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1 Projekt-Definition Ein Projekt ist ein Vorhaben, für dessen Durchführung organisatorische Vorkehrungen getroffen werden und das bestimmte Merkmale aufweist.

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Präsentation zum Thema: "1 Projekt-Definition Ein Projekt ist ein Vorhaben, für dessen Durchführung organisatorische Vorkehrungen getroffen werden und das bestimmte Merkmale aufweist."—  Präsentation transkript:

1 1 Projekt-Definition Ein Projekt ist ein Vorhaben, für dessen Durchführung organisatorische Vorkehrungen getroffen werden und das bestimmte Merkmale aufweist.

2 2 Projektmanagement - Definition Überbegriff für alle willensbildenden und - durchsetzenden Aktivitäten im Zusammenhang mit der Abwicklung von Projekten Abgrenzung des Problems und der Aufgabenstellung Vereinbarung der Ziele und des Vorgehens Einsatz, Disposition und Koordination von personellen, finanziellen und sachlichen Ressourcen Führung der Projektgruppe Überwachung und Steuerung des Projektablaufs in inhaltlicher, terminlicher und kostenmäßiger Hinsicht

3 3 Projekt-Charakteristika zeitlich begrenzt, Anfang/Ende vorgegeben/geplant vorgegebenes Ziel/Leistung (Aufgabe, Ergebnis) komplexes Vorhaben, Unterteilung in abhängige Teilaufgaben begrenzte Mittel zur Durchführung, Konkurrenzkampf um Ressourcen Beteiligung mehrerer Stellen und Personen keine Wiederholung, keine Routinetätigkeit Kosten/Budget geplant oder festgelegt Unsicherheit bzw. Risiko hinsichtlich Erreichung des Projektzieles, Einhaltung von Kosten und Terminen

4 4 Software-Projektmanagement Klassischer Ansatz Planung Steuerung Kontrolle Zusätzliche Dimensionen Mitarbeiter-Qualifikation Eingesetzte Technologie Wahl der Projektorganisation Erkennung von Risiken

5 5 Säulen des Projekts Projekterfolg Planung Kompetenzen Kontrolle Qualität RollenDefinition

6 6 Projektplanung bei Projektbeginn bzw. Projektfortführung Aufgaben Projektauftrag formulieren Projektleiter ernennen Personal- und Organisationsplanung Einsetzen des Projektmanagements, Freigabe des Projektauftrags, Freimachen der Projektmitarbeiter Planung der Teilaufgaben, Budget- und Aufwandsplanung, Terminfestlegung Festlegung des Dokumentations- und Berichtswesens

7 7 Projektauftrag Handlungsspielraum + Verantwortungsbereich festlegen Ausgangssituation Projektziele Nutzen Projektabgrenzung Randbedingungen Projektorganisation Termine und Aufwand Art und Form der Ergebnisse Risiken Zusatzvereinbarungen

8 8 Projektsteuerung Aufgaben detaillierte Aufgabenzuordnung Festlegung der einzusetzenden Methoden und Werkzeuge Leiten, Vorantreiben des Projekts Motivieren der Mitarbeiter Konflikte klären und lösen Koordination der Projektarbeit innerhalb der Projektgruppe Kontakt mit der Umgebung halten

9 9 Projektkontrolle Kontrolle hinsichtlich Arbeitsfortschritt Qualität Terminsituation Aufwand Berichtswesen Entscheidungsberichte Fortschrittsberichte

10 10 Ziele der Projekt-Kontrolle Planabweichungen möglichst frühzeitig erkennen und rechtzeitig entsprechende Gegenmaßnahmen einleiten Fehler in der Aufwandsschätzung erkennen, für zukünftige Projekte lernen Termine, Aufwand und Kosten immer gemeinsam betrachten Entwicklungsergebnisse überprüfen bzw. Einhaltung der Qualitätssicherungs- Maßnahmen kontrollieren

11 11 Projektorganisation Festlegung der Projektorganisation Einordnung von Arbeitsgruppen, Steuerungs- und Entscheidungsgremien mit deren Aufgaben, Kompetenzen und wechselseitigen Beziehungen Formen Reine Projektorganisation (Task-Force) Einfluß-Projektorganisation Matrix-Projektorganisation

12 12 Taskforce - Organigramm Geschäftsleitung Projektleitung Fertigungs- leitung Vertriebs- leitung Personal- leitung PTM Projekt Linie PTM = ProjektTeamMitarbeiter

13 13 Taskforce - Charakteristik Projektmitarbeiter werden aus Stammabteilung herausgelöst, unter Leitung eines Projektleiters zu neuer Org.-Einheit zusammengefaßt Projektmitarbeiter arbeiten vollamtlich am Projekt, ist Projektleiters weisungsunterstellt Projektleiters hat weitreichende Kompetenzen und hohes Maß an Verantwortung in inhaltlicher, terminlicher und finanzieller Hinsicht

14 14 Taskforce - Vor-/Nachteile Vorteile schnelle Reaktion bei unvorhergesehenen Situationen starke Identifikation mit dem Projekt hilft in schwierigen Situationen einheitliches Vorgehen durch umfassende Kompetenzen des Projektleiters Nachteile Schwierigkeiten bei Rekrutierung bzw. Wiedereingliederung der Projektmitarbeiter Verlockung zu autoritärem Führungsstil wenig Interesse an fachlicher Weiterbildung Beanspruchung nur zeitweise benötigter Spezialisten bzw. Hilfsmittel

15 15 Einfluß-Projektorganisation - Organigramm Geschäftsleitung Projektleiter Fertigungs- leitung Vertriebs- leitung Personal- leitung PTM/ MA PTM/ MA PTM/ MA Volle Weisung Einfluß

16 16 Einfluß-Projektorganisation - Charakteristik Organisationshierarchie bleibt unverändert, wird um Projektkoordinator ergänzt Projektkoordinator hat keine Weisungsbefugnis, verfolgt Projektverlauf in inhaltlicher, terminlicher und finanzieller Hinsicht, informiert Linieninstanzen, schlägt Maßnahmen vor Projektkoordinator benötigt ungehinderten Zugang zu projektrelevanten Informationen

17 17 Einfluß-Projektorganisation – Vor-/Nachteile Vorteile Hohes Maß an Flexibilität beim Personaleinsatz keine organisatorische Umstellung erforderlich Nachteile Wer übernimmt Verantwortung für das Gesamtprojekt? Geringes Bedürfnis Schwierigkeiten über Abteilungsgrenzen zu lösen geringe Reaktionsgeschwindigkeit bei Störungen, da die Linieninstanzen für Entscheidungen zuständig sind

18 18 Matrix-Projektorganisation - Organigramm Geschäftsleitung Projektleiter Fertigungs- leitung Vertriebs- leitung Personal- leitung PTM/ MA PTM/ MA PTM/ MA Disziplinarische Weisung Fachlich/ funktionale Weisung Disziplinarische Weisung Disziplinarische Weisung Fachlich/ funktionale Weisung Fachlich/ funktionale Weisung

19 19 Matrix-Projektorganisation – Charakteristik Kombination von Taskforce und Einfluß- Projektorganisation Linienorganisation wird um zusätzliche Dimension erweitert Projektmitarbeiter sind in administrativen und nicht projektbezogenen Belangen dem Linienvorgesetzten unterstellt in Projektbelangen hat Projektleiter das Zugriffsrecht

20 20 Matrix-Projektorganisation – Vor-/Nachteile Vorteile Projektleiter fühlt sich für Projekt verantwortlich ganzheitliche Betrachtung wird gefördert funktionaler Heimathafen der Projektmitarbeiter hat positive Auswirkungen Nachteile Kompetenzkonflikte zwischen Projekt- und Linienautorität großer Aufwand für Kompetenzabgrenzung Verunsicherung bei Vorgesetzen und Mitarbeitern führt zu persönlichen Belastungen hohe Anforderungen an Informations- und Kommunikationsbereitschaft


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