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1 Personalmanagement für akademische Führungskräfte Dr. Christina Reinhardt, Ruhr-Universität Bochum.

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Präsentation zum Thema: "1 Personalmanagement für akademische Führungskräfte Dr. Christina Reinhardt, Ruhr-Universität Bochum."—  Präsentation transkript:

1 1 Personalmanagement für akademische Führungskräfte Dr. Christina Reinhardt, Ruhr-Universität Bochum

2 Dr. Christina Reinhardt, Workshop akademisches Personalmanagement, Essen, Personalentwicklung an der Ruhr-Universität: 2 Gliederung Der Bedarf ist da! Was ist daran so schwierig? Wie es gelingen könnte...

3 Dr. Christina Reinhardt, Workshop akademisches Personalmanagement, Essen, Personalentwicklung an der Ruhr-Universität: 3 Die Aufgaben- und Rollenvielfalt innerhalb des Berufsfeldes der Professor/innen hat zugenommen. Die Wahrnehmung von Führungsaufgaben in der Selbstverwaltung erfordert andere Kompetenzen als früher. Aber: Wissenschaftliche Führungskräfte haben während ihrer Qualifizierungsphase kaum Möglichkeiten, sich gezielt auf Management- und Führungsaufgaben vorzubereiten. Veränderte Anforderungen – gleichbleibende Karrierewege

4 Dr. Christina Reinhardt, Workshop akademisches Personalmanagement, Essen, Personalentwicklung an der Ruhr-Universität: 4 closed job oder kulturelle Fremdheit: Personalentwicklung und der Wissenschaftsbereich... Wissenschaftler/innen identifizieren sich mit ihrer scientific community Leitungsfunktionen zu übernehmen gilt als unattraktiv Unterstützungsangebote (aus der PE) werden mit großer Skepsis betrachtet Ti

5 Dr. Christina Reinhardt, Workshop akademisches Personalmanagement, Essen, Personalentwicklung an der Ruhr-Universität: 5 Gelungene und weniger gelungene Einstiege: Personalentwicklung an der Ruhr-Universität Flops: Fortbildungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeiter/innengespräche Tops: Seminare für Juniorprofessor/innen, Einführungstage für Neuberufene, individuelles Coaching, Teamentwicklung Der Einstieg in ein systematisches akademisches Personalmanagement ist gelungen....

6 Dr. Christina Reinhardt, Workshop akademisches Personalmanagement, Essen, Personalentwicklung an der Ruhr-Universität: 6 Worauf kommt es an? Notwendigkeiten von Personalentwicklung verdeutlichen Hochschulleitung und Personalentwickler/innen arbeiten eng zusammen Individuell und bedarfsorientiert vorgehen Ideen, Konzepte und Möglichkeiten der PE positiv verankern Hohe Qualitätsstandards bei den Angeboten garantieren

7 Dr. Christina Reinhardt, Workshop akademisches Personalmanagement, Essen, Personalentwicklung an der Ruhr-Universität: 7 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!


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