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Seite 1 SGB III – Fachtagung der BCA am 22. und 23. Januar 2009 in der HdBA Mannheim.

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1 Seite 1 SGB III – Fachtagung der BCA am 22. und 23. Januar 2009 in der HdBA Mannheim

2 Seite 2 Programm 22. Januar 2009 Begrüßung durch Herrn Prof. Dr. Bernd Reissert, Rektor der HdBA und Frau Dagmar Hebmüller, Leiterin CA der Zentrale Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Impulsvortag Herr Raimund Becker, Vorstand BA, mit anschließendem Interview Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken Junge Frauen auf dem Weg in die Arbeitswelt – in welcher Weise kann eine beitragsgebundene, bürokratische Institution wie die BA hier Unterstützung leisten? Impulsvortrag Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)

3 Seite 3 Programm 23. Januar 2009 Arbeit in den Foren 1. Wie stellen sich die Arbeitsagenturen der demographischen Herausforderung? 2. Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale Erwerbsbeteiligung steigern ? 3. Strategie für BCA zur zukunftsorientierten Erweiterung des Berufswahlspektrums von Mädchen und Jungen 4. Nutzen familienorientierter Personalpolitik ( am Beispiel flexibler Arbeitszeiten) 5. Einbeziehung des Diverssity-Ansatzes in die Arbeit der BCA der Arbeitsagenturen 6. Die Zielförderquote – Mittel zum Zweck? (verantwortlich die Stäbe CA der RD S + SAT)

4 Seite 4 Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker) Impulsreferat 2008 war für die BA ein gutes Jahr, auch für das Image, denn: Anstieg der Beschäftigungsquote Steigerung der Qualität der Maßnahmen für Frauen flächendeckendes Angebot für Frauen, insbes. NLE Verbesserung der Zusammenarbeit Stäbe CA / BCA mit dem operativen Bereich Aktionsprogramme Wiedereinstieg + Kinderbetreuung Unterstützung der Fachkräftekampagne über Bausteine der familienorientierten Personalpolitik

5 Seite Bankenkrise ist noch nicht zu 50 % abgearbeitet in 2009 ist die Chancengleichheit schwer umzusetzen Aufgaben der BCA für das Jahr 2009: Kontinuität der Arbeit bewahren BCA = Hüterin der mittelfristigen Ausrichtung Mithilfe bei Projekten, z. B. vertiefte BO zunehmende Einbindung in Planungsprozesse BCA = Marathonläufer und Mahnerin, damit das Thema Eingliederung von Frauen mit allen Facetten nicht in der Versenkung verschwindet keine operative Verantwortung, d.h. nicht an Zahlen messbar Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker)

6 Seite 6 Beantwortung ausgewählter BCA - Fragen durch Herrn Becker Zielvorgaben getrennt nach Geschlecht: Steigerung der Erwerbstätigkeit von Frauen nach dem Beispiel Ausbildungspakt Zukünftige Schwerpunktaufgaben für BCA Einbindung der BCA in den operativen Bereich Förderung von Umschulungen für Frauen / Aktivierung der stillen Reserve BCA für SGB II – Bereich nein nicht BA-Sache NLE, BRK, Unterstützung der AGS Fachkräfte halten unter Beachtung TuK Sache jeder AA war und ist nicht ausgeschlossen Entscheidung noch offen

7 Seite 7 Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken Arbeitgeberveranstaltung Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord) Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB) Maßnahme Kompetenzpass BRK (RD H) Mit Kompetenz agieren ( RD RPS) Mädchen und Technik (RD BW) Familienbewusste Personalpolitik (RD BY) Step by Step mit Migrationshintergrund ( RD BB) Konzept NLE (RD SAT) Bericht geschlechtsdifferenzierte Daten des Arbeitsmarktes (RD S) Teilzeitausbildung (RD NRW) Perspektive Wiedereinstieg (Zentrale) Angebotene Themen:

8 Seite 8 Arbeitgeberveranstaltung Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord) Veranstalter: RD Nord Handlungsfelder: Personalmarketing altersgerechte Personalpolitik familienbewusste Personalpolitik von IHK wurden Firmen schriftlich eingeladen, es gab davon 130 Rückmeldungen; 99 Firmen nahmen tatsächlich teil Kosten:600,00 pro Person (incl. Dozenten und Catering) PPP im Intranet über RD Nord Fachkräftepotential gewinnen …

9 Seite 9 Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB) Theater- und Musikpädagogik als integrativer Bestandteil der gesamten FbW – Maßnahme Dauer:6 Monate (Voll-/Teilzeit) max. 30 Teilnehmerinnen Auskunft über: Angelika Laupenmühle (BCA) Arbeitsagentur Nordhorn (NSB) /

10 Seite 10 Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale Erwerbsbeteiligung steigern ? 4 wichtige Kooperationsvereinbarungen mit der BA: (1)Aktionsprogramm Wiedereinstieg auf lokaler Ebene: lokale Bündnisse MGH LOKAS Lotsenportal ab 04. März 2009 – Eröffnung durch H. Weise und Frau v. d. Leien ESF-Programm für Träger ; 14 Mio für 3 Jahre für Frauen mit langer Erwerbsunterbrechung 17 Projekte werden bewilligt (126 Anträge) Verkündung Anfang 03/09; H. Weise, Fr. v. d.Leien Frau Eva M. Welskop-Deffaa, Ministerialdirektorin beim BMfSFJ

11 Seite 11 Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale Erwerbsbeteiligung steigern ? (2) Tagespflege / Aktionsprogramm Kinderbetreuung (3) Perspektive Alleinerziehende (4) Wanderausstellung Rollenbilder Hinweis von H. Rauch: Finanzielle Förderung durch die Agentur: ggf. § 46 SGB III oder Experimentiertopf = § 421h SGB III Qualifizierung über qualifizierte Ausschreibung


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