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Handlungsprogramm für den Seminarbezirk Oberfranken/ Oberpfalz Die Beteiligten in der Seminararbeit leben eine konstruktive und wertschätzende Feedback-

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Präsentation zum Thema: "Handlungsprogramm für den Seminarbezirk Oberfranken/ Oberpfalz Die Beteiligten in der Seminararbeit leben eine konstruktive und wertschätzende Feedback-"—  Präsentation transkript:

1 Handlungsprogramm für den Seminarbezirk Oberfranken/ Oberpfalz Die Beteiligten in der Seminararbeit leben eine konstruktive und wertschätzende Feedback- Kultur, die der Qualitätssicherung –und - steigerung dient. Passgenaue Feedbackinstrumente sind vorhanden und werden wechselseitig und strukturiert eingesetzt. Ziel:

2 Indikator der Zielerreichung: mögliche Maßnahme: Team OPF/ OFR mögliche Vorgehensweisen und Strukturierungshilfen für Entwicklungsgespräche suchen, aufbereiten und zur Verfügung stellen Ein strukturiertes Entwicklungsgespräch wird mindestens zweimal im Jahr durchgeführt. Es unterstützt die Nachvollziehbarkeit der Leistungseinschätzung durch den Seminarlehrer und den Betreuungslehrer.

3 Indikator der Zielerreichung: mögliche Maßnahme: Team OPF/ OFR mögliche Aspekte, zu denen im Entwicklungsgespräch Feedback gegeben werden kann, suchen, aufbereiten und zur Verfügung stellen Feedback wird mehrdimensional (auch und besonders zu soft skills/ Lehrerpersönlichkeit) gegeben.

4 Indikator der Zielerreichung: mögliche Maßnahme: Team OPF/ OFR Konzeption und Etablierung einer 360° Feedback-Methode insbesondere Einführung von Feedback zu Veranstaltungen des Studienseminars (Vorbildwirkung) Feedback wird von allen Beteiligten (Referendaren, Modulanbietern, Seminarlehrern, Betreuungslehrer und Seminarvorständen) aus mehreren Perspektiven (360° Feedback) eingeholt.

5 Indikator der Zielerreichung: mögliche Maßnahme: Team OPF/ OFR zusätzliche (zum Entwicklungsgespräch) mögliche Feedbackinstrumente suchen, aufbereiten und zur Verfügung stellen; Literaturliste zum Thema Feedback erstellen Etablierte Muster-Feedbackinstrumente (angelehnt an die Gutachten-Struktur) sind bekannt und werden angewendet.

6 Indikator der Zielerreichung: mögliche Maßnahme: Team OPF/ OFR Konzeption und Integration von Feedback in die Seminarlehrer-Aus- und Fortbildung (in Dillingen) Feedback-Kultur findet Einzug in die Aus- und Fortbildung von Betreuungs- und Seminarlehrern.

7 Indikator der Zielerreichung: mögliche Maßnahme: Team OPF/ OFR (regelmäßige) Abfrage der angewendeten Feedback- Maßnahmen und erlebten Wirksamkeit bei den Beteiligten und anonymisierte Veröffentlichung derselben (Online-Befragung bei den Referendaren  Kommunikation/ Diskussion bei SL-Tagung sowie bei Treffen der Betreuungslehrer und im Hauptseminar) Das Feedback wird von den Beteiligten als wirksames Instrument der Qualitätssicherung und -steigerung wahrgenommen und eingesetzt.


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