1 Rechenschaftsbericht Juli 2016 Ulrike Kutzner - Juli 2016

 Ulrike Kutzner1. Vorsitzende  Dominique Pfeiffer2. Vorsitzende  Gudrun SchambergerSchriftführerin  Hans BeckBeisitzer  Bettina RingBeisitzer  Markus SprangerBeisitzer  Oliver Wilczekausgeschieden Ulrike Kutzner - Juli

 Wächteramt  Gleichbehandlungsgrundsatz  Betriebsfrieden  Mitgestalten  Gegenseitige Unterstützung Dienststellenleitung - Mitarbeitervertretung Ulrike Kutzner - Juli

 Verfahrensabläufe  Formen  Fristen  Anforderungen an Sitzungseinladungen  Sitzungsprotokolle Ulrike Kutzner - Juli

 Grundfreistellung je Mitglied 3,5 Stunden24,50 Stunden  Freistellung für Sekretariatsaufgaben06,50 Stunden  Geschäftsführungsaufgaben20,00 Stunden  Keine Krankheitsvertretung auch nicht bei Langzeiterkrankung Ulrike Kutzner - Juli

 Keine Hierarchien  Keine Weisungsberechtigung  Handlungen erfordern Beschlüsse  Hohe Anforderungen an Kommunikation  Hohe Anforderung an Logistik Ulrike Kutzner - Juli

 Vertreten sich wechselseitig  Setzen Beschlüsse des Gremiums um  Vertreten das Gremium nach außen Ulrike Kutzner - Juli

 Außerplanmäßige Termine  Innere Zerrissenheit  Störungen im Arbeitsalltag Ulrike Kutzner - Juli

 MAV-Sitzungen14  Vorstandssitzungen14  Jour-fixe03  Sitzung mit der MAV-DV/DW01  Kita-Ausschusssitzung01  Arbeitsschutzausschusssitzung01  Stadtsynode02 Ulrike Kutzner - Juli

 2tägige Delegiertenversammlung Teilnahme Bischof  2tägige Klausurtagung zum Thema „Arbeiten mit Zielen“  1tägige Inhouse-Schulung zum Thema Konfliktgespräche - Kommunikation Ulrike Kutzner - Juli

 Kita-Besuche07  Schlichtungstermine02  Treffen mit Landessynodalen01 Ulrike Kutzner - Juli

 Arbeitsüberlastungen – Überlastungsanzeigen  Konflikte  Arbeitszeit – Arbeitszeitkonto - Dienstpläne  Arbeitszeit – Verfügungszeit  Eingruppierungen  Urlaub  AR-Attraktivität  Fortbildung – Bildungszeitgesetz  Deputatsänderungen Ulrike Kutzner - Juli

 Neben sehr vielen alltäglichen Themen  Andachten im ELH  Erörterungsverfahren  Leitfaden für MA-Gespräche  Präventionsmodelle der Rentenkasse  Betriebsübergang des DV/DW  Vertrauensvolle Zusammenarbeit Ulrike Kutzner - Juli

 Infoschreiben an MA03  Mitarbeiter*innenversammlung01 Ulrike Kutzner - Juli

 Optimierung der Dienstvereinbarung  Optimierung der Anlagen - Anschreiben an MA - Rückmeldebogen Ulrike Kutzner - Juli

 Konfliktmanagement - Schulung  Hilfestellung für MA im Zusammenhang mit schwieriger Kommunikation  Weiterleitung von Informationen Ulrike Kutzner - Juli

 Workshop zum Arbeits- u. Gesundheitsschutz  Unfallmeldungen  Bestellurkunde SIB`s  Schulung SIB`s  Umzug der Beratungsstelle – Nichtbeteiligung  Umzug des Jugendwerks – Beteiligung  Gefahrenklasse – BG-Beiträge Ulrike Kutzner - Juli

 Arbeitsbefreiung am Gründonnerstag  Erstes Sabbatjahrmodell  Arbeitsbefreiung für kirchliche Trauung Ulrike Kutzner - Juli

 Beteiligung nach Aufforderung  Erste Informationen liegen vor Ulrike Kutzner - Juli

 Feedback der MAV an DL ist erfolgt  Verbindliche Regelung für alle  DV anstatt Leitfaden  Gemeinsame Schulung DL und MAV Vorschlag der MAV  Alternativ: Weiterarbeit in einer paritätsich besetzten Arbeitsgruppe Ulrike Kutzner - Juli

 Riesenthema für die MAV  Echter Betriebsübergang  Juristische Stellungnahme  Mögliche Regelungen Ulrike Kutzner - Juli

 Alltags- Grundaufgaben (98% der Zeit)  Betriebsübergang DV / DW-FR  Betriebsübergang der Kita-Matthäus  Datenschutz  Leistungsentgelt  MA-Gespräche – Dienstvereinbarung  Geschäftsordnung für die MAV Ulrike Kutzner - Juli

 Optimierung des Informationsanspruchs  Verbesserte Kommunikation  Respekt und Wertschätzung für unsere Arbeit  Gute Streitkultur  Unterstützung durch Dienststellenleitung und Kolleg*innen Ulrike Kutzner - Juli

„ Was denn, fragen Sie schon wieder nach einer Gehaltserhöhung?“ „Ja, Chef. Ich finde Ihre Ausreden immer so drollig.“ Ulrike Kutzner - Juli