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Die betriebliche Altersvorsorge Informationen für Arbeitnehmer.

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Präsentation zum Thema: "Die betriebliche Altersvorsorge Informationen für Arbeitnehmer."—  Präsentation transkript:

1 Die betriebliche Altersvorsorge Informationen für Arbeitnehmer

2 Stand 01/2013Seite 2 Warum betriebliche Altersversorgung? Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer Das freiwillige Ansparen einer kapitalgedeckten Zusatzversorgung fördert der Staat seit Januar 2002 mit Steuervorteilen und Zulagen. Die Eigenvorsorge ist zwar noch keine Pflicht, aber mittlerweile für alle, die auch im Rentenalter nicht auf ihren gewohnten Lebensstandard verzichten wollen, unbedingt notwendig.

3 Stand 01/2013Seite 3 Warum betriebliche Altersversorgung? Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer

4 Stand 01/2013Seite 4 Funktionsweise der Direktversicherung als Gehaltsumwandlung Staat Förderung Arbeitnehmer Gehaltsverzicht Direkt- versicherung Teile Ihres Gehalts werden für die betriebliche Altersvorsorge aufgewendet. Diese Beträge werden vom Arbeitgeber direkt vom Bruttolohn abgezogen. Dadurch mindert sich Ihr steuer- und sozialversicherungspflichtiges Einkommen und es fallen – abhängig von der persönlichen Verdienstsituation – weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben an. Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer

5 Stand 01/2013Seite 5 Beispiel 1 Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer Ihr Eigenaufwand: 67,04 (bei 100 Umwandlung) 32,88 (bei 50 Umwandlung) Ihr Eigenaufwand: 67,04 (bei 100 Umwandlung) 32,88 (bei 50 Umwandlung)

6 Stand 01/2013Seite 6 Beispiel 2 Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer Ihr Eigenaufwand: 50,73 (bei 100 Umwandlung) 24,95 (bei 50 Umwandlung) Ihr Eigenaufwand: 50,73 (bei 100 Umwandlung) 24,95 (bei 50 Umwandlung)

7 Stand 01/2013Seite 7 Beispiel 3 Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer Ihr Eigenaufwand: 53,53 (bei 100 Umwandlung) 26,72 (bei 50 Umwandlung) Ihr Eigenaufwand: 53,53 (bei 100 Umwandlung) 26,72 (bei 50 Umwandlung)

8 Stand 01/2013Seite 8 Beispiel I* mtl. Beitrag100 mtl. garantierte Rente garantiertes Kapital mtl. mögliche Rente mögliches Kapital 79, Leistungen aus der Versorgung *=Berechnungsgrundlage: Eintrittsalter 35, mögliche Ablaufwerte bei einer jährlichen Verzinsung von 6 %, Rentenbeginn 67 Jahre, Tarif GENERATION business, Stand 01/2013 Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer

9 Stand 01/2013Seite 9 Beispiel II* Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer mtl. Beitrag100 mtl. garantierte Rente garantiertes Kapital mtl. mögliche Rente mögliches Kapital Leistungen aus der Versorgung *=Berechnungsgrundlage: Eintrittsalter 35, mögliche Ablaufwerte bei einer jährlichen Verzinsung von 6 %, Rentenbeginn 67 Jahre, Tarif Garantierter Rentenplan, Stand 01/2013

10 Stand 01/2013Seite 10 Was ist die Direktversicherung? Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer

11 Stand 01/2013Seite 11 Und was passiert, wenn ich den Arbeitgeber wechsle? *Zur Beitragfreistellung sind die Mindestgrenzen zu beachten. AG-Wechsel Ist der AG zur Übernahme der bestehenden Zusage bereit? Möchte der AN den Vertrag privat fortführen? Die Übernahme findet statt, der neue AG wird VN. Möchte der AN die Anwartschaft auf den neuen AG übertragen? Hierauf hat er einen Rechtsanspruch gegenüber dem ehemaligen AG! Versicherungsnehmerwechsel auf den AN findet statt. Der AN möchte weder übertragen noch privat fortführen. Er kann den Vertrag beitragsfrei stellen.* Übertragung des Vertragswertes auf das Versorgungssystem des neuen AG findet statt. nein ja Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer

12 Stand 01/2013Seite 12 Ihre Vorteile Zusätzliche Altersvorsorge Kapital oder Rente – Sie entscheiden! Steuer- und Sozialabgabenersparnis Vereinfachte Antragstellung Vorsorge ist Hartz IV-sicher Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer


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