Arbeitswissenschaftliches Arbeiten im Internet P r ä s e n t a t i o n erarbeitet im Auftrag von Prof. Dr. Matthias Hamann durch Patricia Hauser, Sophia.

Präsentation zum Thema: "Arbeitswissenschaftliches Arbeiten im Internet P r ä s e n t a t i o n erarbeitet im Auftrag von Prof. Dr. Matthias Hamann durch Patricia Hauser, Sophia."—  Präsentation transkript:

1 Arbeitswissenschaftliches Arbeiten im Internet P r ä s e n t a t i o n erarbeitet im Auftrag von Prof. Dr. Matthias Hamann durch Patricia Hauser, Sophia Schulze und Cora Zuber (IPO)

2 Inhalt 1. Einführung 2. Internetquellen rund um die Arbeitswissenschaft 3. Internetquellen zu Vorlesungsinhalten 3.1 Die menschliche Arbeit 3.2 Das Mensch-Maschine-System 3.3 MTM 3.4 ERA 3.5 Die Arbeitsleistung - Beanspruchungsfolgen 3.6 Einflussfaktoren auf die Arbeitspolitik 3.7 Arbeit der Zukunft – Zukunft der Arbeit 3.8 Aktuelle Tendenzen anhand von Produktionssystemen 3.9 Arbeitszeitgestaltung 4. Schlussbetrachtung

3 Einführung Definition der Arbeitswissenschaft
Wissenschaft zu/ über Erscheinungsformen menschlicher Arbeit/ Tätigkeit Zweck der Arbeitswissenschaft Verbindung von Mensch, Technik, Organisation, Umwelt und objektive wie subjektive Tätigkeitsbedingungen unter Nutzung verschiedenen arbeitsbezogener Wissenschaften Mensch steht im Mittelpunkt (Arbeit/Arbeitszeit und Freizeit) Wesentliches Ziel: Entwicklung des Menschen unter Beachtung des Wechselverhältnisses von wirtschaftlichen, sozialen, humanen und umweltgerechten Zielstellungen Entwicklung und Durchsetzung von Standards Definition der Arbeitswissenschaft Gestaltung der technischen und sozialen Bedingungen von Arbeitsprozessen spielt mit ein Zweck der Arbeitswissenschaft schädigungslose, beeinträchtigungsfreie Arbeitsbedingungen klare Arbeitsaufgaben, korrekte Entlohnung Handlungsspielräume, Entwicklungs- und Kooperationsmöglichkeiten der Mitarbeiter Die Erkenntnisse der Arbeitswissenschaft werden im Rahmen der Arbeitspolitik im Unternehmen angewendet (also Ausführung der Wissenschaft) Um Unternehmensziele zu realisieren, müssen Arbeit und Personal zusammenwirken Arbeits-wissenschaft Arbeitspolitik Personal

4 2. Internetquellen rund um Arbeitswissenschaften
Institut für angewandte Arbeitswissenschaft Personaler-Online.de REFA Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. ARBEIT – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation

5 Personalwirtschaft Wirtschaftslexikon24 Wirtschaftslexikon Gabler

6 3.1 Die menschliche Arbeit
Definition: „bewusste zielgerichtete Tätigkeit des Menschen, soweit sie nicht der direkten eigenen Bedürfnisbefriedigung, sondern einem gesondertem Zweck dient.“ Hauptformen der menschlichen Tätigkeiten: Spielen Lernen Arbeiten

7 3.2 Das Mensch-Maschine-System
Zentrum Mensch-Maschine-System, technische Universität Berlin Institut für Anthropomatik Karlsruher Institut für Technologie Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

8 3.3 MTM (Methods Time Measurement)
 methodisches Hilfsmittel des Arbeitsstudiums zur qualitativen Zeitbewertung  Ermittlung von Plan- und Zeitvorgaben Zurückführung aller notwendigen Bewegungen, die während eines Arbeitsschrittes notwendig sind, auf die Grundbewegungen des Menschen  Leistung eines durchschnittlich geübten Menschen

9 3.4 ERA (Entgeltrahmenabkommen)
Einführung im Jahr 2002 in der Metall- und Elektroindustrie Analyse und Bewertung der Arbeitsaufgaben und anschließende Zuordnung in die jeweilige Entgeltgruppe Zweck: - einheitliches Entgeltsystem zw. Arbeitern und Angestellten  hebt Trennung auf - mehr Entgeltgerechtigkeit - faire leistungsgerechte Vergütung

10 3.5 Die Arbeitsleistung - Beanspruchungsfolgen
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ISO 10075 Internationale Norm „Psychische Belastung und Beanspruchung im Berufsleben“ - Norm DIN EN ISO 10075 - FAQ zu DIN EN ISO 10075

11 Arbeitspolitik des Unternehmens
3.6 Einflussfaktoren auf die Arbeitspolitik Arbeitspolitik des Unternehmens Aktuelle Benchmark-Ergebnisse Kostendruck Umfang & Tempo Veränderungsprozesse Entwicklungs-niveau Produktions-system Qualifikation, Alter Betriebszugehörigkeit der Belegschaft Gesellschaft-liche & politische Einflüsse Führungs-grundsätze Weiterentwicklung der Arbeitspolitik

12 Betrachtung des Einflussfaktors „Führungsgrundsätze“
Definition „Führungsgrundsätze“ Verschiedene Führungsstile als zentrales Element der Führungsgrundsätze

13 3.7 Arbeit der Zukunft – Zukunft der Arbeit
Wie werden sich Arbeitsstrukturen künftig entwickeln? Welche Eigenschaften befähigen in Zukunft zum Erfolg auf dem Arbeitsmarkt? Das Institut zur Zukunft der Arbeit gibt Antworten! Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) – Zukunft der Arbeit Der IAO-Blog als Ideenplattform

14 3.8 Aktuelle Tendenzen der Arbeitspolitik im Rahmen von Produktionssystemen
Definition Produktionssystem Das Toyota Produktionssystem TPS Die 5S-Methode: zentrales Instrument des TPS

15 3.9 Ausgewählter Schwerpunkt: Arbeitszeitgestaltung
Alles rund ums Thema flexible Arbeitszeitgestaltung

16 4. Schlussbetrachtung Internet bietet vielfältige Möglichkeiten sich über ein wissenschaftliches Thema zu informieren (Suchmaschinen, Institute, Universitäten, etc) Verschiedene Medien sind verfügbar (Videos, E-Books, Fallstudien, etc) Schnelle & einfache Recherche Kostengünstig Fazit: Geeignetes Medium zum arbeitswissenschaftlichen Arbeiten - aber Vorsicht: nicht alle Quellen sind vertrauenswürdig!