Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

LBD-Hamburg Unternehmens-und Personalberatung 1 Erfolgsfaktor Unternehmenskultur bei Fusionen: Bedarfsermittlung Trainings, Workshops PE-Instrumente Coaching.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "LBD-Hamburg Unternehmens-und Personalberatung 1 Erfolgsfaktor Unternehmenskultur bei Fusionen: Bedarfsermittlung Trainings, Workshops PE-Instrumente Coaching."—  Präsentation transkript:

1

2 LBD-Hamburg Unternehmens-und Personalberatung 1 Erfolgsfaktor Unternehmenskultur bei Fusionen: Bedarfsermittlung Trainings, Workshops PE-Instrumente Coaching Nachwuchsförderung Organisations- und Kulturanalysen Veränderungsprozess managen unternehmerisches Denken fördern Integrationsmaßnahmen Teamentwicklungs- workshops Supervision Projektbegleitung Cultural Due Diligence: Unternehmenskultur erkennen und neu ausrichten Unternehmensleitbild, Visionen, Unternehmensziele und - strategien neu ausrichten neue Werte und Normen (Soll-Kultur) erarbeiten Organisationsentwicklung Personal- entwicklung Teamentwicklung Fusionsziele fördern

3 LBD-Hamburg Unternehmens-und Personalberatung 2 Was versteht man unter Unternehmenskultur? Unternehmens-kultur Auswirkungen Führung und Art der Zusammenarbeit Einstellung und Umgang mit Kunden Regelwerk und organisatorische Abläufe Führungs- und Personal- instrumente Verständnis: Was macht uns aus? Vorstellungen über Werte + Normen Typische Einstellungen+ Überzeugungen Verhaltens- und Handlungsmuster Atmosphäre+ Grundgefühl Erscheinungsfelder Externe Einflüsse: Branche, Markt Gesellschaft Gesetze Kommunikation und Information Entscheidung und Umsetzung

4 LBD-Hamburg Unternehmens-und Personalberatung 3 Kulturanalyse: Wozu konkret? Projekt „Fusion“ „Wirtschaftlicher Blick“ „nach außen“:  Märkte  Marktanteile  Konkurrenz  Kunden  Produkte  Preise „nach innen“  Organisation  Rentabilität  Umsätze + Kulturanalyse Phase 1:  Welche Werte haben beide Unternehmen?  Wie verhält man sich nach innen und außen?  Welche Gemeinsam- keiten/ Unterschiede gibt es? Phase 2:  Wie sieht die SOLL- Kultur für das neue Unternehmen aus?  Was ist zu tun, um sie zu erreichen? = Nutzen² Ziele erreichen:  Gemeinsame Werte  Positives übernehmen, verstärken  einheitliche Sicht + Kultur entwickeln Ergebnis:  Identifikation mit d. neuen Unternehmen  Gemeinsames Handeln,  gleiche Ausrichtung gegenüber Anforde- rungen von außen erreichen  gemeinsamen Erfolg auf allen Ebenen sichern

5 LBD-Hamburg Unternehmens-und Personalberatung 4 Konkreter Nutzen einer Kulturanalyse  Sich die eigene Unternehmenskultur bewusst machen  Die Kultur des Partner- Unternehmens kennenlernen  Gemeinsamkeiten und Unterschiede begreifen  Beide Kulturen in Bezug auf die künftigen Leitlinien der neuen Gesellschaft betrachten  Potenziale und mögliche Schattenseiten für die Zukunft erkennen  Veränderungsnotwendigkeiten verstehen lernen  Ableitungen treffen für die weiteren Veränderungsprozesse Nähere Details, siehe


Herunterladen ppt "LBD-Hamburg Unternehmens-und Personalberatung 1 Erfolgsfaktor Unternehmenskultur bei Fusionen: Bedarfsermittlung Trainings, Workshops PE-Instrumente Coaching."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen