Michael Krasa Senior Consultant

Präsentation zum Thema: "Michael Krasa Senior Consultant"—  Präsentation transkript:

1 Michael Krasa Senior Consultant
Alter / Familienstand: 50 Jahre, Verheiratet, 1 Kind Werdegang: Leitender Angestellter Vertriebsdirektor Vorstand/CEO Geschäftsführer Unternehmer Berufliche Stationen: MAN Nutzfahrzeuge, Black&Decker, DOM Sicherheitstechnik, Camfil Luftfilter Spezielle Branchenkenntnisse: Klima- und Lüftung, Maschinen- und Anlagenbau, Verpackungs- und Prozessindustrie (Lebensmittel), technische Dienstleistungen (Facility Management), Nutzfahrzeuge, technische Konsumgüter (Elektrowerkzeuge) Persönliche Eigenschaften: Ideengeber, Organisator, ergebnisorientiertes und nachhaltiges Handeln, Begeisterungsfähigkeit, Offenheit, Achtsamkeit, Lösungsorientierung, Ehrlichkeit, Zielorientierung

2 Unsere Vision Die Akademie schafft durch die Vermittlung von wertebasiertem Handeln eine Brücke des Vertrauens zwischen Unternehmen, Kunden und der Gesellschaft. Durch die gemeinsame Entwicklung einer visionären und zukunftsorientierten Ausrichtung, hilft die Akademie, eine hohe Identifikation von Mitarbeitern und Kunden mit Ihrem Unternehmen, zu erzeugen. Das Ergebnis unseres Handelns bewirkt eine nachhaltige Balance zwischen ökonomischem und ethischem Wachstum. Die Akademie ist eine richtungweisende Institution, im Bereich Positionierung, Firmenkultur und Weiterbildung, für Unternehmer und Führungskräfte.

3 Thema Heute GesUnt Was verstehen Sie unter diesem Begriff???

4 Mein Ziel Heute! Erfüllung Ihrer Erwartungen Ein anregen zum Nachdenken über das Thema „Fortschritt“ erzielen Mindestens 2 Erkenntnisse für jeden von Ihnen generieren

5 Punkteübung Hier ging es um Ordnungskriterien, die wir in unsere unbewusste Kompetenz Abgespeichert haben. In diesem Beispiel waren es die Augen auf einem Würfel. Gleiches können Sie mit Farben und Formen ganz einfach in Ihrem Unternehmen platzieren. Derartiges zu verändern bedarf immer einer guten Kommunikation und Einer möglichst inngebenden Erklärung für die Mitarbeiter/Kunden/Lieferanten.

6 Das Fortschritt-Macher-System Mit System zum Erfolg
Inhaltlicher Aufbau des Fortschritt-Macher-Systems: Das Fortschritt-Macher-Prinzip (siehe Folgeseite) beinhaltet die Grundlagen unseres Handelns. In der Analysephase finden Sie heraus, welche Engpässe Sie daran hindern, SINNvolle Fortschritte zu erzielen. Aus dem Ergebnis der Analyse leiten wir gemeinsam geeignete Maßnahmen zur Realisierung eines nachhaltigen Fortschritts ab. In der nun folgenden Umsetzungsphase können wir Sie in Form von Unternehmensbegleitung, Coaching oder Trainings unterstützen.

7 Das Fortschritt-Macher-Prinzip Die Grundlage unseres Handelns

8 Fortschritt-Macher-Prinzip – Mensch –
Menschen arbeiten für und mit Menschen! Menschen handeln nach Ihren gemachten Erfahrungen! Kommunikation ist ein wesentlicher Rohstoff für den nachhaltigen Erfolg!

9 Fortschritt-Macher-Prinzip – Werte –
Was sind Beispiele für Werte? Werte leben erzeugt eine Kultur, und eine Kultur ist das Verhalten einer Gruppe Kultur gibt den Rahmen, den Grad der Klarheit und der Zuverlässigkeit an Werte zeigen die Richtung für das Spannungsfeld zwischen „Angst“ und „Liebe“ auf Vertrauen ist ein weiterer Rohstoff für Erfolg

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11 Fortschritt-Macher-Prinzip– Ausrichtung–
Wir können Menschen nicht nachhaltig motivieren, wir können nur den Raum zur Eigenmotivation einrichten! Ein weiterer Rohstoff für den Erfolg ist der „Sinn – sinnhaftes arbeiten“ Menschen folgen klaren Vorstellungen die aus ihrer Sicht Sinn geben Menschen richten sich gern nach erreichbaren Zielen (Ziele sind quantifiziert und terminiert) aus und verfolgen diese dann zuverlässig

12 Fortschritt-Macher-Prinzip – Absatz–
Nachhaltiger Absatz braucht Funktionalität, was wieder ein Rohstoff für den Erfolg darstellt Kunden müssen erkennen, ob sie ein Einzelprodukt mit einer bestimmten Funktionalität kaufen oder eine Lösung, die nur in ihrer Gesamtheit funktional ist. Menschen können grundsätzlich alles verkaufen, was Sinn macht, und beide Seiten VK + EK den Sinn erkennen. Nutzen konstruktiv Preis destruktiv

13 Fortschritt-Macher-Prinzip Wertschöpfung–
Wertschöpfung kann nur durch Nachhaltigkeit entstehen Nachhaltigkeit ist einem „organischen System“ gleich. Es regeneriert sich wieder auf den alten Stand Ein wertschöpfendes Unternehmen funktioniert wie ein Organismus – es kann sich auch nach sehr schwierigen Umfeld-Themen wieder aus eigener Kraft befreien. Zukünftige Wertschöpfung benötigt neben einem veredeltem Produkt auch eine auf wertebasierende Partnerschaft. Große brauchen Geschwindigkeit und Kleine brauchen das Kapital

14 Rohstoffe / Wirkungsfelder
Kommunikation Vertrauen Sinn – sinnhaftes arbeiten Funktionalität Nachhaltigkeit

15 Fortschritt Macher Analyse
Führungsbegleitung Fortschritt Macher Analyse 128 Engpässe werden von der Führungsgruppe bewertet Alle diagnostizierten Engpässe werden kategorisiert Störend – kritisch (zeitfressend) – Sehr kritisch (Geld kostend) Auswertung nach Fortschritt Macher Prinzip Mensch – Werte – Ausrichtung – Absatz – Wertschöpfung

16 Das Magellan-Prinzip

17 Prozess

18 Was macht Führung so attraktiv?

19 RECHTE Mögliche Antworten Ich kann gestalten.
Ich übernehme Verantwortung. Ich bekomme Macht. Ich steuere, führe Personal. Ich stehe im Mittelpunkt. Ich kann Aufgaben delegieren. RECHTE

20 Führung – eine echte Herausforderung
Sie hat eine Vorstellung vom Erfolgsweg Sie hat Ideen zur Unternehmensgestaltung Sie gibt den Handlungsschritten einen Sinn Sie handelt initiativ Sie gibt dem Unternehmen Orientierung Sie plant und steuert für Nachhaltigkeit Erwartungen

21 Führung – eine echte Herausforderung
Unternehmensziele setzen Steuerbare Strategien bilden Entscheidungen treffen und realisieren Kontrolle der TOP-Aufgaben durchführen Im Unternehmen Wertmaßstäbe setzen Vorbildfunktion wahrnehmen Pflichten

22 Drei Arten von Führungsangelegenheiten
Rechte sind die eigenen Aktionsräume Pflichten sind die allgemeinen Aktivitäten Erwartungen sind oft unausgesprochene Verpflichtungen

23 Nur wer die Erwartungen erfüllen oder ablehnen!
der anderen kennt, kann diese auch erfüllen oder ablehnen!

24 Vorgehensweise der Akademie

25 Michael Krasa Kontakt Akademie für Werte & Visionen AVW GmbH
Hinter den Kirschkaten 23560 Lübeck Tel.: +49 (451) Fax: +49 (451) Mobil: +49 (171) Das Leistungsspektrum der Akademie für Werte & Visionen umfasst die Hauptbereiche Unternehmensbegleitung, Organisationsentwicklung, Vertriebsausrichtung Führungskräftetraining und Führungskräftecoaching. Im Rahmen dieser Tätigkeitsfelder gibt es die verschiedensten Möglichkeiten, wie wir eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene praxis- und zielorientierte Unterstützung zur Verfügung stellen können. Sie können sich hierüber auf unserer Website informieren.