Arbeitsplatzbeschrieb - Grundlage für Arbeits(un)fähigkeit Bisher „Arbeitsplatzbeschrieb“ neu „REP“ (ressourcenorientiertes Eingliederungs-Profil)
Urheberschaft: Compasso Informationsportal für Arbeitgeber mit dem Fokus auf Früherkennung und Intervention sowie berufliche Wiedereingliederung an den Schnittstellen zwischen Unternehmen, Betroffenen, IV, Suva, BVG und PV Verein, breit abgestützt, unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes 2017 verbesserten Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Ärzten Ziel: Entwicklung eines einheitlichen ressourcen-orientiertes Arztzeugnis
Erstellen der Arbeitsplatzbeschreibung für ein ressourcenorientiertes Eingliederungsprofil (REP) Idealerweise nutzen die Vorgesetzten ein gemeinsames Gespräch mit Ihrer Mitarbeitenden, um das ressourcenorientierte Eingliederungsprofil (REP) zu erstellen.
Wirksame Unterstützung des Arbeitsplatzerhalt, Hilfe bei Genesung die berufliche Eingliederung des AN Ausfüllen der Basisinformationen Beurteilung der Anforderungen und Rahmenbedingungen in möglichen (alternativen) Einsatzfeldern
Beurteilung folgender Faktoren: Körperliche Anforderungen am Arbeitsplatz Anforderungen an Verstand, Denken, Persönlichkeit und weitere psychosoziale Aspekte Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz Spezifische Anforderungen am Arbeitsplatz Differenzierung der Einsatzfähigkeit Nicht möglich Möglich Wie folgt möglich
und der Arbeitgeber setzt es anschliessend um!