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Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Bericht der Gleichstellungsbeauftragten 1. Strukturdaten zum Frauenanteil an der.

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1 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Bericht der Gleichstellungsbeauftragten 1. Strukturdaten zum Frauenanteil an der WWU 2. Frauenförderung und Gleichstellung an der WWU Gleichstellungsbeauftragte und Gleichstellungskommission Frauenförderrahmenplan und Frauenförderpläne der Fachbereiche 3. Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten 3.1 Aktivitäten auf Universitätsebene Stellenbesetzungsverfahren, Gremien- und Kommissionsarbeit, Öffentlichkeitsarbeit und Broschüren, Beratung 3.2 Außeruniversitäre Aktivitäten Beziehungen zu Stadt Münster, Kontakte Landes- und Bundesebene (Lakof, Bukof etc.)

2 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Strukturdaten zum Frauenanteil an der WWU (Stand ) (Quelle: Personalstatistik WWU, Angaben Dez. 3/6.3; Angaben ohne Medizin/UKM) in %

3 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Strukturdaten zum Frauenanteil an der WWU in %

4 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Strukturdaten zum Frauenanteil bei den Professuren: Münster im Landes- und Bundesvergleich (Stand 2000) (Quelle: Personalstatistik WWU, Angaben Dez. 3/6.3, Landesamt für Datenverarbeitung und Statistik NRW, Hochschulstatistik des Statistischen Bundesamtes) in %

5 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Strukturdaten zum Frauenanteil an der WWU Studierende: 51,3 Prozent Frauenanteil (im WS 2001/2002) Neuimmatrikulationen: 53 Prozent Frauenanteil (im SoSe 2002) Studentische Hilfskräfte: 43,1 Prozent (Oktober 2001) Wissenschaftliche Hilfskräfte: 40,5 Prozent (Oktober 2001) Promotionen: ca. 33 Prozent Frauenanteil Habilitationen: ca. 15 Prozent Frauenanteil

6 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Universitätseigenes Frauenförderprogramm Einbeziehung der Frauenförderung in die Mittelvergabe an der WWU Münster Einrichtung eines universitätseigenen Frauenförderprogramms in Höhe von Euro ,- Euro ,- für Maßnahmen in den Fachbereichen (Verteilung proportional zum Verteilungsschlüssel der Mittel Titelgruppe 94 an die Fachbereiche) Euro ,- für einen Frauenförderpreis Euro ,- für fachbereichsübergreifende Maßnahmen für Weiterbildungs- maßnahmen für Sicherheitsmaßnahmen Euro ,- für fachbereichsübergreifende Maßnahmen

7 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Frauenförderung und Gleichstellung an der WWU Institutionalisierung Gleichstellungsbeauftragte und zwei Vertreterinnen (Kirstin Krummheuer/N.N.) Gleichstellungsbeauftragte in den Fachbereichen Gleichstellungskommission für Grundsatzangelegenheiten Rechtsgrundlagen Landesgleichstellungsgesetz, Universitätsverfassung Frauenförderrahmenplan in der Neufassung vom (nach den Erfordernissen des Landesgleichstellungsgesetzes) Frauenförderpläne der Fachbereiche, der Verwaltung, der zentralen Einrichtungen

8 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten Stellenbesetzungsverfahren Gremien- und Kommissionsarbeit Beratung Öffentlichkeitsarbeit und Informationsbroschüren - Stipendien: Studium, Promotion, Habilitation - Studieren mit Kind - Finanzielle Hilfen für Studierende - Zeitschrift Wilhelmine

9 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten W W U Dr. Marianne Ravenstein Außeruniversitäre Aktivitäten Kooperationspartnerin Spendenprojekt Madame Courage (für alleinerziehende Studentinnen) Kooperation mit der Stadt Münster (z.B. Girls day) Mitglied der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten (Lakof) Mitglied der Bundeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten (Bukof)


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