Professorinnenprogramm

Professorinnenprogramm
Prof. Dr. Uta Mathis Lakof, Stuttgart

Insgesamt bis zu 7,5 Mio. Euro vom Bund für mehr Professorinnen in Baden-Württemberg
Birk: Bei der Suche nach den besten Köpfen hochqualifizierte Frauen stärker wahrnehmen Stuttgart, "Wir wollen, dass die Hochschulen bei der Suche nach den besten Köpfen hochqualifizierte Frauen stärker wahrnehmen. Die insgesamt bis zu 7,5 Mio. Euro vom Bund bringen uns näher an dieses Ziel heran", sagte der Staatssekretär im Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst, Dr. Dietrich Birk am 3. September in Stuttgart. Die Mittel fließen aus dem Professorinnen-Programm von Bund und Ländern mit dem Gesamtvolumen von 150 Mio. Euro. Wie heute bekannt wurde, sollen 7 Hochschulen aus Baden-Württemberg gefördert werden Lakof-ProfProgramm.ppt

Mehr Frauen für die Wissenschaft 08. 9
Mehr Frauen für die Wissenschaft Sieben Hochschulen aus Baden-Württemberg beim Professorinnenprogramm erfolgreich. Sieben Hochschulen aus Baden-Württemberg haben sich erfolgreich mit ihren Gleichstellungskonzepten auf das Professorinnenprogramm beworben. Die Universität Stuttgart, die Universität Konstanz, die Universität Ulm, die Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, die Eberhard-Karls-Universität Tübingen, die Hochschule Esslingen sowie die Pädagogische Hochschule in Freiburg gehören zu den Geförderten. Insgesamt 113 Hochschulen, das sind rund ein Drittel aller deutschen Hochschulen, haben sich mit ihren Gleichstellungskonzepten beworben. Davon hatten 79 Hochschulen aus 15 Bundesländern mit ihrer Bewerbung Erfolg. Lakof-ProfProgramm.ppt

Auswertung Befragung Ressourcen der Gleichstellungsbeauftragten an FHn in BW
Finanzielle Mittel, Budget Personelle Kapazitäten Deputatsreduzierungen Lakof-ProfProgramm.ppt

Budgetverteilung, Anzahl absolut
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Budgetverteilung, Kategorien in %

Personalausstattung, Stellen in %

Deputatsreduzierung, Anzahl Nennungen

Deputatsreduzierung, in Prozent

11.2.09 Frist 2. Ausschreibung 11.2.09 im MWK
Professorinnenprogramm Termine für 2. Ausschreibung (Quelle: Frau Bressem MWK, ) Frist 2. Ausschreibung im MWK Uhr Infoveranstaltung im MWK geplant: finanzielle Unterstützung für Antragstellung bei FHen Große Anfrage im Landtag  Schreiben kommt nächste Woche Lakof-ProfProgramm.ppt

Rahmenbedingungen für den Antrag
Bundesministerium für Bildung und Forschung ________________________ Richtlinien zur Umsetzung des Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung an deutschen Hochschulen Vom 10. März 2008 Lakof-ProfProgramm.ppt

Gliederung 7.2 Antragsverfahren
Das zu begutachtende Gleichstellungskonzept soll enthalten: 1. Aussagen über Beiträge der Hochschule im Rahmen des Gesamtkonzeptes zu den Zielen der Richtlinien Erhöhung der Anteile von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen, Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Akquirierung von Studentinnen für Fächer, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. 2. Eine Darstellung der (geplanten) Umsetzung eines oder mehrerer der genannten Ziele auf der Grundlage folgender Schwerpunkte: Situations- (Defizit) -Analyse Gleichstellungsziele und ihr Beitrag zur Profilbildung Maßnahmenpaket Strukturelle Verankerung in der Hochschule/Nachhaltigkeit Qualitätsmanagement Das Konzept soll 15 Seiten nicht überschreiten. Lakof-ProfProgramm.ppt

Antrag der Hochschule Esslingen

1.2 Ressourcensituation der Gleichstellungsarbeit, GL HE 2008

1.1 Beantragte Stellen Professorinnenanteil der HE in allen Fakultäten unterhalb des Bundesdurchschnitts. Im Gleichstellungsplan erklärtes und verabschiedetes Ziel für jede technische Fakultät, nächsten 5 Jahre mind. 1 Professur mit einer Frau zu besetzen; soziale Fakultät SAGP 2 Professuren mit einer Frau „Um diesem Ziel näher zu kommen, beantragt die Hochschule Esslingen im Rahmen des Professorinnenprogramms drei W2-Stellen, die für den Ausbau 2012 neu geschaffen werden sollen“ Lakof-ProfProgramm.ppt

1.3 Entwicklung des Gleichstellungsplans
Ergebnissen aus Genderanalyse Abgeleitete Ziele und Maßnahmen + Ziele der Hochschule Steigerung des Anteils an Professorinnen, Steigerung des Anteils an weiblichen Lehrbeauftragten, Steigerung des Anteils der Studentinnen im technischen und des Anteils an Studenten im sozialen Bereich, Verringerung der Dropout-Quote, insbesondere bei Studentinnen Verbesserung des Marketingauftritts, insbesondere im Hinblick auf die Ansprache weiblicher Personen Verstärkung der Öffentlichkeitsarbeit zur Gewinnung von Studentinnen in technischen Fächern Lakof-ProfProgramm.ppt

Leitfaden Berufungskommission Gleichstellungskommission
2 Beiträge der Hochschule zu den Zielen der Richtlinien  Ausgewählte Ergebnisse aus GL-Plan 2.1 Erhöhung der Anteile von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen Leitfaden Berufungskommission Gleichstellungskommission Nutzung Mathilde-Planck (MP) Programm Leistungsorientierte Besoldung Lakof-ProfProgramm.ppt

Zusammenarbeit mit der Universität Stuttgart Promotionsberatung
2.2 Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen Zusammenarbeit mit der Universität Stuttgart Promotionsberatung Individuelle Beratung Lakof-ProfProgramm.ppt

2.3 Akquirierung von Studentinnen für Fächer, in denen Frauen unterrepräsentiert sind
Girl’s Day Zusammenarbeit mit Schulen Partnerschaftstag Tag der offenen Tür Mentoringprogramm Praktika und Schnupperstudium Arbeit im örtlichen Frauenrat Frauenwirtschaftstage Teilnahme an regionalen Veranstaltungen zur Förderung von Frauen, wie z.B.: Frauen und Technik, Stuttgart Esslinger Frauenwochen Cyber-Mentorinnen zur Gewinnung von Schülerinnen in MINT-Fächern Die Alumnidatenbank soll für Weiterbildungsaktionen und Werbung für Schüleraktionen stärker genutzt werden Lakof-ProfProgramm.ppt

Situations- (Defizit) -Analyse Studierende

Situations- (Defizit) -Analyse Professorinnen

Profilbildung der Hochschule  Die Ziele der GL: Handlungsfelder
Lehre und Studium Personalrekrutierung Strukturelle Verankerung in der Hochschule Forschung und Entwicklung Schaffung sozialer Rahmenbedingungen Einbindung der Gleichstellung in das Qualitätsmanagement Lakof-ProfProgramm.ppt

1. Lehre und Studium die GL unterstützen die Hochschule in der Anwerbung qualifizierter StudentInnen, baut ein Beratungskonzept für Schülerinnen und Schüler auf, führt ein Mentoringprogramm hochschulweit ein  Pilotprojekt abgeschlossen Erarbeitet Standards für gendergerechte Didaktik  Broschüre in Arbeit, Ausbildungsthemen mit didaktikbeauftragten in Abstimmung fördert Genderthemen in der Aus- und Weiterbildung und unterstützt so die Hochschule bei der fachlichen und sozialen Berufsbefähigung Lakof-ProfProgramm.ppt

Beispiel Nachweis der Maßnahmen

Nächste Runde Einreichung der Anträge zum 2. März 2009 beim Projektträger Vorlauf MWK BW beachten Lakof-ProfProgramm.ppt

Fazit Rahmen und Struktur konsequent aus Antrag
Analysen: aktuelles Zahlenmaterial ggf. über 2-3 Jahre Inhalte: alle Aktivitäten, die (jemals) gemacht wurden, werden und geplant sind Lakof-ProfProgramm.ppt

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