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Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich.

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Präsentation zum Thema: "Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich."—  Präsentation transkript:

1 Profiling Excellence

2 Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich nur noch entscheiden? onreco Profiling Excellence unterstützt Ihre Bewerbersuche, bevor Ihr Bauchgefühl versagt!

3 Zu den Bewertungsfehlern, die Sie durch die objektive und unabhängige Kandidatenbeurteilung vermeiden können, zählen:

4 Erwartungen Hallo-Effekt Sympathie-Effekt Stereotype, implizierte Persönlichkeitstheorien Beurteilungstendenzen Trennung zwischen Beobachtung und Beurteilung Zu den Bewertungsfehlern, die Sie durch die objektive und unabhängige Kandidatenbeurteilung vermeiden können, zählen:

5 onreco Profiling Excellence. Ihr Sparringspartner auf der Suche nach dem passenden Kandidaten

6

7 Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils

8 Unter Einbeziehung halbstandardisierter, empirischer Verfahren (CIT/BARS/REP) Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils

9 Erstellung eines Interview- leitfadens Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils

10 Erstellung eines Interview- leitfadens Unter Einbeziehung unterschiedlicher Interviewtechniken und Methoden (situative Fragen, biographieorientierte Fragen, Rollenspiele, Dilemmata-Technik, Schwächenanalyse, STAR-Ansatz) Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils

11 Erstellung eines Interview- leitfadens Durchführung der finalen Interviewphase Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils

12 Erstellung eines Interview- leitfadens Durchführung der finalen Interviewphase Profiling und detaillierte Bewertung der Kandidaten Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils

13 Erstellung eines Interview- leitfadens Durchführung der finalen Interviewphase Profiling und detaillierte Bewertung der Kandidaten Konkrete Handlungs- empfehlung Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils

14 Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils Erstellung eines Interview- leitfadens Durchführung der finalen Interviewphase Profiling und detaillierte Bewertung der Kandidaten Konkrete Handlungs- empfehlung Präsentation der Ergebnisse Detailliertes Benchmarking der Kandidaten

15 Warum onreco Profiling Excellence?

16 Exzellente Kenntnisse in der Personal- dienstleistungs- branche Jahrelange Erfahrung im Profiling und Recruiting Wissenschaftlich fundierte Methodik Kompetente Beratung auf höchstem Niveau Warum onreco Profiling Excellence?

17 Reduzierung des Personaleinsatzes im Recruitingprozess Minimierung des Fehlbesetzungs- risikos Exzellente Kenntnisse in der Personal- dienstleistungs- branche Jahrelange Erfahrung im Profiling und Recruiting Wissenschaftlich fundierte Methodik Kompetente Beratung auf höchstem Niveau

18 Warum onreco Profiling Excellence? Reduzierung des Personaleinsatzes im Recruitingprozess Minimierung des Fehlbesetzungs- risikos Kostenreduktion und Absicherung des Unternehmens- erfolgs Exzellente Kenntnisse in der Personal- dienstleistungs- branche Jahrelange Erfahrung im Profiling und Recruiting Wissenschaftlich fundierte Methodik Kompetente Beratung auf höchstem Niveau

19 Wir haben uns noch nicht kennengelernt? Das sollten wir nachholen. Vereinbaren Sie noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin: beate bialas-dahm, Geschäftsführerin onreco Konzept und Leitung onreco Profiling Excellence Sozialwissenschaftlerin/Pädagogin M. A. (Erwachsenenbildung, Pädagogische Psychologie) Jahrelange Erfahrung in Zeitarbeit und Personalberatung onreco GmbH | Profiling Excellence | Birkenweg 10 | Grünstadt mobil: | | web:

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bildquellen: Shutterstock, Janina Dierks, Stocklite


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