Präsentation herunterladen
Die Präsentation wird geladen. Bitte warten
Veröffentlicht von:Freddercke Zemke Geändert vor über 10 Jahren
1
Theorie-Praxistag „Weiterbildung bedarfsgerecht gestalten“ – 26. 10
„Zusammenarbeit der Arbeitsmarktpartner zur Deckung des Fachkräftebedarfes aus Sicht der BA“
2
Aktuelle Situation des Fachkräftebedarfs
Entwicklung der Nachfrage in 2006 und 2007 Bestand an offenen Stellen Genereller Fachkräftebedarf? Ausgewählte Berufe und/oder Regionen
3
Branche/ Berufsgruppen Maschinenbau/ Metallbau
Auswertung Arbeitsmarktbeobachtungen von 01/ /07 Branche/ Berufsgruppen Fachkräftebedarf Bauhauptgewerbe Baumaschinisten / Baggerführer, Poliere, Tiefbaufacharbeiter Baunebengewerbe Dachdecker, Fliesenleger, HSL- Installateure, Maler/ Lackierer, Tischler Gesundheitswesen / Sozialwesen Ärzte/ Fachärzte, Dipl. Pädagogen, Fachkräfte für die Alten- u. Krankenpflege, Lehrer/ Fachausbilder, Pflegedienstleiter, Sozialpädagogen in versch. Fachrichtungen, Staatl. anerkannte Erzieher, Zahntechniker Elektro, Elektronik Elektriker/ Elektroniker, Elektroinstallateure, Schaltschrankbauer Maschinenbau/ Metallbau CNC-Fachkräfte (mit Programmierkenntnissen), CNC-Fachkräfte, Kälteanlagenmonteure, Maschinenbaumeister, Maschinenschlosser, Mechatroniker, Metallbauer, Schweißer (aller Fachrichtungen), Stahlbauschlosser, Werkzeugmacher Gastronomie/ Tourismus Köche / Chefköche, Restaurantfachkräfte Transport/ Spedition Berufskraftfahrer internationaler Verkehr, Berufskraftfahrer/ Berufskraftfahrer mit Spezialrichtungen (Kühltransport/Vierachskipper/ Sattelzug/ Tanklastzug/ Abrollcontainer) Sonstiges Handwerk/ Handel/ Dienstleistungsbranche Außendienstmitarbeiter (Versicherungen), Bäcker, Call-Center-Agenten, Fleischer / Fleischereifachverkäufer, Frisöre, Kosmetiker, Möbel- und Küchenmonteure, Optiker IT-Branche IT-Fachkräfte allgemein, Programmierer, Softwareentwickler Kfz - Gewerbe Kfz- und Zweiradmechaniker Ingenieure/Hochqualifizierte Bauingenieure, Führungskräfte (Mittelstand), Holzbauingenieur, Maschinenbauingenieure Zeitarbeitsfirmen CNC- Fachkräfte, Elektriker / Elektroinstallateure, Gas- und Wasserinstallateure, Heizungsinstallateure, Industriemechaniker, Kältenalagenbauer, Mechatroniker, Schweißer (alle Fachrichtungen) (*) (*) „Fett“ = Mehrfachnennung, über mehrere Monate, in mehreren AA
4
Allgemeine Ergebnisse der Auswertung
wichtigste Anforderung an die Bewerber ist „Flexibilität“ sowohl in Bezug auf die AZ-Verteilung als hinsichtlich des Arbeitsortes (Mobilität/Montagetätigkeiten) kaum Stellenangebote für geringqualifizierte Arbeitnehmer (Helferstellen) hohe Anforderungsvoraussetzungen an AN (AG suchen Spezialisten/fordern berufsübergreifende Qualifikationen)
5
Fachkräftebedarf - Thesen
Einfluss der Konjunktur Qualifikation Deckung aus dem Bestand an Arbeitslosen Beitrag der Bundesagentur für Arbeit
6
Qualitative Ansätze sowie Ableitungen für die Zukunft
1. Ältere Arbeitnehmer 2. Frauen 3. Zuwanderung 4. Nachqualifizierung 5. Aus- und Weiterbildung im Betrieb 6. Abwanderung von Fachkräften stoppen 7. Berufsorientierung/Berufsberatung
7
Resümee 1. Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage
2. Wesentlichste Elemente Schul- und Ausbildung Personalpolitik der Unternehmen Aus- und Weiterbildung im Betrieb Aktivitäten der BA 3. Initiative „Fachkräfte für Sachsen“ mit den sächsischen Industrie- und Handels- sowie Handwerkskammern Wichtiger denn je sind daher zeitlicher Vorlauf, enge Abstimmung, realistisches Anspruchsniveau, maßgeschneiderte Förderung sowie vernetztes Zusammenwirken und soziale Infrastruktur.
8
Leistungen der BA - eine Auswahl
differenzierte Arbeitsmarktberatung regionalisierte Betrachtungen zu ausgewählten Branchen durch das IAB regional Unterstützung bei der Berufs- und Studienwahl Qualifizierung von Arbeitslosen – berufliche Weiterbildung Eignungsfeststellungen – Trainingsmaßnahmen Eingliederungszuschüsse Sonderprogramme – „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“ regionale „Ansiedlung“ von Weiterbildungsberatern Job to Job regionale und branchenspezifische Jobbörsen (Plattform für Arbeitgeber) …
9
Handlungsfelder und Maßnahmen der BA
umgesetzte Reformprojekte der Bundesagentur für Arbeit bilden Grundlage für zielgerichtete Steuerungsimpulse am Arbeitsmarkt Virtueller Arbeitsmarkt – Basis für bundesweite Bewerbersuche Kooperation mit Jobbörsen, Dritten und Zeitarbeitsfirmen Einführung und Anwendung der bundesweit einheitlichen Handlungs-programme für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie Ausbildungsvermittlung verbesserter Arbeitgeberservice intensiviert auch die überregionale Vermittlung Fokussierung auf erfolgreiche Stellenbesetzung zusätzliche Vermittlungsfachkräfte (erhöhte Betreuungsrelation) Ausrichtung der Produktvergabe auf die veränderten Arbeitsmarktbedingungen regionale Initiativen der Agenturen Maßnahmen der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) offenes und aktives Einbinden aller Arbeitsmarktakteure
10
Ursachenanalyse schulische und akademische Bildung nicht an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes ausgerichtet zu wenig vorausschauende Personal- und Qualifizierungsplanung der Unternehmen vorhandenes Bewerberpotenzial nicht effektiv ausgeschöpft grundlegende Defizite, insbesondere bei sozial-interpersonalen Kompetenzen bei einem Teil der Erwerbsbevölkerung
11
Back-up Das gesamtwirtschaftliche Stellenangebot
Relation Arbeitsuchende je gemeldeter ungeförderter Stelle in Sachsen in ausgewählten Berufen Beschäftigungsstruktur in Sachsen
12
Ermittlung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebotes
13
Verteilung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebotes
14
Entwicklung der gemeldeten Stellen
15
Stellenindex der Bundesagentur für Arbeit
16
Situation bei ausgewählten Facharbeiterberufen
17
Situation bei ausgewählten Ingenieurberufen
18
Situation bei ausgewählten Arztberufen
19
„TOP Ten“ der bundesweit offenen Stellen – Situation in Sachsen
20
Beschäftigungsstruktur in Sachsen
21
Beschäftigungsstruktur in Sachsen
22
Beschäftigungsstruktur in Sachsen
23
Beschäftigungsstruktur in Sachsen
24
Beschäftigungsstruktur in Sachsen
Ähnliche Präsentationen
© 2024 SlidePlayer.org Inc.
All rights reserved.