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K AMPAGNE ZUR B ETRIEBSRATSWAHL 2014. Die Betriebsratswahlen 2014 erfolgreich vorzubereiten und durchzuführen ist die wichtigste, gemeinsame Aufgabe aller.

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1 K AMPAGNE ZUR B ETRIEBSRATSWAHL 2014

2 Die Betriebsratswahlen 2014 erfolgreich vorzubereiten und durchzuführen ist die wichtigste, gemeinsame Aufgabe aller haupt- und ehrenamtlichen Funktionäre der EVG in den nächsten Monaten. Das neue Selbstverständnis der EVG Wir leben Gemeinschaft ist die Grundlage für die strategischen Ansätze zur Vorbereitung und Durchführung der Wahlen im Jahr 2014 und den darauffolgenden Jahren. Die Betriebsratswahlen bei der Deutschen Bahn AG finden in der Zeit vom 13. bis 15. Mai 2014 statt. A NSPRUCH EVG – VB Mitbestimmung 2

3 W O POSITIONIEREN WIR UNS ? 3 Der Mensch im MittelpunktGewinn im Mittelpunkt Strategische Ausrichtung der Kampagne zur Betriebsratswahl Korrektiv & Ausgleich EVG – VB Mitbestimmung

4 Interessenvertretungen und EVG bilden eine Einheit und arbeiten eng und koordiniert zusammen. Interessenvertreter sind Gewerkschaftsfunktionäre. EVG – VB Mitbestimmung4

5 Die Betriebs- bzw. Dienststellengruppenvorstände tragen gemäß Satzung der EVG §15 (7) die politische Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahlen 2014: Aufgaben des Betriebs-/Dienststellengruppenvorstandes: Vorbereitung und gewerkschaftliche Begleitung von Betriebs-,Personalräte-, Jugend-und Auszubildendenvertretungs- und Schwerbehindertenvertretungswahlen sowie Aufsichtsratswahlen Der/Die jeweils für die Betreuung der Betriebsgruppe zuständige Gewerkschaftssekretär/in unterstützt den Betriebsgruppenvorstand bei dieser Aufgabe und sorgt für die Umsetzung der Beschlüsse und Vorgaben Der VB Mitbestimmung der Zentrale der EVG leistet die notwendige Anleitung und Unterstützung der Gewerkschaftssekretäre/innen E RFOLG D URCH Z USAMMENARBEIT - G RUNDSÄTZLICHES EVG – VB Mitbestimmung5

6 Die Vorbereitung und Durchführung der Wahlen findet in vier Phasen statt: 1.Struktur der Betriebsräte festlegen 2.Betriebliches Wahlprogramm aufstellen (Was wollen wir im Betrieb erreichen) 3.Kandidatenfindung (Unsere Besten stellen sich zur Wahl) 4.Wahlkampf und Mobilisierung zur Wahl im Betrieb S TRATEGISCHER A NSATZ EVG – VB Mitbestimmung6

7 In Abhängigkeit von der Größe sowie der fachlichen und regionalen Struktur des Wahlbetriebes muss die geplante Zusammensetzung der Betriebsrates durch den Betriebsgruppenvorstand (BGV) festgelegt werden. Das bedeutet z.B.: - Frauen- und Männeranteil - Altersgruppen - Berufs-, Status- und Tätigkeitsgruppen - Regionale Vertretungen Eine spätere Besetzung der Listenplätze erfolgt durch die jeweiligen Gruppen in einem transparenten Prozess P HASE 1 - B ETRIEBSRATSSTRUKTUR F ESTLEGEN (B IS E NDE A UGUST 2013) EVG – VB Mitbestimmung7

8 Jede Betriebsgruppe erarbeitet und beschließt ihr Wahlprogramm für die nächste Wahlperiode auf der Grundlage der Hauptforderungen der EVG, die auf die jeweiligen konkreten betrieblichen Bedingungen übertragen werden sollen. 1.Für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf 2.Für mehr Wertschätzung der Mitarbeiter 3.Für bessere Arbeitsbedingungen 4.Für mehr Sicherheit vor Übergriffen am Arbeitsplatz 5.Für Gesundheit am Arbeitsplatz P HASE 2 - W AHLPROGRAMM SCHREIBEN (A UGUST E NDE O KTOBER 2013) EVG – VB Mitbestimmung8

9 Unsere besten Kolleginnen und Kollegen kandidieren als ArbeitnehmervertreterInnen Betriebsgruppenvorstand organisiert gemeinsam mit dem zuständigen Gewerkschaftssekretär/in einen transparenten Prozess der Listenerstellung Junge Kandidatinnen und Kandidaten (unter 40) motivieren, sich zur Wahl zu stellen Aufruf in der imtakt und auf der Webplattform Grundsätzlich soll nur ein Wahlvorschlag der EVG eingereicht werden P HASE 3 - K ANDIDATENFINDUNG (S EPTEMBER D EZEMBER 2013) EVG – VB Mitbestimmung9

10 Sei unser Kampagnengesicht – Casting von Kandidaten für Kampagne Kandidatengenerator auf der Webplattform zur Gestaltung individueller Motive der Kandidaten (Bild/Name/eigene Forderung) Mailing an alle EVG-Mitglieder Stimmenwerbung im Betrieb – direkt, persönlich, von Tür zu Tür….. Jeder Wähler hat Kontakt mit mindestens einem Kandidaten der EVG (persönliche Übergabe eines Wahlwerbegeschenkes) Jeweils 8 bis 10 Betriebsbesuche durch alle Mitglieder des Bundesvorstandes im April/Mai 2014 bis zu den Wahltagen P HASE 4 - W AHLKAMPF UND M OBILISIERUNG ZUR W AHL IM B ETRIEB (J AN – 15.M AI 2014) EVG – VB Mitbestimmung10

11 Kampagne im Überblick 11 Struktur des BR festlegen Wahlkampf durchführen und zur Wahl mobilisieren Kandidaten finden Wahlprogramm aufstellen Umsetzung der Regelungen des DemografieTV im Bereich der DB AG EVG – VB Mitbestimmung

12 Motivationsveranstaltungen in den Bundesländern bzw. Regionen (07-09/2013) Seminare DemografieTV - Grundlagen (bis 09/2013) Seminare DemografieTV - Methodik und Umsetzung (07-12/2013) Installation der Webplattform (07/2013) Berichterstattung in der imtakt zu Schwerpunktthemen und über Arbeit der Betriebsräte (ab 6/2013 monatlich) Umsetzung der Hauptforderungen im Rahmen des DemografieTV (bis 11/2013) Auftakt Betriebsratswahlen 2014 auf dem kleinen GWT im Nov Aktionstage zu den Hauptforderungen der EVG im 1. Quartal 2014 W EITERE M AßNAHMEN UND A KTIVITÄTEN (S CHWERPUNKTE ) EVG – VB Mitbestimmung12


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