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Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie Mehr gute Arbeit für die Beschäftigten Arbeit - eine Quelle von Wohlbefinden und Gesundheit Arbeit.

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Präsentation zum Thema: "Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie Mehr gute Arbeit für die Beschäftigten Arbeit - eine Quelle von Wohlbefinden und Gesundheit Arbeit."—  Präsentation transkript:

1 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie Mehr gute Arbeit für die Beschäftigten Arbeit - eine Quelle von Wohlbefinden und Gesundheit Arbeit – eine Quelle von Krankheit und Unzufriedenheit Tatjana Fuchs Soziologin am Internationalen Institut für empirische Sozialökonomie

2 Selbsteinschätzung der weiteren Arbeitsfähigkeit (Deutschland, 2009) Bitte denken Sie an Ihre Arbeit und Ihren Gesundheitszustand: Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können? Frage: Nur jede/r zweite Beschäftigte kann sich derzeit vorstellen, gesund das Rentenalter zu erreichen! Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, Auswertungen: Tatjana Fuchs

3 Einschätzung der weiteren Arbeitsfähigkeit und wahrgenommene Arbeitsqualität Gute Arbeitsbedingungen Mittelmäßige Arbeitsbedingungen Schlechte, belastende Arbeitsbedingungen Je besser die Qualität der Arbeitsbedingungen, desto mehr Beschäftigte können sich vorstellen, gesund das Rentenalter zu erreichen! Wichtige Stellschrauben sind geringe körperliche Belastungen, Abwechslung in der Arbeit, eine gute Arbeitszeitgestaltung, gute Führung und Einflussmöglichkeiten bei der Arbeit!

4 Beschwerden an Arbeitstagen (Deutschland, 2009) Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, Auswertungen: Tatjana Fuchs

5 Je besser die Arbeitsqualität, desto seltener treten gesundheitliche Beschwerden auf! Anteil der Beschäftigten, die mindestens 2 x pro Monat unter diesen Beschwerden leiden.

6 Unternehmensverbundenheit in Deutschland Wenn Sie die Möglichkeit hätten, würden Sie dann den Arbeitgeber wechseln? Frage: Jede/r Vierte würde bei nächster Gelegenheit sicher wechseln. 17% sind unentschlossen. Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, Auswertungen: Tatjana Fuchs

7 Unternehmensverbundenheit und wahrgenommene Arbeitsqualität Gute Arbeitsbedingungen Mittelmäßige Arbeitsbedingungen Schlechte, belastende Arbeitsbedingungen Wenn die Arbeitsbedingungen als gut beschrieben werden, würden Beschäftigte selbst dann nicht den Arbeitgeber wechseln, wenn sie eine Alternative hätten. Bei belastenden Arbeitsbedingungen würden gerade noch 28% sicher bleiben.

8 Was ist gute Arbeit oder gesunde Arbeit?

9 Was ist aus (arbeits-)wissenschaftlicher Sicht gute, menschengerechte Arbeit? Was fördert und was hemmt Gesundheit und Wohlbefinden in der Arbeit? Ausgangsfrage:

10 Zumutbarkeit Persönlichkeits- förderlichkeit Schädigungs- losigkeit Beeinträchtigungs- freiheit Menschengerechte Arbeit Als human werden Arbeitstätigkeiten bezeichnet, die die psychophysische Gesundheit der Arbeitstätigen nicht schädigen, ihr psychosoziales Wohlbefinden nicht – oder allenfalls vorübergehend – beeinträchtigen, ihren Bedürfnissen und Qualifikationen entsprechen, individuelle und/oder kollektive Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen und Arbeitssysteme ermöglichen und zur Entwicklung ihrer Persönlichkeit im Sinne der Entfaltung ihrer Potentiale und Förderung ihrer Kompetenzen beizutragen vermögen (E. Ulich, 2001).

11 Tatjana Fuchs - Soziologin am Internationalen Institut für empirische Sozialforschung Fehlbeanspruchungen Erlebte Balance zwischen Einkommen/Anerkennung und Leistungen Ressourcen Was fördert und was hemmt Gesundheit und Wohlbefinden in der Arbeit?

12 Gute, mittelmäßige und schlechte Arbeit aus Sicht von Beschäftigten Mittelmäßige Arbeit: Keine/ in geringem Maße Ressourcen Keine, vereinzelte Belastungen Gute Arbeit: Gutes Einkommen & berufliche Zukunftssicherheit Keine körperlichen und emotionalen Gefährdungen, Kaum Zeitdruck Viele Ressourcen, z.B. unterstützendes Führungsverhalten, Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten, Qualifizierungsmöglichkeiten, Planbare und beeinflussbare Arbeitszeitgestaltung, … Schlechte Arbeit: Belastende Einkommenssituation & Unsicherheit Belastende körperliche und emotionale Anforderungen, Arbeitsdruck Keine Ressourcen, sondern belastendes Führungsverhalten, belastende Arbeitszeitgestaltung, keine Qualifizierungs-, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten,... Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, Auswertungen: Tatjana Fuchs

13 Was sind die Brennpunkte aus Sicht der Beschäftigten? Was unterstützt sie bei der Arbeit?

14 Und wie empfinden Sie Ihre Arbeit? Was erleben Sie als hilfreich und unterstützend? Was belastet Sie bei Ihrer Arbeit?

15 Arbeitsbedingungen gemeinsam gesundheitsförderlich gestalten! Ein gemeinsamer Verbesserungsprozess …… Beschäftigten- Befragung I Ideen & Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen Verhandlung und Umsetzung der vorgeschlagenen Maßnahmen Beschäftigten -Befragung II Ca Monate

16 Ampelabstimmung zum Projekt Mehr gute und gesunde Arbeit für die Beschäftigten! Wollen Sie, dass Ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf mögliche Probleme und gesundheitliche Gefährdungen untersucht werden, z.B. durch … … durch unzureichende Zusammenarbeit und Führung … durch Probleme im Arbeitsablauf, … zu hohen Zeit- und Arbeitsdruck, … unzureichende Information …. Auf Basis dieser Untersuchung sollen die Arbeitsbedingungen – unter Berücksichtigung Ihrer Ideen und Vorschläge – verbessert und gesundheitsförderlich(er) gestaltet werden. Grün: ja/ Zustimmung Gelb: weiß nicht/Enthaltung Rot: nein/ Ablehnung Ampelabstimmung: Karten übereinander stapeln, Abstimmungskarte nach vorne zeigen! Alle stimmen gemeinsam ab! © = die Ampel-Methode ist ein Werkzeug von Carmen Thomas,

17 Gute Arbeit war immer umkämpft! Generationen vor uns haben für die heutigen sozialen Rechte und Errungenschaften gekämpft. Auf jeden Fortschritt, den wir heute gestalten, kann die nächste Generation aufbauen. Jedes Recht, was wir heute aufgeben, muss die nächste Generation mühsam erneut durchsetzen. Daher: Gemeinsam für mehr Gute Arbeit!

18 In der einen Hälfte des Lebens opfern wir unsere Gesundheit, um Geld zu erwerben; in der anderen opfern wir Geld, um die Gesundheit wieder zu erlangen. Und während dieser Zeit gehen Gesundheit und Leben von dannen. François Marie Voltaire

19 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie Mehr gute Arbeit für die Beschäftigten Herzlichen Dank für Ihre und Eure Aufmerksamkeit! Auswertung: Tatjana Fuchs Soziologin am Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie, München/Stadtbergen


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