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GNMH_0103 Dipl.-Psych. Meike Schnitger Universität Bremen Fachbereich Psychologie Institut für Psychologie der Arbeit, Arbeitslosigkeit und Gesundheit.

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Präsentation zum Thema: "GNMH_0103 Dipl.-Psych. Meike Schnitger Universität Bremen Fachbereich Psychologie Institut für Psychologie der Arbeit, Arbeitslosigkeit und Gesundheit."—  Präsentation transkript:

1 GNMH_0103 Dipl.-Psych. Meike Schnitger Universität Bremen Fachbereich Psychologie Institut für Psychologie der Arbeit, Arbeitslosigkeit und Gesundheit (IPG) Sprecher: Prof. Dr. Thomas Kieselbach homepage:

2 GNMH_0103 Gesundheitsförderung und Prävention im Kontext der Vorbereitung auf Arbeitslosigkeit Vortrag auf dem 2. Treffen des German Network for Mental Health Dresden, 24. Januar 2003

3 GNMH_ Psychosoziale Funktionen von Arbeit 2.Zentrale Moderatorvariablen der Bewältigung von Arbeitslosigkeit 3.Zum Zusammenhang von Arbeitslosigkeit und Gesundheit 4. Zur Notwendigkeit einer beratenden Begleitung beruflicher Transitionsprozesse Gliederung

4 GNMH_ Integrierte Outplacement / Replacement Konzepte 5.1.Vorteile für die Entlassenen 5.2.Vorteile für die Organisation Gliederung II

5 GNMH_ Psychosoziale Funktionen von Arbeit 1.Durch Vertrag vereinbarte verbindliche Aktivität 2.Ermöglicht soziale Kontakte außerhalb des engeren sozialen Netzes 3. Erwerb oder Anwendung eigener Fähigkeiten 4.Schaffung einer Zeitstruktur 5. sozialer Status (Berufsprestige) 6. Kontrolle über Lebensbedingungen Schwer durch andere gesellschaftliche Angebote ersetzbar

6 GNMH_ Zentrale Moderatorvariablen der Bewältigung von Arbeitslosigkeit Arbeits- und Berufsorientierung Ausmaß finanzieller Einschränkungen altersabhängige Belastungsprofile Dauer der Arbeitslosigkeit Qualifikationsniveau allgemeines Aktivitätsniveau sozialer Rückhalt / Unterstützung Normalität von Arbeitslosigkeit in Gesellschaft

7 GNMH_ Zusammenhang Arbeitslosigkeit und Gesundheit (1) Auswirkungen von Arbeitslosigkeit in Abhängigkeit von demographischen, sozialen und indiv. Faktoren Durchschnittlich jedoch äußerst negative Folgen: Nachgewiesene psychosoz. Folgen wie Depressivität, Ängstlichkeit, Schlaflosigkeit, Reizbarkeit, allgemeine Nervosität und Konzentrationsstörungen können, wenn die Arbeitslosigkeit längere Zeit andauert, auch eine Beeinträchtigung der körperlichen Gesundheit zur Folge haben!

8 GNMH_0103 Zusammenhang Arbeitslosigkeit und Gesundheit (2) Schlechtere Gesundheitsindikatoren Arbeitsloser: Subjektive Gesundheitszufriedenheit Gesundheitliche Probleme Riskanteres Gesundheitsverhalten Auch wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit führt als diffuser Stressor zur Beeinträchtigung der psychischen und körperlichen Gesundheit!

9 GNMH_0103 Psychische Gesundheit von Arbeitslosen depressive Verstimmungen Unzufriedenheit mit der Lebenssituation Ängstlichkeit Hoffnungslosigkeit Hilflosigkeit geringes Selbstwertgefühl Resignation bis Apathie geringes Aktivitätsniveau soziale Isolation Einsamkeit

10 GNMH_ Berufliche Transitionen und die Notwendigkeit von Beratung/Begleitung (1) Zunahme beruflicher Transitionen (primäre Viktimisierung) Stigmatisierungseffekte von Transitionen verstärken individuelles Stresserleben (sekundäre Viktimisierung) Mangel an individueller Bewältigungskompetenz (personale Ressourcen) und sozialer Unterstützung (soziale Ressourcen) erschwert angemessene Bewältigung (tertiäre Viktimisierung)

11 GNMH_0103 daraus resultiert die Notwendigkeit einer Transitions- begleitenden Beratung zur Normalisierung beruflicher Umbrüche Entstigmatisierung und Verbesserung der individuellen Bewältigung beruflicher Transitionsprozesse schon vor dem Eintreten des tatsächlichen Arbeitslosigkeitsstadiums. Erhaltung der Handlungsfähigkeit der Betroffenen 4. Berufliche Transitionen und die Notwendigkeit von Beratung/Begleitung (2)

12 GNMH_ Integrierte Outplacement / Replacement-Konzepte 5.1. Vorteile für die Entlassenen (1) Ent-individualisierung beruflicher Transitionen Abfederung des Schocks, der durch eine Entlassungsankündigung ausgelöst wird verstärkte Gefühle von Sicherheit hinsichtlich der persönlichen beruflichen Zukunft durch die Antizipation von Unterstützung im beruflichen Übergang Reduzierung des psychosozialen Stress in der Arbeitslosigkeit aufgrund einer professionellen Beratung, die sich bezieht auf

13 GNMH_0103 Integrierte Outplacement / Replacement-Konzepte Vorteile für die Entlassenen (2) Klärung finanzieller Probleme Analyse persönlicher Ressourcen und Defizite hinsichtlich Qualifikationen, Interessen, Motivationen etc. gemeinsame Erarbeitung persönlicher beruflicher Entwicklungspläne

14 GNMH_0103 Integrierte Outplacement / Replacement-Konzepte 5.2. Vorteile für die Organisation (1) die Vermeidung oder Reduktion organisations- bezogener (z. B. auch juristischer) Konflikte bei Entlassungen eine größere Transparenz im Prozess des Personalabbaus

15 GNMH_0103 Vorteile für die Organisation (2) die Vermeidung von Produktivitätsverlusten als Folge von Demotivation, geringerem Engagement für die Organisation und Tendenzen inneren Rückzugs von Seiten der nicht entlassenen Beschäftigten alssurvivors-of-layoffs die Übernahme sozialer Verantwortung durch das Unternehmen und die Organisation als Bestandteil der Firmenkultur in ihrer Innen- und Außenwirkung Integrierte Outplacement / Replacement-Konzepte

16 GNMH_0103 EU-Projekt SOCOSE Sozialer Geleitschutz und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: Innovative Konzepte für Outplacement/Replacement-Beratung qualitative empirische Untersuchung in fünf europäischen Ländern

17 GNMH_0103 Ziele von SOCOSE sozialer Geleitschutz bei beruflichen Transitionen von passiver Entschädigung zu aktiven Präventivmaßnahmen individuelle und soziale Verantwortung im Kontext wirtschaftlicher Veränderungen Förderung von Eigeninitiative und Selbst- management (Handlungsfähigkeit)

18 GNMH_0103 Rational des Projektes 1.Umgang mit Arbeitsplatzverlust kann persönliche Ressourcen der Betroffenen überfordern 2.OP/RP als proaktive Primärprävention durch Vermittlung von Wissen und Techniken 3.soziale Unterstützung durch professionelle Hilfe, um Coping zu erleichtern und psycho-sozialen Barrieren der Wiederbeschäftigung entgegen zu wirken 4. Unterstützung des Beratungsprozesses durch legitimen Anspruch statt individuellem Hilfesuchen, etc.

19 GNMH_0103 Beitrag zur einer Europäischen Agenda individuelle berufliche Übergänge erleichtern die nachteiligen Effekte von Arbeitsplatzverlust abfedern (dem Risiko von Langzeitarbeitslosigkeit entgegensteuern) individuelle Voraussetzungen der erfolgreichen Transitions- bewältigung befördern ein neues Verständnis von Beschäftigungsverhältnissen schaffen, das Transitionen erleichtert und Wettbewerbs-fähigkeit schafft die Forschungsergebnisse in Arbeitsrecht, business ethics codes and respective directives, Richtlinien und Empfeh-lungen der EU einbringen

20 GNMH_0103 Vielen Dank!


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