Projektpräsentation MIMONA Stand: November 2004.

Präsentation zum Thema: "Projektpräsentation MIMONA Stand: November 2004."—  Präsentation transkript:

1 Projektpräsentation MIMONA Stand: November 2004

2 Das Projekt Hintergrund:
Umsetzungsdefizit bei nachhaltigem Wirtschaften Wissen und Unwissen nahe beieinander, es fehlt eine einfache, leicht handhabbare Informationsstruktur Fragestellung: Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter zur Umsetzung des Unternehmensziels „Nachhaltigkeit“ informieren, einbeziehen und motivieren? Wie kann nachhaltiges Wirtschaften (besonders in KMU) in die Praxis umgesetzt werden? Idee: Das Projekt MIMONA MItarbeiter-MOtivation zu NAchhaltigkeit

3 Mitarbeitermotivation
Motivation erklärt Richtung, Intensität und Ausdauer menschlichen Verhaltens Motivation ist die Wechselwirkung von Anreiz in der Situation und dem Motiv der Person

4 Das Projekt Damit sich ein Wirtschaften auf dem Grundsatz der „Nachhaltigkeit“ in der unternehmerischen Praxis durchsetzen kann, sind entsprechend motivierte und ausgebildete Mitarbeiter ein wichtiger Faktor. Lösung: Datenbank mit erfolgreichen Praxisbeispielen zur Vermittlung des vorhandenen Wissens und zur Weitergabe von Erfahrungen

5 Projektbeteiligte Projektträger: B.A.U.M., Bundesdeutscher Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management e.V. Kooperationspartner: Stiftung Arbeit und Umwelt der IG Bergbau-Chemie-Energie Wissenschaftliche Begleitung: Institut für Umweltschutz in der Berufsbildung e.V. Weitere Kooperationen in Arbeit

6 Förderer

7 Zeitplan Projektzeitraum: 24 Monate vom 01.04.04 bis 31.03.06
Projektabschluss März 06 Organisation und Durchführung von 15 regionalen Info-Veranstaltungen Februar 05 bis Februar 06 Einpflegen weiterer Praxisbeispiele bis März 06 Freischaltung der Homepage mit den ersten 50 Beispielen November 04 Vorbereitung der Website Struktur und des @-mail-Infodienstes Sept-Oktober 04 Mai-Sept. 04 April / Mai 04 Aufbau der Datenbankstruktur, Recherche der ersten Praxisbeispiele grundlegende Festlegungen zu Kriterien und Struktur der Maßnahmenbeispiele (u.a. erarbeitet in Arbeitstreffen)

8 Die Umsetzung Präsentation der Datenbank im Internet www. MIMONA.de (500 in die Praxis umgesetzte Beispiele zur Mitarbeiter- motivation und Kommunikation) Möglichkeit für Unternehmen, Maßnahmen zu recherchieren Möglichkeit für Unternehmen, ihre besten Maßnahmen selbst einzustellen Informationsdienst Veranstaltungsreihe mit 15 Workshops

9 Maßnahmen zur Mitarbeiterinformation zu Nachhaltigkeit
Mitarbeitermotivation zu Nachhaltigkeit Einbeziehung der Mitarbeiter in die betriebliche Nachhaltigkeitsstrategie Aus-, Fortbildung der Mitarbeiter in Sachen Nachhaltigkeit (z.B. Auszubildenden-Projekte)

10 Kriterien für die Maßnahmen
Die Maßnahme muss: einen Nachhaltigkeitseffekt bringen praxiserprobt sein dokumentiert und plausibel nachvollziehbar sein übertragbar sein

11 Die Homepage

12 Die Suche

13 Die Darstellung

14 Beispiel einstellen

15 Beispiel einstellen

16 Praxisbeispiel 1 Neumarkter Lammsbräu Gbr. Ehrnsperger e.K. Praxisbeispiel: Öko-Rente Neumarkter Lammsbräu vergibt jährlich Euro als Öko-Rente. Ausgezeichnet werden Lammsbräu-Mitarbeiter, aber auch Personen aus drei weiteren Kategorien: Lieferanten, Journalismus und Externe. Wirkbereich: Arbeitnehmerbeteiligung Allgemeine Umweltentlastung Anwendungsfeld: Wettbewerbe

17 Praxisbeispiel 2 Alfred Kärcher GmbH & Co. KG Praxisbeispiel: Anreiz zur Fahrradnutzung Wer mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt, erhält beim Pförtner eine „Fahrrad-karte“, auf der jede Fahrt mit einem Stempel bestätigt wird. Alle Karten mit jeweils 20 Stempeln nehmen am Jahresende an einer Verlosung teil. Wer häufig mit dem Fahrrad gekommen ist, nimmt denn auch mit mehreren ab-gestempelten „Fahrradkarten“ an der Verlosung teil und erhöht damit seine Gewinnchancen. Hauptgewinn ist ein Geldpreis von 870 €. Wirkbereich: Mobilität Gesundheit Anwendungsfeld: Wettbewerbe

18 Praxisbeispiel 3 Wachter AG Nahrungsmittelwerke Praxisbeispiel: Aktionsreihe unter dem Motto „Gutes tun mit bestem Essen“ Im Rahmen einer Fundraisingaktion lieferten sich zum Beispiel vier Mann-schaften aus Außendienstmitarbeitern ein Kochduell, dessen Reinerlös dem Epilepsiezentrum Kleinwachau zugute kam. Wirkbereich: Unternehmenskultur Soziales Engagement/ Gesellschaftliche Verantwortung Anwendungsfeld: Spiele, Ralleys, Parties

19 weitere Informationen:

20 Kontakt/Ansprechpartner B.A.U.M. e.V. Osterstraße 58 20259 Hamburg
Tel.: 040/ Fax.: 040/