Forum Betreuung 2018 „Betreuung im interkulturellen Dialog“ 11. September 2018 Forum Betreuung 2018 „Betreuung im interkulturellen Dialog“ 11. September 2018 atah

Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Workshop Lernende mit Migrationshintergrund im Bewerbungsverfahren Ihr Referent: Ahmed Attia 14:30 – 15:30 Uhr 11. September 2018 atah

Kurze Vorstellung zur Orientierung Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Kurze Vorstellung zur Orientierung Name, Tätigkeit Betrieb, Ort Beruflicher/Privater Bezug zum Thema „Lernende mit Migrationshintergrund im Bewerbungsverfahren“ 11. September 2018 atah

Aufbau des Workshops Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Aufbau des Workshops Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Betriebliche Erfahrungen der Workshop- Teilnehmenden & Ideen, Vorschläge zur Reduzierung des Ausschlusses von Migrantenjugendlichen 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Christian Imdorf (2011) Wie Ausbildungsbetriebe soziale Ungleichheit reproduzieren: Der Ausschluss von Migrantenjugendlichen bei der Lehrlingsselektion 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren „Die betriebliche Erstausbildung als Tor in den qualifizierten Arbeitsmarkt ist im deutsch-sprachigen Raum jedoch gerade für ausländische Schulabgänger nicht in gleichem Maß zugänglich wie für Inländer.“ (Imdorf, 261) Ältere Studien haben dies bereits bestätigt: für die Schweiz: vgl. Hupka/Stalder 2004; Imdorf 2005; für Deutschland: Boos-Nünning/Granato 2008, S. 59; Diehl/Friedrich/Hall 2009; für Österreich: Wieser et al. 2008, S. 37. 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Aber: Nicht alle ausländischen Jugendlichen werden gleichermassen benachteiligt: in der Schweiz sind es in erster Linie Jugendliche aus Familien, die aus den Nachfolgeländern des ehemaligen Jugoslawien in die Schweiz immigriert sind (Imdorf 2008) In Deutschland handelt es sich um türkischstämmige Jugendliche 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Wie funktioniert nun der Ausschluss jugendlicher Bewerberinnen mit Migrationshintergrund? Wie wurde der Ausschluss bisher begründet? 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Perspektive aufs Individuum Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren a. Bekannte Begründungen ungenügende schulische Qualifizierung, Mangelhafte (insbesondere sprachliche) Leistungsfähigkeit von Jugendlichen, soziale Netzwerke von Familien, die als ausländisch gelten, aber, Inzwischen liegen Befunde vor, welche die Schuldefizitthese in der Tendenz widerlegen Und anderweitige Argumente, die auf individuelle Mängel jugendlicher Ausländer und ihren Familien abstellen, konnten empirisch bisher nicht belegt werden. 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Perspektive auf betriebliche Strukturen Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Ausgangslage für selektierende Betriebe in der CH: Betriebe haben kaum Informationen über Bewerbende Abschätzen der Produktivität einer Bewerberin kaum möglich Limitierte Ressourcen für Verfahren, da 90% KMU Spezifische Fachkompetenzen für Personalauswahl fehlen in KMU Neuer Studien nehmen (zusätzlich) zur individuellen, auch die betrieblichen Strukturen und Prozesse in den Blick -> Ausbildungsverantwortliche und Entscheider bedienen sich mehr oder weniger effektiver, auf Erfahrung und Glauben, basierender Lösungen der Reduktion von Komplexität Zeitknappheit und Unsicherheit 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Perspektive auch auf betriebliche Strukturen Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Zielvorgabe fürs Bewerbungsverfahren: Möglichst zeitnah, „bestmögliche“ Bewerberin auswählen, Ausgewählte Bewerberin stösst in „betriebsrelevanten Öffentlichkeiten“ (Kundschaft, Geschäftspartner etc.) aber auch bei Belegschaft auf Akzeptanz, wenn Sie zum Betrieb „zu passen scheint“ Wertigkeit, Qualität der Bewerberinnen kann miteinander verglichen werden Wie rechtfertigen gegenüber „betriebsrelevanten Öffentlichkeiten“ (Kundschaft, Geschäftspartner etc.) und eigenen Mitarbeitern? 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Perspektive auch auf betriebliche Strukturen Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren b. Neuere Begründungen (zur Passung von Bewerberinnen zu betrieblichen Strukturen & Prozessen) Betrieb muss effizient sein, möglichst günstiges Kosten-Nutzen-Verhältnis -> Eigene Beispiele aus dem Plenum Wie rechtfertigen? Aus der „Industriellen Welt“ eines Betriebs! Wertigkeit, Qualität der Bewerberinnen kann miteinander verglichen werden. ausländischen Bewerbenden wird tendenziell ein Mangel an „weichen“, schulischen & sprachlichen Kompetenzen zugeschrieben, was betriebliche Arbeitsabläufe stören und Kosten verursachen würde („geringe Qualität“) Wie rechtfertigen gegenüber „betriebsrelevanten Öffentlichkeiten“ (Kundschaft, Geschäftspartner etc.) und eigenen Mitarbeitern? 11. September 2018 atah

Brainstorming (5´) Perspektive auch auf betriebliche Strukturen Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Perspektive auch auf betriebliche Strukturen Brainstorming (5´) Auftrag: Schreiben Sie falls bekannt Name, Herkunft, fehlende Skills und Umgang des Betriebs (Ausschluss, Verlängerung Probezeit etc.) mit dem Jugendlichen auf eine Moderationskarte (1 pro Jugendlichen). Frage 1: Erinnern Sie sich an Jugendliche, die die Lehrstelle nicht erhielten, weil Sie von ihrem Leistungsprofil (soft/hard) her, die Arbeitsabläufe vielleicht gestört hätten? Frage 2: Erinnern Sie sich an Jugendliche, die die Lehrstelle erhielten und die betrieblichen Arbeitsabläufe wegen mangelhafter Leistungen (soft/hard) tatsächlich störten? Aus der „Industriellen Welt“ eines Betriebs! Wertigkeit, Qualität der Bewerberinnen kann miteinander verglichen werden. ausländischen Bewerbenden wird tendenziell ein Mangel an „weichen“, schulischen & sprachlichen Kompetenzen zugeschrieben, was betriebliche Arbeitsabläufe stören und Kosten verursachen würde („geringe Qualität“) Wie rechtfertigen gegenüber „betriebsrelevanten Öffentlichkeiten“ (Kundschaft, Geschäftspartner etc.) und eigenen Mitarbeitern? Wie rechtfertigen? 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Perspektive auch auf betriebliche Strukturen Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren b. Neuere Begründungen (zur Passung von Bewerberinnen zu betrieblichen Strukturen & Prozessen) Betriebserfolg und Betriebsklima hängen stark von konstruktiven zwischenmenschlichen Beziehungen und erfüllbaren Erwartungen zwischen den Mitarbeitern ab; -> Eigene Beispiele aus dem Plenum Wie rechtfertigen? Aus der „Häuslichen Welt“ eines Betriebs! Die Wertigkeit einer Person ist durch eine Vertrauenshierarchie bestimmt, die von Tradition, Abstammung, sozialer Nähe und Respekt getragen ist. Wie rechtfertigen gegenüber „betriebsrelevanten Öffentlichkeiten“ (Kundschaft, Geschäftspartner etc.) und eigenen Mitarbeitern? 11. September 2018 atah

Brainstorming (5´) Perspektive auch auf betriebliche Strukturen Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Perspektive auch auf betriebliche Strukturen Brainstorming (5´) Auftrag: Schreiben Sie falls bekannt Name, Herkunft, Aspekte fehlender Vertrauenswürdigkeit und Umgang des Betriebs (Ausschluss, Verlängerung Probezeit etc.) mit dem Jugendlichen auf eine Moderationskarte (1 pro Jugendlichen). Frage 1: Erinnern Sie sich an Jugendliche, die die Lehrstelle nicht erhielten, weil Sie von ihrer (fehlenden) Vertrauenswürdigkeit her, die Arbeitsklima und -erfolg vielleicht gestört hätten? Frage 2: Erinnern Sie sich an Jugendliche, die die Lehrstelle erhielten und die betrieblichen Arbeitsabläufe/-klima wegen tatsächlich mangelnder Vertrauenswürdigkeit störten? Aus der „Häuslichen Welt“ eines Betriebs! Die Wertigkeit einer Person ist durch eine Vertrauenshierarchie bestimmt, die von Tradition, Abstammung, sozialer Nähe und Respekt getragen ist. Wie rechtfertigen gegenüber „betriebsrelevanten Öffentlichkeiten“ (Kundschaft, Geschäftspartner etc.) und eigenen Mitarbeitern? Wie rechtfertigen? 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Perspektive auch auf betriebliche Strukturen Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren b. Neuere Begründungen (zur Passung von Bewerberinnen zu betrieblichen Strukturen & Prozessen) Betriebe müssen bestimmte Kunden binden und ein nachhaltiges Netzwerk aufbauen und pflegen um erfolgreich zu sein; Wie rechtfertigen? Aus der „Marktwelt“ eines Betriebs! -> Eigene Beispiele aus dem Plenum Ausbilder, die Bewerber aufgrund eines zugeschriebenen ‚Marktwerts‘ beurteilen, bewegen sich jedoch auf brüchigem Boden der Rechtfertigung, da die Bewerber die Zuschreibungs-prozesse und damit ihre Größe in der marktförmigen Welt nicht beeinflussen können. Wie rechtfertigen gegenüber „betriebsrelevanten Öffentlichkeiten“ (Kundschaft, Geschäftspartner etc.) und eigenen Mitarbeitern? Weitere Betriebliche Rechtfertigungswelten werden wir heute nicht ansprechen wollen 11. September 2018 atah

Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Fazit: bei der Lehrlingsselektion geht es nicht darum, den leistungsstärksten Kandidaten zu ermitteln, sondern Es wird eine Person gesucht, welche die unterschiedlichen Koordinationsanforderungen in den verschiedenen „Welten“ eines Betriebs befriedigend erfüllt, dabei Gelten Ausländische Jugendliche aus der Perspektive der Ausbilder in den relevanten „Welten“ des Betriebs als potentiell nicht ‚passend‘ bzw. als ‚sperrig‘, was die Rechtfertigung der erfolgten Auswahl erschweren, Betriebsabläufe stören und den Betriebserfolg gefährden könnte. Wie rechtfertigen gegenüber „betriebsrelevanten Öffentlichkeiten“ (Kundschaft, Geschäftspartner etc.) und eigenen Mitarbeitern? 11. September 2018 atah

Aufbau des Workshops Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Aufbau des Workshops Auswahlmechanismen im Bewerbungsverfahren Betriebliche Erfahrungen der Workshop- Teilnehmenden & Ideen, Vorschläge zur Reduzierung des Ausschlusses von Migrantenjugendlichen 11. September 2018 atah

Austausch in PA/ GA (10´) mit Moderationskarten Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Austausch in PA/ GA (10´) mit Moderationskarten Zu den eigenen betrieblichen Erfahrungen in Bezug auf Bedingungen, Abläufe und Resultate Bewerbungsverfahren für Lernende Von Ideen & Vorschlägen, um dem Ausschluss von Migrantenjugendlichen im Bewerbungs- verfahren entgegen zu wirken 11. September 2018 atah

Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Austausch im Plenum Ideen, Vorschläge, um dem Ausschluss von Migrantenjugendlichen im Bewerbungs- verfahren entgegen zu wirken 11. September 2018 atah

Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Forum Betreuung 2018 11. September 2018 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! 11. September 2018 atah