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Personaleinsatz Definition Instrumente Inhalte. Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 2 Personaleinsatz Definition.

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Präsentation zum Thema: "Personaleinsatz Definition Instrumente Inhalte. Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 2 Personaleinsatz Definition."—  Präsentation transkript:

1 Personaleinsatz Definition Instrumente Inhalte

2 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 2 Personaleinsatz Definition Personaleinsatz wird definiert als die Zuordnung von Beschäftigten auf bestimmte Stellen und der Maßgabe, dass die Zuordnungen möglichst optimal sind. Dabei werden die personellen Fähigkeiten und Fertigkeiten mit den Anforderungen am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht.

3 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 3 Instrumente des Personaleinsatzes FÜR WEITERE INFOS... Stellen- beschreibung Anforderungs- profil Qualifikations- profil

4 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 4 Stellenbeschreibung Stellenbeschreibungen legen fest, –welche Ziele im Rahmen der Gesamtaufgabe zu erfüllen sind, –welche Aufgaben zur Zielerreichung wahrzunehmen sind, –über welche Befugnisse der Stelleninhaber verfügt, –welche Wertigkeit die Stelle hat und wie sie im hierarchischen Gefüge eingeordnet ist.

5 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 5 Stellenbeschreibung = Informationsgrundlage Personalplanung Personaleinsatz Personalentwicklung Leistungsbeurteilung Lohn- und Gehaltsfestlegung

6 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 6 Inhalte einer Stellenbeschreibung Stellenbezeichnung – Name der Stelle, deren Kostenstelle und das Stellenkurzzeichen Einordnung der Stelle in die Unternehmensorganisation –Vorgesetzte Instanz, nachgeordnete Stellen, Abteilungszugehörigkeit, Ausweis der Stellenart (wenn es sich nicht um eine Linienstelle handelt) = Stab oder Assistenz

7 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 7 Inhalte Stellenbeschreibung Stellenaufgaben –Sachaufgaben, soweit es sich um Daueraufgaben handelt Stellenziele –Indikationen, um die Erledigung der Stellenaufgaben messen zu können Stellenbefugnisse und –verantwortung –Sachliche Befugnisse, Unterschriftsbefugnisse und ev. Führungsbefugnisse

8 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 8 Inhalte Stellenbeschreibung Stellvertretung –Der Stelleninhaber vertritt....; Der Stelleninhaber wird vertreten durch... Sachlich-organisatorische Angaben –Unterschriften, die die Stellenbeschreibung legitimieren Die Stellenbeschreibung ist nicht Mitbestimmungspflichtig

9 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 9 Das Anforderungsprofil Bindeglied zwischen Stellenbeschreibung und Qualifikationsprofil Anforderungskriterien –Fachlich –verhaltensbezogen

10 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 10 Ausgangslage Produktionsunternehmen 30 Mitarbeiter sucht einen Einkaufsleiter

11 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 11 Aufgabe Teilen Sie sich in Gruppen auf –1. Gruppe Stellenbeschreibung –2. Gruppe Anforderungsprofil FÜR WEITERE INFOS...

12 Irene Führer Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach 12 Zusatzdokumente Stellenbeschreibung Anforderungsprofil Handout / Präsentation

13 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Fragen? Sie erreichen mich unter: Mobil:

14 14 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Wirtschaftsförderverein Arbeitskreis Personal

15 15 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Herzlich Willkommen Referenten: Irene Führer Martina Matthäi-Lehmann Agenda: Wege der Personalbe- schaffung Erstellung einer Stellen- beschreibung Arbeitsagentur

16 16 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Personalbeschaffung Anzeigen: Hamburger Abendblatt Stader/ Buxtehuder/ Altländer Tageblatt

17 17 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Personalbeschaffung Radio Über einige Radiosender z.B. Radio Hamburg besteht die Möglichkeit: A) interessante Kandidaten zu finden B) eigene Jobmöglichkeiten anzubieten

18 18 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Personalbeschaffung Chiffre In allen Tageszeitungen mit Stellenanzeigen befindet sich ein Chiffre-Teil, in dem Kandidaten ihr Profil einstellen

19 19 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Personalbeschaffung Zeitarbeit ist eine ausgezeichnete Möglichkeit geeignetes Personal zu finden Z.B. Adecco Manpower Randstadt Vedior Salt and Pepper Usw.

20 20 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Personalbeschaffung Personalberater Z.B. Roland Berger Mercuri Urval Direktansprache Anzeige Datenbank => Vermittlungsgebühren sind teilweise sehr hoch!

21 21 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Personalbeschaffung Interne Personalsuche: A) interne Bewerber = interne Stellenausschreibung B) Prämie an eigene Mitarbeiter bei erfolgreicher Personalempfehlung

22 22 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Online-Jobbörsen Arbeitsagentur.de jobs.meinestadt.de StepStone Jobrapido Stellenmarkt.de Monster FAZjob.net Jobworld.de Abendblatt.de Bedeutung des Internets bei der Jobsuche nimmt zu

23 23 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Intranet des Unternehmens

24 24 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Homepage des Unternehmens

25 25 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Social- Media-Kanäle Xing Facebook StudiVZ Bedeutung des Internets bei der Jobsuche nimmt zu

26 26 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Arbeitgeberportale Jobboerse.arbeitsagentur.de Arbeitgeber.monster.de Eigene Unternehmens - Homepage Bedeutung des Internets bei der Jobsuche nimmt zu

27 27 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization arbeitsagentur Button: Jobbörse für Arbeitgeber Stellenangebot erfassen Personalbedarf melden Unternehmenspräsentation Bewerber verwalten Maske zur Bewerbersuche

28 28 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Arbeitgeber Handelskammer Handwerkskammer Arbeitgeberverbände z.B. Nordmetall, AGA

29 29 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Job-Messen Arbeitsagentur VDI Bonding Handwerks/Handelskammer Regionale Messen z.B. Stadeaktuell Hochschulen Technikerschulen Banken abh. von der Zielgruppe gibt es viele Möglich- keiten

30 30 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Bildungsträger ARGE- Förderungen: Projekt Reifeleistung (Ü50) Ein-Euro-Job-Initiativen im kfm-,techn. und gewerbl. Bereich Luftfahrt: Lufthansa Technik, Trainico, Date-Up

31 31 INTERNAL DOCUMENT – HR / This document and the information contained are Labinal property and shall not be copied or disclosed to any third party without Labinal prior written authorization Personalbeschaffung Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit!


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