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Schärer Concept Learning by Working Wissen aktiver anwenden Wissen wirksamer weiterentwickeln Wissen bewusster aufnehmen In 5 Phasen.

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Präsentation zum Thema: "Schärer Concept Learning by Working Wissen aktiver anwenden Wissen wirksamer weiterentwickeln Wissen bewusster aufnehmen In 5 Phasen."—  Präsentation transkript:

1 Schärer Concept Learning by Working Wissen aktiver anwenden Wissen wirksamer weiterentwickeln Wissen bewusster aufnehmen In 5 Phasen

2 Learning by Working Phase 1 Handlungsbedarf erkennen Marktanalysen Kunden- analysen Visionen / Ziele Unternehmungs- kennzahlen Struktur- veränderungen Geschäftsleitung und Vorgesetzte definieren den Handlungsbedarf Phase 2 Alle Betroffenen (Geschäftsleitung, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kunden) verarbeiten den Handlungsbedarf in Kernpunkte (welcher Nutzen soll welcher Bereich erhalten?) unter Berücksichtigung der Rahmenbe- dingungen. Angestrebte Veränderungen werden in Qualitätsstandards und gemeinsamen Nutzensab- sichten festgehalten. Die Dauer dieser Phase wird individuell Ihren Bedürfnissen angepasst. Erfahrungswert: 1 Tag Workshop Unternehmes- erwartungen Vorgesetzten- erwartungen Kunden- erwartungen Mitarbeiter- erwartungen Kern- punkte Ziele / Qualitätsstandards Rahmenbedingungen Fragestellungen Planen Sie Umstrukturierungen? Wollen Sie eine optimale Kundenbindung erreichen? Erkennen Sie Entwicklungspotential? Wollen Sie Erfolg haben? Stellen Sie Veränderungen bei den Kennzahlen fest? Übernehmen Sie einen neuen Bereich (Nachfolgeregelung) ? Wollen Sie Betriebsabläufe verbessern? Arbeiten Ihre Mitarbeiter mit Energie, Spass und Leidenschaft? Welche Fragezeichen stehen bei Ihnen im Vordergrund? Welche Veränderungen wollen Sie angehen? Welchen Handlungsbedarf drängt sich auf? Schärer Concept Das bewährte Vorgehen von Learning by Working unter ganz- heitlicher Betreuung und Begleitung des Entwicklungsprozesses durch einen externen Coach.

3 Phase 4 Durchführung von regelmässigen interaktiven Lernaktivitäten als Workshops oder direkt am Arbeitsplatz mit allen Mitarbeitern. Die Dauer dieser Phase wird individuell Ihren Bedürfnissen angepasst. Erfahrungswert: Je nach Thema und Anzahl Teilnehmer ½ bis 1 Tag Work- shop oder Ausbildung am Arbeitsplatz Phase 5 Umsetzung des Gelernten am Arbeitsplatz mit entsprechender Betreuung und Begleitung der Coaches. Entwicklung und Anwendung von praktischen Hilfsmitteln. Die Dauer dieser Phase wird individuell Ihren Bedürfnissen angepasst. Erfahrungswerte: 2 – 8 Wochen Umsetzungsphase ½ Tag Workshop zur Auswertung des Umsetzungserfolges durch Coaches, Kunden, Vertreter der Unternehmung Interaktive Lernaktivitäten Auswertung neuer Handlungsbedarf Betreuung / Begleitung Kontrolle Feedback Umsetzung Phase 3 Zur Betreuung und Begleitung des Transfers von jeglichen Mass- nahmen am Arbeitsplatz werden Coaches (Vorgesetzte oder aus- gewählte Mitarbeiter) ausgebildet. Die Dauer dieser Phase wird individuell Ihren Bedürfnissen angepasst. Erfahrungswert: 1 Tag Workshop Coaches Rollen- klärung Aufgaben Kontrolle Erfolgs- parameter Hilfsmittel Unterstützung Ihr Nutzen Roland Schärer Risere Jegenstorf Mobile: Fax: Learning by Working bewusste, aktive, wirksame Lernprozesse positive Betriebsergebnisse individuelle Umsetzungsprozesse ganzheitliche Teamoptimierung motivierte und engagierte Mitarbeiter Workshop oder Ausbildung am Arbeitsplatz Workshop oder Ausbildung am Arbeitsplatz Workshop oder Ausbildung am Arbeitsplatz


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