Beispiele aus Betrieben mit mehreren Tarifen So weit kann es gehen Ich möchte als Beispiel für die Situation in den diakonischen Einrichtungen meinen Unternehmensverbund darstellen. So oder so ähnlich – möglicherweise auch noch schlimmer – stellt sich die Situation mittlerweile in sehr vielen diakonischen Einrichtungen dar.

Diakonie in Südwestfalen gGmbH Krankenpflegeschule Wohnungslosenhilfe Diakonische Altenhilfe gGmbH Ev. Jung-Stilling-Krankenhaus gGmbH Krankenhaus Bethesda gGmbH Ev. Krankenhaus Kredenbach gGmbH Ev. Krankenhaus Elsey gGmbH Diakonische Behindertenhilfe gGmbH Diakonie Pflege und Reha gGmbH Der hier gezeigte Aufbau der Diakonie in Südwestfalen ist vereinfacht dargestellt – kurze Erläuterung. In den Einrichtungen, die vor über 15 Jahren den Grundstock für den heutigen Unternehmensverbund bildeten, wird durchweg der BAT-KF angewendet. Neben den „echten“ diakonischen Einrichtungen hat der Verbund auch mehrere „gewerbliche“ Tochterunternehmen, hier ein Teil gelb dargestellt. In den gewerblichen Töchtern wird kein allgemein gültiges Tarifwerk angewendet. Um die Situation dort etwas genauer zu zeigen, sehen wir uns die beiden Unternehmen „Diakonie Pflege und Reha gGmbH“ und die „Elsey mobil gGmbH“ etwas genauer an. EVK-Dienst-leistungsgenoss. Elsey mobil gGmbH Elseyer Wirtschaftsdienste

Diakonie Pflege und Reha gGmbH Elsey mobil gGmbH Fast ausschließlich be-fristete Arbeitsverträge Freie Verhandlung Keine Zuwendung / Jahressonderzahlung Keine Versicherung in der KZVK Die Diakonie Pflege und Reha hat ihren Sitz in Siegen und betreibt zum einen mehrere ambulante Pflegedienste und zu anderen ein Ambulantes Reha-Zentrum das auch die Physikalische Therapie in den Krankenhäusern des Unternehmensverbundes sicherstellt. Auch in dieser Einrichtung gilt aus der Vergangenheit heraus der BAT-KF. Schon 1998 hat allerdings der Arbeitgeber versucht eine generelle Umstellung der Arbeitsverhältnisse auf die AVR vorzunehmen. Er ist schließlich vor dem BAG mit diesem Versuch gescheitert. Neue Arbeitsverhältnisse wurden allerdings für die Zukunft auf den AVR begründet. Die Elsey mobil gGmbH hat ihren Sitz in Hagen und kam über Zusammenschlüsse mit Trägern aus dem Raum Hagen zur DiS. Heute betreibt die Elsey mobil praktisch keine direkte Arbeit am Patienten mehr. Allerdings wird Elsey mobil für die Diakonie Pflege und Reha tätig. Neue Arbeitsverhältnisse entstehen nur noch bei Elsey mobil – sowohl im Pflege- als auch im Reha-Bereich.

Kreisklinikum Siegen gGmbH Diakonie in Südwestfalen gGmbH Krankenpflegeschule Wohnungslosenhilfe Diakonische Altenhilfe gGmbH Ev. Jung-Stilling-Krankenhaus gGmbH Krankenhaus Bethesda gGmbH Ev. Krankenhaus Kredenbach gGmbH Ev. Krankenhaus Elsey gGmbH Diakonische Behindertenhilfe gGmbH Diakonie Pflege und Reha gGmbH Zur Zeit laufen Verhandlungen über eine Verschmelzung der Krankenhäuser der DiS mit den Krankenhäusern des Kreises Siegen unter dem Dach der Diakonie. In den kommunalen Häusern wird der TVöD mit verschiedenen Besitzstandsregelungen angewendet. Zukünftig sollen in dem verschmolzenen Unternehmen die AVR angewendet werden. Diakonie Pflege und Reha gGmbH Elsey mobil gGmbH Elsey mobil gGmbH

Und zum Schluss noch zwei aktuelle Beispiele aus dem katholischen Bereich.