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Erik Voermanek Leistungsbezüge-Ordnung der Universität Bremen.

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Präsentation zum Thema: "Erik Voermanek Leistungsbezüge-Ordnung der Universität Bremen."—  Präsentation transkript:

1 Erik Voermanek Leistungsbezüge-Ordnung der Universität Bremen

2 Erik Voermanek CHE Rechtliche Grundlagen §§ 32 ff BundesBesG –ÄG v , BGesBl 686 ff § 3 Brem BesG –ÄG v , BremGesBl 127 ff, 143 (Brem HG, Neuf. v , BremGesBl 295 ff) Brem HLBV –v , BremGesBl 285 ff

3 Erik Voermanek CHE Regelungsgegenstand Uni-LBO Vergabe von –besonderen-LB –Funktions-LB –Drittmittel-Zulagen

4 Erik Voermanek CHE Kompetenzverteilung BuB-LB Senator für Bildung und Wissenschaft bessonderen LB Funktions-LB Rektor der Universität Drittmittel-Zulagen

5 Erik Voermanek CHE BuB-LB (§ 3 BremHLBV) nur im Zusammenhang mit Berufungs- o. Bleibeverhandlung Einmalzahlung od. laufende monatliche Zahlung i.d. Regel befristet auf drei Jahre Bleibe-LB nur bei Angebot eines anderen Dienstherrn/Arbeitgebers erneute Bleibe-LB frühestens nach drei Jahren ( vgl. § 33 Abs.1 BBesG )

6 Erik Voermanek CHE BuB-LB Vergabekriterien ( § 3 Abs.1 BremHLBV) es sind insbesondere... zu berücksichtigen : Qualität der Forschungsleistung Drittmittelerfolg Beteiligung an FuE-Verbundvorhaben u. intern. Koop. Engagement in Aus- u. Weiterbildung. (Lehre) Förderung d. wiss. Nachwuchses Management-Erfahrung in Wissenschaft u. Wirtschaft besondere Anforderungsprofile

7 Erik Voermanek CHE (prakt.) Lösung des Kompetenz-Problems bei BuB-LB keine Mittelkontingentierung für LB-Arten Einvernehmen Uni/Staat bei Vergabe der BuB-LB Trennung von BuB- u. bes-LB Leistungsvereinbarung; Kontrolle durch Uni

8 Erik Voermanek CHE Regelungsgegenstand Uni-LBO Vergabe von –besonderen-LB –Funktions-LB –Drittmittel-Zulagen

9 Erik Voermanek CHE Besondere Leistung ist zu erbringen ( § 4 Abs.1 BremHLBV in Forschung, Lehre, Weiterbildung oder Nachwuchsförderung erheblich über dem Durchschnitt i.d.R. über mehrere Jahre i.d.R. in mehreren Bereichen

10 Erik Voermanek CHE Bes. Leistungsbezüge i.d.R regelmäßig als monatliche Zahlungen ( § 3 Abs.1) und befristet oder in bes. Fällen als Einmalzahlung ( § 3 Abs. 4)

11 Erik Voermanek CHE Gewährung eines LB (einer höheren Stufe) für (i.d.R.) drei Jahre danach: - Wegfall, - erneute Befristung oder - unbefristete Gewährung ( Widerrufsvorbehalt - § 4 Abs. 3 BremHLBV)

12 Erik Voermanek CHE Stufenmodell Merkmale besondere LB setzen auf BuB-LB auf Kriterium für Stufenzuordnung ( Leistungsniveau) ist Grad der Nützlichkeit für die Uni Aufstieg wg. bes. Leistung in einem Tätigkeitsfeld nur wenn kein Abfall in den anderen Feldern Stufenhöhe in steigenden Abständen von 300 auf St.1 bis zu LB in Höhe von auf St. 5 antragsbezogene Vergabe

13 Erik Voermanek CHE Stufe 0 Leistung entspricht den dienstlichen Anforderungen Höhe: Grundgehalt + B(uB)-LB

14 Erik Voermanek CHE Stufe 1 Leistungen, die über die Diensterfüllung in Lehre, Forschung, Weiterbildung oder in der NW- Förderung deutlich hinausgehen auf mindestens zwei Tätigkeitsfeldern - Grundgehalt+ BuB-LB + 300

15 Erik Voermanek CHE Stufe 2 Leistungen, die das Profil des Faches/Fachbereiches als Forschungs- und/oder Lehrinstitution nachhaltig mitprägen auf mindestens zwei Tätigkeitsfeldern, - auf den anderen mindestens St.1 - wie Stufe 1 + weitere 400, d.h. 700

16 Erik Voermanek CHE Stufe 3 Leistungen, die das Profil der Uni –als Lehrinstitution mindestens im regionalen Rahmen und/oder –als Forschungsinstitution im nationalen Rahmen mitprägen auf einem Tätigkeitsfeld - auf d. anderen Stufe 1 - wie Stufe 2 + weitere 500, d.h

17 Erik Voermanek CHE Stufe 4 Leistungen, die zur Erhöhung der internationalen Reputation der Uni beitragen auf einem Tätigkeitsfeld – auf d. anderen Stufe 1 - wie St. 3 + weitere 600, d.h

18 Erik Voermanek CHE Stufe 5 Leistungen, die die internationale Reputation der Uni entscheidend mitprägen auf einem Tätigkeitsfeld – auf d. anderen St. 1 - wie Stufe 4 + weitere 700, d.h

19 Erik Voermanek CHE Besondere Leistungsbezüge i.d.R regelmäßig als monatliche Zahlungen ( § 3 Abs.1) und befristet oder in bes. Fällen als Einmalzahlung ( § 3 Abs. 4)

20 Erik Voermanek CHE Einmalzahlungen bis zu (§ 3 Abs.4) es gilt auch die 3- Jahressperre, s. § 4 Abs.6

21 Erik Voermanek CHE Funktions – LB ( § 5 Uni-LBO) Konrektor/in Dekan/in 700 Zentr. Frauenbeauftragte 500 Stellv. Dekan/in 200 Studiendekan/in gestaffelt n. d. Zahl d. Studienfächer 2-500

22 Erik Voermanek CHE Drittmittel-Zulagen s. § 6 Uni-LBO ggf. Ausschluss von bes.-LB (§ 4 Abs.1,S. 4 BremHLBV)

23 Erik Voermanek CHE Verfahren in der Uni 1.) rechtliche Vorgabe: §§ 81 Abs.3, 89 Abs.5 Nr. 4 BremHG § 4 Abs.8 BremHLBV - Vorschlag des Dekans - Entscheidung durch Rektor - dem Rektor steht ein Initiativ- und das Letztentscheidungsrecht zu

24 Erik Voermanek CHE ) Ausgestaltung durch Uni-LBO Antrag (mit Begründung und Unterlagen) an Dekan (§ 4 Abs.2) Vorschlag des Dekans nach Beratung im Dekanat an Rektor Rektor entscheidet R hat Beratungskommission (nicht in d. Ordnung geregelt) jährliche Antragsrunden (§ 4 Abs.2 u. 5) dreijährige Wiederholungssperre

25 Erik Voermanek CHE bei Ablehnung des Antrags durch Dekan oder Rektor erläuterndes Gespräch (§ 4 Abs. 7 ) Widerspruch (in Uni-LBO nicht normativ ausgestaltet)

26 Erik Voermanek CHE Verfahren Funktions -LB wie bei bes. LB Gewährung befristet für die Dauer d. Amtsausübung ohne Leistungsüberprüfung

27 Erik Voermanek CHE Übergangsproblemfelder Ausschreibung noch nach C – Berufung nach W Umwandlung von C nach W interessant für jüngere C-Profs bis 7. DA-Stufe Funktionsträger


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