Personalrecruitment

Agenda Inhaltliche Schwerpunkte: 1. Personalrecruiting in Zeiten des Fachkräftemangels 2. Alternative Wege, Fachkräfte zu finden und zu binden 3. Eigene Erfahrungen: Recruiting-Strategien bei TÜV Rheinland 4. Fragen/ Diskussion 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Der Demographische Wandel in Deutschland 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Zielgruppen im Recruiting 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Zielgruppen im Recruiting Breit gefächerte Suche Keine reine Konzentration auf junge Nachwuchstalente Gezielte Rekrutierung von Frauen und älteren Arbeitnehmern Ggf. Abstriche in den geforderten Qualifikationen, dafür konsequente Qualifizierung und Weiterbildung Mitarbeiter finden und binden 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Recruitingkanäle im Recruiting – Kommunikationsmix Im „War for Talents“ steigen die notwendigen Personalmarketing-Maßnahmen und damit das dafür eingesetzte Budget 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Studie: Nutzung von Recruiting-Kanälen 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Recruitingwege: Online-Jobbörsen Mehr als 800 Jobbörsen im Internet 20 Jobbörsen teilen sich Marktanteil von 50% der Stellenanzeigen Grundsätzlich in drei Gruppen unterscheidbar: 1. Allgemeine Jobbörsen + Breite Zielgruppe - Die „Richtigen“ ansprechen + Große Reichweite - Kurzlebigkeit 2. Berufsspezifische Jobbörsen + Geringe Streuverluste - Geringere Reichweite 3. Metasuchmaschinen + Verlinken Stellenanzeigen aus Jobbörsen und Unternehmens-Webseiten wenn auf eigener Karriereseite und mit eigener URL 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Wie finde ich die geeignete Jobbörse? Mediadaten der Jobbörsen Rankings und Vergleichs-Studien Crosswater Systems Nielsen/NetRatings Personalfachzeitschriften Kleine, spezialisierte Jobbörsen fallen aus dem Raster der Rankings Eigene Recherche über Suchmaschinen (z.B. „Jobbörse“ und „Logistik“ in Google) Nachfragen bei Brancheninsidern 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Recruitingwege: Personalberater Gründe für Einschaltung einer Personalberatung Idealkandidat ist beim Wettbewerb beschäftigt Personalsuche soll zunächst verdeckt durchgeführt werden Geringes Bewerberangebot auf dem Arbeitsmarkt Wunschkandidat hat (noch) keine aktive Wechselmotivation Formen von Personalberatungen: Anzeigenbasierte Personalberatung Auf Erfolgsbasis arbeitende Personalberatung (Contingency Search) Auf Festhonorarbasis arbeitende Personalberatung (Executive Search) 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Recruitingwege: Social Media Corporate Blog Immer neue, authentische Geschichten über „das Leben im Unternehmen“ Social Communities Niedrigschwellige Ansprechbarkeit zum Aufbau neuer Kontakte Notwendigkeit eines „actionable contents“ ohne zu spamen Businessorientierte Netzwerke Sachlichere Art der Kommunikation Möglichkeit der Suchfunktion nach Berufsgruppen Twitter Einfacher Microblogging-Dienst Podcasting Bereitstellen von Mediendaten im Intenet 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Social Media – ein Königsweg?! Social Media Personalmarketing-Studie: knapp 850 Teilnehmer 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Social Media – ein Königsweg?! Wozu nutzt die Zielgruppe Facebook, Xing, LinkedIn etc.? Wodurch fühlen Kandidaten sich angesprochen? Werden aus Facebook-Friends Bewerber? Welche Aussagekraft hat die Fan-Anzahl? Wenn Sie ein Facebook "Fan" eines Unternehmens sind, ist dieses dann als Arbeitgeber attraktiver? Quelle: Fachzeitschrift „Personalwirtschaft“ 09/2011 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Social Media – ein Königsweg?! Wozu nutzt die Zielgruppe Facebook, Xing, LinkedIn etc.? Wodurch fühlen Kandidaten sich angesprochen? Werden aus Facebook-Friends Bewerber? Welche Aussagekraft hat die Fan-Anzahl? Verfolgen Sie die News einer Karriere-Fanpage? Quelle: Fachzeitschrift „Personalwirtschaft“ 09/2011 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Social Media – ein Königsweg?! Wozu nutzt die Zielgruppe Facebook, Xing, LinkedIn etc.? Wodurch fühlen Kandidaten sich angesprochen? Werden aus Facebook-Friends Bewerber? Welche Aussagekraft hat die Fan-Anzahl? Wie generiert man Bewerbungen aus den Social Media Aktivitäten? `Der Praktische Social Media Einstieg für Personaler´ „Personalsuche mit Xing, Facebook, LinkedIn & Co“ >>Arbeitgebermarke im Social Web navigieren<< > Recruiting 2.0 < „Social Media Recruiting in der Praxis“ HR und Social Media – `Gefällt mir´ oder `Gefällt mir nicht mehr´? 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Recruiting-Strategien bei TÜV Rheinland 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Recruiting-Strategien bei TÜV Rheinland Breit gestreute, zielgruppengerechte Recruitingkanäle „Time to hire“ verkürzen Schnelle Prozesse Kurze Antwortzeiten Effektive HR-IT-Systeme Zielgruppenspezifische Anzeigen- gestaltung Qualifizierung Mitarbeiter finden und binden 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida

Personalrecruitment Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit ! TÜV Rheinland Akademie GmbH Diana Roida Ressortleiterin Personalentwicklung und -recruiting Am Grauen Stein 51105 Köln 0221/806-3005 Diana.Roida@de.tuv.com 18.10.2011 BME-Veranstaltung, IHK Hanau, Vortrag Diana Roida