Definition Instrumente Inhalte

Präsentation zum Thema: "Definition Instrumente Inhalte"—  Präsentation transkript:

1 Definition Instrumente Inhalte
Personaleinsatz Definition Instrumente Inhalte

2 Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach
Personaleinsatz Definition Personaleinsatz wird definiert als die Zuordnung von Beschäftigten auf bestimmte Stellen und der Maßgabe, dass die Zuordnungen möglichst optimal sind. Dabei werden die personellen Fähigkeiten und Fertigkeiten mit den Anforderungen am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht. Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

3 Instrumente des Personaleinsatzes
Stellen- beschreibung Anforderungs- profil Qualifikations- profil FÜR WEITERE INFOS... Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

4 Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach
Stellenbeschreibung Stellenbeschreibungen legen fest, welche Ziele im Rahmen der Gesamtaufgabe zu erfüllen sind, welche Aufgaben zur Zielerreichung wahrzunehmen sind, über welche Befugnisse der Stelleninhaber verfügt, welche Wertigkeit die Stelle hat und wie sie im hierarchischen Gefüge eingeordnet ist. Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

5 Stellenbeschreibung = Informationsgrundlage
Personalplanung Personaleinsatz Personalentwicklung Leistungsbeurteilung Lohn- und Gehaltsfestlegung Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

6 Inhalte einer Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung Name der Stelle, deren Kostenstelle und das Stellenkurzzeichen Einordnung der Stelle in die Unternehmensorganisation Vorgesetzte Instanz, nachgeordnete Stellen, Abteilungszugehörigkeit, Ausweis der Stellenart (wenn es sich nicht um eine Linienstelle handelt) = Stab oder Assistenz Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

7 Inhalte Stellenbeschreibung
Stellenaufgaben Sachaufgaben, soweit es sich um Daueraufgaben handelt Stellenziele Indikationen, um die Erledigung der Stellenaufgaben messen zu können Stellenbefugnisse und –verantwortung Sachliche Befugnisse, Unterschriftsbefugnisse und ev. Führungsbefugnisse Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

8 Inhalte Stellenbeschreibung
Stellvertretung Der Stelleninhaber vertritt....; Der Stelleninhaber wird vertreten durch ... Sachlich-organisatorische Angaben Unterschriften, die die Stellenbeschreibung legitimieren Die Stellenbeschreibung ist nicht Mitbestimmungspflichtig Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

9 Das Anforderungsprofil
Bindeglied zwischen Stellenbeschreibung und Qualifikationsprofil Anforderungskriterien Fachlich verhaltensbezogen Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

10 Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach
Ausgangslage Produktionsunternehmen 30 Mitarbeiter sucht einen Einkaufsleiter Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

11 Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach
Aufgabe Teilen Sie sich in Gruppen auf 1. Gruppe Stellenbeschreibung 2. Gruppe Anforderungsprofil FÜR WEITERE INFOS... Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

12 Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach
Zusatzdokumente Stellenbeschreibung Anforderungsprofil Handout / Präsentation Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

13 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Fragen? Sie erreichen mich unter: Mobil:

14 Wirtschaftsförderverein Arbeitskreis Personal

15 Herzlich Willkommen Referenten: Irene Führer Martina Matthäi-Lehmann
Agenda: Wege der Personalbe- schaffung Erstellung einer Stellen- beschreibung Arbeitsagentur

16 Personalbeschaffung Anzeigen: Hamburger Abendblatt
Stader/ Buxtehuder/ Altländer Tageblatt

17 Personalbeschaffung Radio
Über einige Radiosender z.B. Radio Hamburg besteht die Möglichkeit: A) interessante Kandidaten zu finden B) eigene Jobmöglichkeiten anzubieten

18 Personalbeschaffung Chiffre
In allen Tageszeitungen mit Stellenanzeigen befindet sich ein Chiffre-Teil, in dem Kandidaten ihr Profil einstellen

19 Personalbeschaffung Zeitarbeit ist eine ausgezeichnete Möglichkeit geeignetes Personal zu finden Z.B. Adecco Manpower Randstadt Vedior Salt and Pepper Usw.

20 Personalbeschaffung Personalberater Z.B. Roland Berger Mercuri Urval
Direktansprache Anzeige Datenbank => Vermittlungsgebühren sind teilweise sehr hoch!

21 Personalbeschaffung Interne Personalsuche:
A) interne Bewerber = interne Stellenausschreibung B) Prämie an eigene Mitarbeiter bei erfolgreicher Personalempfehlung

22 Online-Jobbörsen Arbeitsagentur.de jobs.meinestadt.de StepStone
Jobrapido Stellenmarkt.de Monster FAZjob.net Jobworld.de Abendblatt.de Bedeutung des Internets bei der Jobsuche nimmt zu

23 Intranet des Unternehmens

24 Homepage des Unternehmens

25 Social- Media-Kanäle Xing Facebook StudiVZ Bedeutung des Internets bei
der Jobsuche nimmt zu

26 Arbeitgeberportale Jobboerse.arbeitsagentur.de Arbeitgeber.monster.de
Eigene Unternehmens -Homepage Bedeutung des Internets bei der Jobsuche nimmt zu

27 arbeitsagentur http://jobboerse.arbeitsagentur.de
Button: Jobbörse für Arbeitgeber Stellenangebot erfassen Personalbedarf melden Unternehmenspräsentation Bewerber verwalten Maske zur Bewerbersuche

28 Arbeitgeber Handelskammer Handwerkskammer
Arbeitgeberverbände z.B. Nordmetall, AGA

29 Job-Messen Arbeitsagentur VDI Bonding Handwerks/Handelskammer
Regionale Messen z.B. Stadeaktuell Hochschulen Technikerschulen Banken abh. von der Zielgruppe gibt es viele Möglich- keiten

30 Bildungsträger ARGE- Förderungen: Projekt Reifeleistung (Ü50)
Ein-Euro-Job-Initiativen im kfm-,techn. und gewerbl. Bereich Luftfahrt: Lufthansa Technik, Trainico, Date-Up

31 Personalbeschaffung Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit!