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Rund um den Nebenjob... Info-Veranstaltung. Quiz & Eure Fragen.

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Präsentation zum Thema: "Rund um den Nebenjob... Info-Veranstaltung. Quiz & Eure Fragen."—  Präsentation transkript:

1 Rund um den Nebenjob... Info-Veranstaltung

2 Quiz & Eure Fragen

3 Inhalt Fakten Beschäftigungsverhältnisse Deine Rechte im Job Warum Gewerkschaften und was ist das? Versicherungen und Steuern Praktikum ALG II students at work- -Beratung Campus Office Leipzig Tarifinitiative für stud. Beschäftigte eure Fragen

4 Fakten Quelle: Statistisches Bundesamt /Deutsches Studentenwerk,17. Sozialerhebung (2003)

5 Fakten Studierende in Deutschland... davon arbeiten ~2 Mio. 68% (~1,4 Mio.) davon Vollzeit: 27%

6 Frankfurt am Main München Berlin, Düsseldorf Hamburg, Köln, Hannover Leipzig, Dresden Fakten Nettostundenlohn nach Standorten 10,60 10,00 9,50 9,00 6,30

7 Beschäftigungsverhältnisse

8 Geringfügige Beschäftigung Kurzfristige Beschäftigung Reguläre Beschäftigung Freie Mitarbeit Schwarzarbeit Beschäftigungsverhältnisse

9 Geringfügige Beschäftigung (Minijob) höchstens 400 / Monat automatisch steuerfrei Beschäftigungsverhältnisse alle Abgaben (25/ 30%) zahlt Arbeitgeber allein

10 Pauschalkraft ??? gibt es nicht !!! In der Regel: Gleichzusetzen mit Minijob

11 Kurzfristige Beschäftigung keine Lohn- obergrenze lohnsteuer- pflichtig Achtung: Pauschale (25%) rentenver- sicherungs- frei höchstens 50 Arbeitstage / Jahr oder 2 Monate am Stück Beschäftigungsverhältnisse

12 Reguläre Beschäftigung bis 800 gestaffelte Renten- beiträge mehr als 8 Wochen bis 20 h je Woche mit Imma- trikulations- beschei- nigung steuer- pflichtig Freibetrag 7664 / Jahr ab 400 im Monat Beschäftigungsverhältnisse

13 genauer schriftl. Vertrag vom Auftraggeber Freie Mitarbeit / Honorartätigkeit Beschäftigungsverhältnisse Arbeitsort und Arbeitszeit bestimmt Ihr allein Verpflichtung zur Einkommenssteuererklärung (bei Selbständigkeit über Gewerbeamt; bei Freiberuflichkeit über Finanzamt) Unterscheidung Selbständigkeit/ Freiberuflichkeit

14 Vor- und Nachteile Vorteil: –Bruttolohn = Nettolohn Nachteile: –Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall –Keine Unfallversicherung –Urlaub = Verdienstausfall –Kein Kündigungsschutz –Keine Arbeitsverträge Beschäftigungsverhältnisse

15 ! Vorsicht vor Schwarzarbeit !!! Beschäftigungsverhältnisse Arbeitsplatz wird zum rechtsfreien Raum Ohne Vertrag kein Lohn vorbestraft: saftige Geldstrafen Abgaben- nachforderungen für mind. 4 Jahre Arbeitsunfälle nicht versichert

16 Aber: Minijob im Privathaushalt Nicht mehr als 400 Euro/ Monat Arbeitgeber führt Pauschalbetrag (12%) ab AG meldet Job bei Bundesknappschaft an Gleiche Regelungen wie bei Minijob Beschäftigungsverhältnisse

17 Deine Rechte im Studi-Job

18 Wer seine Arbeitskraft verkauft = Arbeit- nehmer/in Rechte Pflichten Deine Rechte im Studi-Job

19 Das Arbeitsrecht regelt… …Mindestanforderungen bei Arbeitszeiten Lohnansprüchen Kündigungsschutz u.a.m....und gilt auch für Studierende! Gilt auch, wenn vertraglich anders vereinbart Deine Rechte im Studi-Job

20 Was alles in den Arbeitsvertrag gehört Name und Anschrift der Vertragspartner Arbeitsort Beginn der Beschäftigung Vorhersehbare Dauer (bei befristeten Jobs) Zusammensetzung und Fälligkeit des Gehalts Art der Tätigkeit Arbeitszeiten Urlaub Kündigungsfristen Hinweise auf anzuwendende Tarifverträge Betriebsvereinbarungen Dienstvereinbarungen Deine Rechte im Studi-Job

21 Pausen Feiertage Lohn Gesetzlicher Anspruch auf regelmäßige Lohn- zahlungen Bei festen Arbeitstagen: Recht auf bezahlte Feiertage ! Die Pause steht zur freien Verfügung! Deine Rechte im Studi-Job

22 Schutz vor Gefahren Urlaub Krankheit Sechs Wochen 100% Lohn- fortzahlung Mindestens 24 Tage pro Jahr Anteilig bei Teilzeitjobs ! Nur mit ärztlichem Attest! Deine Rechte im Studi-Job ! Recht auf gesunden und sicheren Arbeitsplatz

23 Kündigungsschutz Kündigung Ordentliche ! viele Kündigungen sind anfechtbar Nutze den Rechtsschutz Deiner Gewerkschaft! Deine Rechte im Studi-Job Außerordentliche

24 Deine Rechte im Studi-Job In Zweifelsfällen und bei Problemen Vorgesetztenwillkür sexuelle Belästigung Mobbing Kündigung helfen Betriebsrat und Gewerkschaft

25 Warum Gewerkschaftsmitglied ? Gewerkschaft bedeutet Bessere Arbeitsbedingungen Tarifvertrag Bessere Studienbedingungen Ausbau des Sozialstaates Rechtsschutz im Arbeitsleben (auch für Mitglieder mit Nebenjob)

26 Hochschul- politische Arbeit (ver.di- Hochschulgruppe Leipzig) Gesellschafts- politische Seminare Versicherung & Beratung Weitere Leistungen Warum Gewerkschaftsmitglied ? Publikationen Weiter- bildungs- angebote

27 ver.di-Hochschulgruppe Leipzig gesellschaftspolitisch interessierte und engagierte Studierende setzen sich ein für Bildungsqualität, Gleichberechtigung, Toleranz, Integration, bessere Studienbedingungen etc. und gegen Rassismus, Gewalt, Studiengebühren... vertreten die Interessen der jobbenden Studierenden und fordern bessere Arbeitsbedingungen Kontakt:

28 Versicherungen und Steuern Versicherungen und Steuern

29 Familienversicherung bis 25 Jahre Kranken- und Pflegeversicherung Versicherungen und Steuern Studentische Krankenversicherung (56,62 / privat ab 130 ) Reguläre Krankenversicherung (ab 14. FS)

30 Rentenversicherung Versicherungspflicht: ab 400 / Monat bis 800 Gleitzonenregelung ab 2 Monaten / Jahr (reguläre Beschäftigung) 9,75% vom Bruttolohn Unfallversicherung Im legalen Job vom Arbeitgeber am Arbeitsplatz auf dem Hin- und Rückweg Versicherungen und Steuern

31 Arbeitslosenversicherung Beitragsfreiheit für Studierende bis 20 h / Woche (Ausnahme: Ferien- u. Nachtarbeit) Lohnsteuer einkommens- abhängig Lohnsteuerkarte Freibetrag (ohne Werbungskosten): 7664 Versicherungen und Steuern

32 Einkommenssteuer -bei Selbständigkeit und Freiberuflichkeit - ab 7664 (Pflicht) -Einkommenssteuer- erklärung -Umsatz- und Gewerbesteuer Grenzen für Kindergeld + BAföG Kindergeld: BAföG: (bei Minijob: 4800 ) - Vermögen: 5200

33 Das Praktikum Praktikum

34 bei Lohnsteuer und Kindergeld zählt beides Pflichtpraktikum während des Studiums alles andere… sozial- versicherungsfrei ist ein normaler Job Praktikumsentgelt Praktikum ACHTUNG: Einkünfte aus Pflichtpraktika werden voll auf das Bafög angerechnet

35 Checkliste Praktikum vor Praktikum: Praktikumsvertrag: Praktikum zu Ausbildungszwecken Praktikumsplan: sollte die für Anerkennung notwendigen Inhalte aufweisen Praktikumszeugnis: ggf. auf Anforderungen der Studienordnung achten Arbeitszeit: sollte die üblichen Arbeitszeiten im Betrieb nicht überschreiten Praktikumsdauer: der Lerneffekt nimmt mit zunehmender Dauer ab, mehr als drei Monate sind nicht sinnvoll Vergütung: Anspruch besteht nicht, ggf. im Vertrag regeln

36 Job weg, und was jetzt ? Zu guter Letzt

37 letzter Ausweg: kein Anspruch auf Arbeitslosengeld ! Exmatrikulieren Arbeitslos melden ALG II in Anspruch nehmen kein Anspruch auf ALG II Ausnahme: Schwangerschaft, Kind und Urlaubssemester oder aber längerer Krankheit Zu guter Letzt

38 Worauf muß ich beim Minijob achten? Was mache ich, wenn mein Chef mich sexuell belästigt? Fragen, Fragen, Fragen... Was muß in den Arbeits- vertrag? Welche Abzüge vom Brutto- lohn muß ich zahlen ? Habe ich als Honorarkraft feste Arbeits- zeiten? Hab ich ein Recht auf Lohnfort- zahlung bei Krankheit ?...unter Fragen

39 Campus Office Leipzig Beratungsbüro für Studierende, die Fragen oder Probleme in ihrem Job haben immer Donnerstag Uhr im SG (neben Mediathek)

40 Tarifvertrags-Initiative setzt sich für eine tarifliche Absicherung der studentischen Beschäftigten an Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen ein fordert eine Personalvertretung für diese Beschäftigtengruppe, damit ihre Interessen auch wahrgenommen werden können und bei Problemen ein Ansprechpartner da ist

41 studentische Beschäftigte verwaltungs-technisches Personal wissenschaftl. Personal -Hilfskräfte für ProfessorInnen - TutorInnen - Uni-Krankenhäusern - Bibliotheken - Rechenzentren - Verwaltung - Labore Haben studentische Beschäftigte nicht einen Tarifvertrag nach BAT?

42 Fragen & Antworten ???


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