Flex4Work Flexible Arbeit – Fokus Zeitarbeit Abschlusskonferenz Zeitarbeit belastet: Formen von Spannungen und Belastungen für Rand- und Kernbelegschaft.

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1 Flex4Work Flexible Arbeit – Fokus Zeitarbeit Abschlusskonferenz Zeitarbeit belastet: Formen von Spannungen und Belastungen für Rand- und Kernbelegschaft

2 Vergleich Kern & Peripherie Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 2 (z. B. De Witte & Näswall, 2003; Kunda, Barley & Evans, 2002; Zeytinoglu et al., 2004) PeripherieKern Partizipation an unternehmensseitigen Investitionen (z. B. Weiterbildung, WLB- Maßnahmen) Gar nicht oder nur eingeschränkt vorhanden Uneingeschränkt vorhanden Aufwendungen und Anforderungen (Engagement, Beteiligung am unternehmensinternen Geschehen) Geringhoch + + - -

3 Vergleich Stamm- & Zeitarbeitnehmer ContraPro Zeitarbeitnehmer Vergleichsweise schlechtere Arbeitsbedingungen Weniger Rollenüberlastung RollenstressBessere Work-Life-Balance Fehlende Unterstützung Training/Weiterbildung/ Erfahrungen Stammarbeitnehmer Qualitative und quantitative Mehrbelastung Entlastung Vertrauensverlust (Arbeitsplatzunsicherheit) Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 3 (z. B. Ang & Slaughter, 2001; Benach, Gimeno & Benavides, 2002; Byoung-Hoo & Frenkel, 2004; Kalleberg, 2000; Polivka, 1996)

4 Fragestellungen Ableitung: 1.Unterscheiden sich Stamm- und Zeitarbeitnehmer im Ausmaß des Stresserlebens? 2.Unterscheiden sich Stamm- und Zeitarbeitnehmer hinsichtlich der erlebten Stressoren? Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 4

5 Fragestellung 1 StammZeit Stressor ZeitarbeitStressor Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 5

6 Fragestellung 1 StammZeit Stressor ZeitarbeitStressor Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 6

7 Fragestellung 1 StammZeit Stressor ZeitarbeitStressor Zeitarbeit Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 7

8 Fragestellung 2 Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 8

9 Ergebnisse – Fragestellung 1 Unterschiede im Stresslevel? Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 9 (T-Werte der Screening-Skala des TICS; Schulz, Schlotz & Becker, 2004)

10 Ergebnisse – Fragestellung 2 Unterschiede in den Stressoren? Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 10 (Schulz, Schlotz & Becker, 2004)

11 Fazit: Auswirkungen müssen differenziert betrachtet werden (auch individuell) Auswirkungen auf Stammbelegschaft müssen Beachtung finden Einbezug von positiven Aspekten Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 11

12 Praxisrelevanz - Umsetzung: Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 12 PersonaldienstleisterKundenunternehmen Personalentwicklung Verstärkter Einbezug der Arbeitnehmer Integrationsmanagement Gesundheitsmanagement für Zeitarbeitnehmer

13 Diskussion Flex4Work – Abschlusskonferenz - 15.05. bis 16.05.2012 – Rostock-Warnemünde 15.05.2012 13