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Interdependenz Stellenplan – NSM
Dr. Christian Berthold
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Stellenplan alte Funktion umfassende staatliche Alimentierung
betrifft auch Personal Stelleplan regelt, wie viele Personalstellen eine HS besetzen darf Beamte, Angestellte, Arbeiter steuert die Wertigkeit der Stellen („Stellenkegel“) begrenzt so die Kosten = 60 – 90 % der Kosten jeder HS
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Stellenplan - Probleme
Konflikt mit BAT Höhergruppierung gewünscht oder geboten, aber keine Stelle verfügbar veränderter Bedarf mehr höherwertige Stellen ganz neue Funktionen (FB-Geschäftsführer) funktionslose Virtuosität kultiviert z. T. geniales Jongliere individualisierte Kompetenz (Macht) Stellenkegel passt nicht mehr Instrument der Detailsteuerung
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Haushaltsflexibilisierung
Option zur Abschöpfung vakanter Stellen lässt die HS teurer werden (100 % - NRW!) erhöht die Handlungsfähigkeit erheblich Gesamtkosten bleiben gedeckelt Aber: Beamte Pensionen Beilhilfe
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Globaldudget Restfunktion Stellenplan
Summe Beamtenstellen steuern (NS: Aufschlag) für Angestelltenbereich funktionslos im Rahmen des normalen internen Kostenmanagements zu bewältigen Aber: siehe Problem „Loslassen“
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