business Englisch Öffentlichkeitsarbeit Personalkompetenz Zeitmanagement Kritische Selbstwahrnehmung Schulungen in Bereichen Belastbarkeit und Flexibilität Methodenkompetenz Erlernen von Führungsmethoden Weiterbildung im Bereich Organisationsplanung Sozialkompetenz: Erlernen von Führungsverantwortung Schulung der Kommunikationsfähigkeit Kompetenzentwicklungsrichtlinie

10 / Qualifizierung in KMU in spezifischen Themenfeldern Förderung von Weiterbildungskosten bis zu 80 %, Eigenant.20% max Euro pro Unternehmen und Jahr Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unterstützung der beruflichen Entwicklung von Frauen Einführung und Verbreitung von Systemen zur Entwicklung und Stärkung der Gender-Kompetenz Steigerung der Kompetenzen von Ausbilderinnen und Ausbildern Steigerung der Innovationsfähigkeit durch Wissenstransfer Einführung und Verbreitung von Systemen des Qualitätsmanagements und der Qualitätssicherung Einführung und Ausbau flexibler Systeme der Arbeitszeitgestaltung und der Lernzeitorganisation Einführung und Verbreitung von Systemen zur Stärkung der Gesundheitskompetenz Stärkung alterns- und altersgerechter Arbeitsorganisation, Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung Kompetenzentwicklungsrichtlinie

11 /18 Pflichtmodule strategische Unternehmensziele, Analyse der betrieblichen Personalstrukturen, Analyse des Qualifizierungsbedarfes der Beschäftigten und des Managements Wahlmodule (mindestens zwei Themen) Vereinbarkeit Beruf und Familie, Gender-Mainstreaming, Interkulturelle Kompetenz, Innovationen, System zur Sicherung der Qualität der Betriebsorganisation, Arbeitszeitgestaltung, Gesundheitskompetenz, alters- und alternsgerechte Personalentwicklung Förderung bis1.000 Euro bei 5 bis 9 MA; Euro bei 10 bis 49 MA; Euro ab 50 MA Eigenanteil mind. 20 % 2.3 Personalcheck für Fachkräftesicherung Kompetenzentwicklungsrichtlinie

12 /18 Folie 12 Online-Antrag im LASA-Portal 1. Benutzerkonto anlegen 2. Stammdaten eingeben ab Euro Fördersumme drei Vergleichsangebote je Antrag Bildungsträger müssen überprüftes System zur Qualitätssicherung (Zertifikat) nachweisen Antragsformular ausfüllen (mit Anlagen) Maßnahmebeginn frühestens sechs Wochen nach Antragstellung Antragstellung durch das KMU Qualifizierung-in-Unternehmen html Kompetenzentwicklungsrichtlinie

13 /18 Förderung der Kosten des Verbundpartners für den Azubi pro Tag 15 Euro für kaufmännische bzw. 20 Euro für gewerbliche Berufe max Euro pro Auszubildenden in kaufmännischen Berufen und Euro pro Auszubildenden in gewerblich-technischen Berufen Klassische Ausbildung im Verbund theoretische Ausbildung Förderung der Verbundausbildung Azubis Verbund für praktische Ausbildung Azubis Kosten Ausbildungsvertrag abschließendes Unternehmen OSZ Verbund- partner Verbundausbildung

14 /18 Zusätzlich notwendige Qualifikationsbereiche Kfz-Mechatroniker: Diagnose an Motormanagementsystemen Drucker: Konzeptionierung, Organisation interner und externer Herstellungsprozesse Kfz-Mechatroniker: LKW-Führerschein interkulturelle Kompetenzen Fachspezifische Lehrgänge zur Prüfungsvorbereitung Inhalt Förderung von Zusatzqualifikationen und Prüfungsvorbereitung pro Stunde und Auszubildenden 5 Euro, mind. 40 bis max. 100 Stunden Zusatzqualifikationen Verbundausbildung

15 /18 externe Ausbildungscoaches zur Begleitung/Unterstützung der betrieblichen Ausbildung im Unternehmen bis zu 750 Euro pro Ausbildungsbetrieb nur KMU Einsatz pro Unternehmen mind. 40 Stunden erneute Beantragung zwei Jahre nach Ende der Maßnahme Ausbildungscoach Wofür? Verbesserung der Qualität der Ausbildung im Unternehmen Wer? z.B. Mentoren der Kammern Selbständige mit Erfahrungen in der Arbeit mit Jugendlichen Verbundausbildung

16 /18 Kooperationsrichtlinie ArbeitgeberzusammenschlüsseQualifizierungsnetzwerke Ziel: Synergien durch gemeinsame Bildungsplanung nutzen Themenschwerpunkte können sein: - Qualifizierungsbedarf ermitteln, - Bildungsmaßnahmen organisieren, - Übergangsmanagement, - Wissensmanagement, - Qualitätsmanagement... mind. 2 Themen sind zu wählen Ziel: AGZ organisiert den Personal- bedarf mehrerer Betriebe Ein Beispiel: mehrere Unternehmen brauchen manchmal einen speziellen Ingenieur, können aber keine volle Stelle damit auslasten – Lösung: der AGZ stellt einen Ingenieur ein, dessen Arbeitseinsätze und Bezahlung zeitlich mit allen Betrieben abgestimmt werden. keine Zeitarbeit, sondern dauerhafte SV-Beschäftigung

17 /18 Kooperationsrichtlinie Qualifizierungsnetzwerke: mindestens 10 Partner, davon mind. 6 KMU, Arbeitgeberzusammenschlüsse: mindestens 6 KMU gefördert wird ein externer Netzwerkmanager und externe Beratung bis zu Euro förderfähige Kosten pro Jahr in begründeten Ausnahmen Erhöhung möglich, z.B. bei transnationalen Netzwerken Kinderbetreuungskosten zu 100 % Förderhöhe im ersten Jahr bis 90%, im zweiten Jahr bis 75% die Eigenanteile sind von den Netzwerkpartnern, insbesondere von den Unternehmen zu tragen

18 /18 maximal 500 Euro je Bildungsscheck pro Person können max. 2 Bildungsschecks pro Jahr ausgestellt werden individuelle berufliche Weiterbildung und ein Coaching zur persönlichen Karriereentwicklung und individuellen Berufswegeplanung Eigenbeteiligung beträgt mind. 10 % für Beschäftigte, die sich in Elternzeit befinden oder die im Rahmen des "Kommunal-Kombi" tätig sind oder die ergänzende Leistungen zum Lebensunterhalt nach SGB II erhalten für alle anderen SV-Beschäftigten beträgt die Eigenbeteiligung an den Kursgebühren mind. 30 % Bildungsmaßnahmen müssen bis spätestens abgeschlossen sein, damit der Bildungsträger bis zum Zeit hat, die Schecks bei der LASA einzulösen Förderung individueller Qualifizierung für Beschäftigte mit Hauptwohnsitz im Land Brandenburg Bildungsscheck

19 /18 Weitere Informationen zum Bildungsscheck: im laufenden Kalenderjahr an einer beruflichen Weiterbildung teilgenommen haben im öffentlichen Dienst beschäftigt sind sich derzeit in einer Ausbildung oder einem Studium befinden weiteren Zuschüsse zur Weiterbildung erhalten sich bereits für die Weiterbildungsmaßnahme angemeldet haben Weiterbildungsmaßnahmen, die zur Erholung, der Unterhaltung, der privaten Haushaltsführung, der sportlichen oder künstlerischen Betätigung dienen Einzelunterricht und berufsabschlussbezogenen Qualifizierungen Arbeitsplatzbezogene Anpassungsqualifizierungen Nicht förderfähig sind Bürgerinnen und Bürger, die Bildungsscheck

20 /18 Bildungsscheck html Bildungsscheck

21 /18 Kontakt LASA Brandenburg GmbH Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit Wetzlarer Straße Potsdam Tel Fax Informationsmaterial Telefon-Hotline persönliche Gespräche und Gesprächsmoderation aktuelle Newsletter Vorträge und Präsentationen Beratung von Arbeitgebern und werdenden Eltern zu den Themen Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr an den Arbeitsplatz Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit

22 Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH Regionalbüro für Fachkräftesicherung Ost-Brandenburg Im Technologiepark Frankfurt (Oder) Ansprechpartner: Udo MüllerTel.: Markus ZechTel.: Weitere Informationen im Internet unter: Ihr zuständiges Regionalbüro in Frankfurt (Oder)


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