Rolle neuer Anforderungen an die Arbeit: Soziale Kompetenzen

Präsentation zum Thema: "Rolle neuer Anforderungen an die Arbeit: Soziale Kompetenzen"—  Präsentation transkript:

1 Rolle neuer Anforderungen an die Arbeit: Soziale Kompetenzen
In den Merkmalen Kenntnisse und Fähigkeiten enthalten ? Besondere Merkmale ? Unterschiedliche Summarik/Analytik

2 Rolle von Belastung bei der Vergütung
Unterschiedliche Rolle in den Systemen Analytik & Summarik Unterschiedliche Rolle in bezirklichen Diskussionen Belastungs-vergütung Belastungs-abbau

3 Rolle der Mitbestimmung bei Festlegung der Entgeltgruppe
IST = Rechtsweg (außer Baden-Württemberg) SOLL = Einigungszwang ?

4 Rolle von Qualifizierungsansprüchen
Durchlässigkeit des Systems der Entgeltgruppen Teil eines ERA-Tarifvertrages

5 Rolle der Entlohnungsgrundsätze
Leistungsentgelt / Zeitentgelt Grundentgelt / Leistungsentgelt = 1 Entlohnungsgrundsatz

6 Absicherung von Leistungsentgelten
IST: Arbeiterzeitlohn % - 16% Arbeiterleistungslohn 130% (NW-NB) Angestellte % - 10% SOLL: Einheitliche Leistungsentgelt absicherung?

7 Verständnis von Leistungsbezug
Psychische/physische Leistungs-verausgabung Beurteilbare und messbare Größen Ertragsorientierte Momente

8 Rolle der Mitbestimmung bei der Leistung
Leistungsvereinbarung bei bisherigem Zeitlohn / Angestellte

9 Rolle der Bewertung von Facharbeit und Kostenneutralität
Höherbewertung/-vergütung der Arbeiter gegenüber den Angestellten Höherbewertung von angestellter Facharbeit zur überregionalen Angleichung Überregionale Angleichung einer Entgeltlinie / Ecken / Anker Rolle der Lohn- und Gehaltsdrift tatsächlich Schließung der Schere Effektiv/Tarif

10 Rolle der Spanne Niedrig- bis Hoch-Entgeltgruppen
Verständnis von Niedrigentgelten Vorstoß in außertariflich-überregionale oberste Beträge

11 Methode der Überleitung von Entgeltgruppenfestlegung
Regelüberleitung Neueingruppierung

12 Methode der Geldangleichung
Angleichungsprozess im Flächentarif-vertrag im Rahmen von Tarifsteigerungen Angleichung durch befristete Parallelität in betrieblichen Verfahren Rolle von Vorweganhebungen