Der Anfang ist gemacht….

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1 Der Anfang ist gemacht….
Drei Jahre Gesundheitsförderung in Sozial- und Betreuungseinrichtungen Mag.a Alexandra Ertelthalner, MA, MA, ösb consulting GmbH

2 Gemeinsam Gesundheit Gestalten?
Was ist Gemeinsam Gesundheit Gestalten? ... ist ein Pilot-Projekt ... mit dem Ziel der Gesundheitsförderung in Sozialeinrichtungen mit Beschäftigungs- und Beratungsschwerpunkt ...

3 Projektrahmen Projektlaufzeit: 36 Monate, Sept. 2008 bis Oktober 2011
Projektträgerin: Sozialplattform Oberösterreich Thomas Martetschläger Projektdurchführung: ppm forschung+beratung/ösb consulting GmbH Finanzierung: Fonds Gesundes Österreich (FGÖ) AMS OÖ Land OÖ: Oö. Gesundheitsfonds März 17 3

4 Projektbetriebe - Verein zur Förderung der beruflichen Integration
- Verein für Arbeit und Lernen oberes Mühlviertel - Verein für psychosoziale Dienste - Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung - Beratungs- und Qualifizierungsangebote für Frauen in Vernetzung mit dem regionalen Arbeitsmarkt - Sozial- und Ausbildungsinitiative unteres Mühlviertel - Verein Arbeitsloseninitiative B7 - Verein zur Förderung der beruflichen Integration arbeitsloser Jugendlicher März 17 4

5 Projektziele Erhebung Arbeits- und Gesundheitssituation in Sozialeinrichtungen Initiieren eines innerbetrieblichen Gesundheitsförderungsprozesses Weiterentwicklung von Methoden der Gesundheitsförderung und Sozialarbeit Vernetzung Erfahrungstransfer und Nachhaltigkeit Verankerung von unterstützenden Strukturen zur Gesundheitsförderung auf Ebene der Sozialplattform OÖ März 17 5

6 Projektebenen Projektbetriebe: Betriebsübergreifende Steuerungsgruppe
 Gemeinsame Gestaltung der Kernschritte des Projektes Ausbildung, Moderation Gesundheitszirkel Gesundheitsförderung Führungskräfte (Workshops) Oberösterreichische Sozialeinrichtungen: Vier Netzwerkveranstaltungen Bundesweite Abschlussveranstaltung Präsentation der Projektergebnisse und -produkte

7 Projektzielgruppen Führungskräfte Projekt- Stamm- personal
teilnehmerInnn Stamm- personal

8 Gesund-heits-bericht
Projektaktivitäten Betriebsebene Istanalyse I Partizipation/Umsetzung Istanalyse II Integration Fragebogen Interview Fokusgruppen Gesundheitszirkel Gesundheitsworkshop Führungskräfteworkshop Qualfizierung Moderation Gesund-heits-bericht Fortbild-ung Manual Pool GZ Steuerungsgruppen Evaluation

9 Istanalyse (1) Erhebung im Dezember 2008
15 Einrichtungen  13 Aussendung Grundgesamtheit: 648 Personen Rücklauf: 283  44% Istanalyse I März 17 9

10 Istanalyse (2) Ressourcen Ergebnisse Einbringen von Wissen
Arbeitsklima in Abteilung/Team Gegenseitige Unterstützung Verbundenheit/Identifikation Arbeitszufriedenheit Arbeitsinhalte (Interesse, Sinnhaftigkeit, Abwechslung) Vereinbarkeit Arbeit und Privatzeit Istanalyse I März

11 Istanalyse (3) Belastungen Ergebnisse
Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung Mitsprachemöglichkeiten Einflussmöglichkeiten bei Problemen Belastung durch Zielkonflikt Image von Sozialeinrichtungen in der Gesellschaft Entlohnung/Bezahlung Belastungen Istanalyse I März

12 Partizipation (1) Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen
Gesundheitsbewusstsein Motivation für Verhaltensänderung 2 Basismodule: Gesundheit allgemein, Arbeitsumfeld 5 Wahlmodule: Selbstwert, Lebenstil, Freizeit, Stressbewältigung, Älter werden Partizipation/Umsetzung Erprobung in 4 Betrieben

13 Partizipation (2) Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen
Was an meiner Arbeit ist gut für meine Gesundheit? Freundschaften Humor Weiterentwicklung Tätigkeit selbst Partizipation/Umsetzung März

14 Partizipation (3) Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen
Viele positive Reaktionen der TeilnehmerInnen! „Gesundheit“, „Selbstwert stärken“, „Freizeitgestaltung“ Neue Motivation in ihrem Gesundheitsverhalten Steigerung des Gesundheits- und Sicherheitsbewusstseins Besserer Umgang mit Stress- und Konfliktsituationen Partizipation/Umsetzung März

15 Partizipation (4) Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel
Erhebung von Belastungen und Ressourcen Fokus auf Ressourcenorientierung! Partizipation/Umsetzung Maßnahmenpläne entsprechen Projektzielen Organisationsebene: Reduktion der Belastungen Personenebene: Stärken der Ressourcen Tandemmoderation intern qualifizierte + externe ModeratorInnen März

16 Partizipation (5) Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel Ressourcen
Team/soziale Unterstützung Autonome Arbeitsgestaltung Kommunikationsstrukturen Weiterbildungsmöglichkeiten Eingeschränkte Einflussnahme auf Rahmenbedingungen Team Zeitmangel und Erfolgsdruck Partizipation/Umsetzung Ressourcen Belastungen März

17 Partizipation(6) Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel
Partizipation/Umsetzung März

18 Partizipation (7) Führungskräfteworkshops
Meine Gesundheit als Führungskraft Gesunde Führung Rückmeldung sehr positiv! Besonders positiv: Austausch und Selbstreflexion Partizipation/Umsetzung März

19 Istanalyse II (1) Rahmendaten Entwicklung Abschlussfragebogen
Schriftliche Befragung Februar bis April 2011 Items 28 Auswertung: Mai 2011 Istanalyse II

20 Istanalyse II (2) Rahmendaten Entwicklung Abschlussfragebogen
Schriftliche Befragung Februar bis April 2011 Items 28 Auswertung: Mai 2011 Istanalyse II

21 Istanalyse II (3) Überblick Frauenanteil: 79%, stark schwankend
Alter: ( ca. 50%) Organisationszugehörigkeit: 5-10 Jahren (35,8%) Tätigkeit: AAL+ Beratung (50%) Beschäftigungsausmaß: Vollzeit (61%) Istanalyse II

22 Istanalyse II (4) Ergebnisse Bekanntheitsgrad
Zufriedenheit mit dem Projekt Effekte Person – Organisation Bewertung Effekte der ProjektteilnehmerInnen Konkrete Maßnahmen Wünsche Istanalyse II

23 Istanalyse II (5) Bekanntheitsgrad Gesundheitszirkel
Gesundheitsworkshops Arbeitsgruppen zu spezfischen Themen

24 Istanalyse II (6) Zufriedenheit Istanalyse II

25 Istanalyse II (7) Zusammenfassende Ergebnisse Sensibilisierung: 60%
Kritischer Blick: 45% Verbesserung der Kommunikation Erhöhung der Einflussmöglichkeiten Verbesserung der körperbezogenen Arbeitsbedingungen Verbesserung Vorgesetztenverhalten Istanalyse II

26 Istanalyse II (8) Zusammenfassende Ergebnisse Istanalyse II

27 Integration (1) Produkte
Trainingsmanual zur Umsetzung gesundheitsförderlicher Aktivitäten für Transitarbeitskräfte Leitfaden für Schlüsselarbeitskräfte – Von Gesundheitsaktivitäten zum Gesundheitsprojekt Pool an GesundheitszirkelmoderatorInnen Curriculum “Gesundheitsbeauftragte/r” in Kooperation mit der Bildungsakademie der Volkshilfe OÖ

28 Neue Wege entstehen dadurch,
dass wir sie gehen.